La Cour suprême des États-Unis réduit le fardeau de la preuve pour la «discrimination inversée»
La Cour suprême des États-Unis a voté pour faciliter la tâche des personnes de groupes majoritaires en litige pour poursuivre leur employeur pour discrimination. Les juges ont voté à l'unanimité pour faciliter plus facilement que les personnes blanches et hétérosexuelles, par exemple, de déposer des cas de «discrimination inversée». La décision est survenue à la…