La charité s'il-vous-plaît! C'est le bol à bonbons idéaliste pour les conseils de carrière

Chez Idéaliste, nous profitons du côté le plus doux de la saison et entrons dans l'esprit d'octobre !

Nous avons interrogé notre équipe pour connaître leurs réponses à certaines questions effrayantes sur la carrière. Mais nous n'avons pas d'astuces ici, seulement de petits conseils de carrière. Alors prenez votre latte à la citrouille et aux épices et plongez dans le bol de bonbons Uje Career Advice !

Quelle est votre question d'entretien à poser à un futur employeur potentiel ?

À chaque entretien d'embauche, j'aime demander : "Comment voulez-vous que la personne occupant ce rôle évolue au sein de l’organisation ? » parce que je veux m'assurer qu'il y aura des opportunités et un soutien pour moi afin de développer mes compétences et mon expérience professionnelles.

— Jaxx, coordinateur de contenu

je demande à l'intervieweur "Qu’aimez-vous dans votre rôle et pourquoi êtes-vous resté dans cette organisation ?"

— David, spécialiste des médias sociaux

Lorsque je suis entré dans le bureau Idéaliste pour la première fois, la première chose que j'ai demandée à Ami, notre fondateur, était "Bon sang, c'est vraiment calme ici, tu ne veux pas de la musique en fond sonore ?"

Il a ri, "Non."

Je n’avais travaillé que dans des décors où s’infiltraient des airs vibey, apparemment quelque chose de plus propice à l’industrie de la mode. J'aurais pu éviter ce moment vert en interrogeant mes futurs collègues sur l'environnement de travail. Je me suis très bien adapté sans que la musique light house ne définisse notre ambiance matinale, mais cela m'a montré pourquoi un débutant devrait explorer ce que sera son nouvel environnement, juste au cas où certaines préférences vibratoires seraient, en fait, une condition préalable à leur productivité.

— Bradley, directeur du développement commercial

Des conseils pour entamer une négociation salariale ?

Connaissez et soyez capable de parler de la valeur que vous apportez à votre rôle et à votre lieu de travail. C'est formidable si vous avez des exemples de réussites.

Faites des recherches approfondies sur les salaires pour des postes similaires dans des organisations similaires, comme point de départ.

Pensez à une fourchette équitable à négocier, assurez-vous qu'elle se situe dans une fourchette compétitive de rôles similaires dans votre région.

Parfois, une augmentation est possible, mais l'organisation n'est peut-être pas en mesure de fournir une augmentation aussi importante que vous l'imaginiez, mais peut offrir plus d'avantages en plus d'une augmentation plus faible. Écoutez ce qu'ils ont à dire et négociez ce qui vous convient le mieux.

— Angie, Responsable RH et Opérations

Pourquoi, le Salary Explorer à but non lucratif, bien sûr !

— Patrick, directeur produit

Comment gérer l’anxiété du premier jour ?

Je pose un million de questions ! Je me penche pour être la nouvelle personne et j'essaie de profiter du "débutant" l'impression de tout absorber, de ne pas tout savoir. C'est normal de ne pas savoir et de demander.

— David, spécialiste des médias sociaux

Je me concentre sur l’intérêt pour tout ce qui m’entoure. Je pose des questions et j'écoute attentivement les réponses des gens. Je ne me souviens peut-être pas toujours de ce que tout le monde me dit, et je devrai peut-être redemander à certains d'entre eux, mais cela m'aide vraiment à m'empêcher de me concentrer sur moi-même et de m'inquiéter de ce que je devrais ou ne devrais pas faire.

— Georgia, directrice du marketing et des communications

Comment gérer un manager difficile ?

La première étape est toujours la communication. Essayez d'organiser une réunion pour passer en revue tout problème de communication récent ou tout commentaire difficile que vous avez reçu ; Décrire ce que vous envisagez d'évoquer et de le partager à l'avance peut vous donner à la fois le temps et l'espace nécessaires pour identifier les problèmes que vous pourriez rencontrer et comment vous pouvez les résoudre ensemble.

— Jaxx, coordinateur de contenu

Essayez de déterminer à quoi ressemble le succès pour eux, puis concentrez-vous sur leur contribution au succès qu'ils recherchent. Apprenez à comprendre en écoutant attentivement, tant intellectuellement qu’émotionnellement, ce qui les inquiète et trouvez des moyens d’atténuer ces pressions et ces inquiétudes.

— Georgia, directrice du marketing et des communications

Enfin, que diriez-vous d'une découverte que vous pourriez avoir sur une carrière dans le domaine de l'impact social ?

Lorsque je suis passé au secteur à but non lucratif, j’ai trouvé les gens vraiment gentils ! Et beaucoup d’entre eux sont les « aides » du monde.

« Que puis-je faire pour aider ? » est une question que je me pose non seulement au travail mais aussi dans ma vie personnelle, et elle a ouvert de nombreuses conversations non seulement sur ce dont les gens ont besoin, mais aussi sur les raisons pour lesquelles ils ne demandent pas ou ne peuvent pas demander d'aide. Si j'ai appris quelque chose en travaillant dans le secteur à but non lucratif, c'est que les gens ont un instinct naturel pour vouloir aider le monde et le rendre meilleur.

— Janet, responsable du soutien communautaire