L'industrie créative tolère le mauvais comportement, trouve un syndicat
L'intimidation et le harcèlement des travailleurs sont toujours en gamme dans les industries créatives, car le syndicat Bectu a révélé que sept femmes sur 10 ont connu un mauvais comportement.
Le syndicat de la radiodiffusion, du divertissement, des communications et des théâtres a publié une enquête auprès de plus de 5 500 travailleurs de l'industrie créative dans des rôles non performants.
Il a constaté que 71% des travailleurs de l'industrie créative affirment que les comportements qui seraient considérés comme toxiques et inappropriés dans la vie publique sont souvent tolérés dans le secteur. Cela a atteint 79% en production télévisée non scénarisée.
L'enquête fait suite à plusieurs scandales de haut niveau, notamment le licenciement de l'ancien hôte MasterChef, Gregg Wallace.
Soixante et un pour cent ont personnellement assisté ou expérimenté l'intimidation ou le harcèlement sur le lieu de travail, et 69% des femmes du secteur ont déclaré qu'elles avaient directement connu l'intimidation et le harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois.
Bectu a déclaré que 72% des travailleurs handicapés ont déclaré la même chose, et 63% des travailleurs de la «majorité mondiale» – un terme alternatif pour décrire les minorités ethniques.
Le chef de Bectu Philippa Childs a déclaré: «Les industries créatives peuvent être un bijou dans la couronne de l'économie, mais ils ont un ventre sombre qui pousse les travailleurs qualifiés du secteur et conduit à une misère et à une exploitation incalculables.
«Notre enquête indique clairement que les scandales récents ne sont que la pointe de l'iceberg, la majorité des travailleurs du secteur ayant vu ou connu ce comportement toxique au cours de la dernière année.
«Derrière ces statistiques se trouvent des milliers d'histoires de jeunes travailleurs indépendants souvent qui vivent dans la peur en raison du pouvoir et de l'impunité des hommes puissants dans l'industrie.»
L'enquête a également révélé que seulement 55% de ceux qui ont connu des intimidations ou du harcèlement avaient signalé l'incident à leur employeur ou à leur engager. Seulement 12% ont signalé l'incident et étaient satisfaits de la réponse, tandis que 42% ont déclaré que la réponse lorsqu'elle a déclaré était insuffisante.
De faibles niveaux de sensibilisation aux processus de déclaration aggravent les mauvaises réponses des employeurs. Seulement 49% des employés à temps plein et seulement 46% des pigistes ont déclaré que leur contrat contenait des informations sur la façon de signaler l'intimidation et le harcèlement.
Et ces problèmes s'ajoutent à la nature intrinsèquement précaire de l'emploi dans le secteur et aux travailleurs créatifs très réels auxquels sont confrontés le travail s'ils dénoncent le harcèlement.
Childs a ajouté: «Nous accueillons des initiatives récentes pour nettoyer le secteur, mais les engagements de financement initiaux des employeurs, bien que les bienvenus, sont loin d'être universels et indiquent le manque de gravité avec lequel beaucoup voient encore ce problème.
«L'industrie doit comprendre que mettre en ordre sa maison et faire face aux harceleurs n'est pas quelque chose qu'ils peuvent opter pour, c'est une condition essentielle de faire des affaires en Grande-Bretagne.
«Le gouvernement doit également prêter son poids à résoudre ces problèmes pour s'assurer qu'il existe des progrès réels et soutenus.»
La secrétaire à la culture, Lisa Nandy, a déclaré au Guardian: «Tout le monde a le droit de se sentir en sécurité, respecté et protégé par leur lieu de travail, que ce soit sur scène, sur le plateau ou dans les coulisses. Les chiffres rapportés dans cette enquête sont profondément préoccupants, et il est essentiel que les victimes se sentent soutenues et les plus graves pour parler.
«Je m'attends à ce que le secteur prenne des mesures robustes pour s'attaquer à ces problèmes, notamment par le soutien fort et inter-industrie pour la Creative Industries Independent Standards Authority.»