Un tiers des entreprises de services financiers « manquent » d'apprentissage
Selon une nouvelle étude, plus d'une entreprise de services financiers sur trois ne profite pas des avantages de l'apprentissage.
Une étude réalisée par l'entreprise de services professionnels spécialisés et de technologie Davies a révélé que si près de trois organisations sur cinq (57 %) proposent un programme d'apprentissage, 35 % ne le font pas et 8 % ne savent pas si elles le font.
Parmi les employeurs qui n'ont pas mis en place de dispositif, 11 % déclarent ne pas savoir comment en mettre un en place et 15 % ne savent pas comment bénéficier de la taxe d'apprentissage.
Près d'un répondant à l'enquête sur cinq (19 %) ne voit pas l'intérêt d'avoir un programme, tandis que plus de deux sur cinq (42 %) estiment qu'ils attirent suffisamment de talents sans eux.
Craig Potter, associé principal en formation professionnelle chez Davies, a déclaré : « Il est préoccupant de constater que plus d'un tiers des entreprises ne bénéficient pas de ces avantages, soit en raison d'un manque de compréhension de la manière de mettre en place un programme, soit d'idées fausses sur leur valeur.
« Le manque de compréhension autour de la taxe d'apprentissage est particulièrement préoccupant, en particulier avec sa transition imminente vers une taxe sur la croissance et les compétences sous un gouvernement travailliste.
« Le fait que tant d’entreprises ne savent tout simplement pas comment mettre en place un programme démontre qu’un soutien et une éducation supplémentaires sont nécessaires pour aider les organisations à exploiter cet important vivier de talents.
L'enquête menée auprès de 504 employés à temps plein d'entreprises de services financiers britanniques a révélé que parmi les entreprises proposant des apprentissages, près des trois quarts (73 %) ont déclaré que des postes permanents sont généralement proposés dès le départ une fois terminés.
Plus de sept personnes sur 10 (71 %) pensent que ces programmes sont plus économiques que le recrutement de diplômés ou de jeunes collaborateurs par d'autres canaux, tandis que 85 % estiment qu'ils contribuent à fidéliser l'entreprise et les participants.
Selon Potter, la recherche démontre à quel point les programmes d'apprentissage peuvent être précieux pour les organisations de services financiers.
Il a déclaré : « Alors qu'une majorité d'entreprises proposent désormais des postes permanents aux diplômés de leur programme et qu'un nombre similaire d'entreprises déclarent réduire leurs coûts de recrutement en conséquence, il est clair qu'elles constituent une excellente voie pour les entreprises qui cherchent à obtenir des emplois à long terme. talent. »
En outre, près de huit personnes sur dix (78 %) ont indiqué que les apprentis bénéficient souvent de carrières à long terme au sein de l'organisation, les cadres supérieurs étant particulièrement favorables à ces programmes.
La plupart (87 %) estiment que leurs programmes ouvrent la voie à des talents diversifiés, permettant à un plus grand nombre de personnes de faire carrière dans les services financiers. Près de trois répondants sur quatre (74 %) estiment également que la taxe d'apprentissage constitue un incitatif important pour leur employeur.
Potter a ajouté : « En tant que secteur, il est essentiel que davantage d'investissements soient réalisés pour sensibiliser aux avantages que l'apprentissage peut apporter – ce n'est qu'alors que nous pourrons garantir les talents nécessaires à la croissance durable du secteur dans les années à venir.