Les entreprises appellent à des allégements fiscaux de santé au travail
Le gouvernement devrait fournir des allégements fiscaux aux services de santé que les employeurs achètent pour leur main-d'œuvre, a déclaré un organisme commercial.
L'appel des chambres de commerce britanniques (BCC) survient sur les conclusions de l'examen du gouvernement Mayfield sur la disposition de santé du lieu de travail, qui devrait signaler plus tard cet automne.
Le BCC a fait valoir que le système de notes d'ajustement doit également être réformé, afin qu'il aide mieux les employeurs et les employés à gérer la maladie et un retour au travail.
L'organisme de l'employeur souhaite également voir le soutien et les incitations en place aux managers des petites et moyennes entreprises pour accéder à la santé mentale et à la formation en neurodiversité.
Enfin, il plaide à l'introduction d'un régime de subvention salariale pour aider les jeunes souffrant de problèmes de santé à long terme à travailler.
Shevaun Haviland, directeur général du BCC, a déclaré: «L'absentéisme de maladie est une préoccupation croissante. Le Royaume-Uni compte plus de neuf millions de personnes qui ne travaillent pas avec un tiers d'entre elles souffrant de problèmes de santé à long terme.
«Il s'agit d'une perte de potentiel dévastatrice – pour ces personnes, les entreprises qui en ont besoin et nos économies locales.
«Si le gouvernement est sérieux au sujet de la croissance, alors nous devons tourner la tendance à cette perte de talent. Les preuves sont également claires qu'être en travail est bon pour la santé.
«Les employeurs reconnaissent le problème et veulent en faire plus, mais le coût et la complexité croissants du paysage signifient que beaucoup n'ont pas de ressources pour répondre rapidement et efficacement», a ajouté Haviland.
L'appel de la BCC a été soutenu par les premiers soins en santé mentale en Angleterre, dont la directrice générale Sarah McIntosh a déclaré: «Les recommandations du BCC font écho à ce que nous entendons chaque jour les employeurs; la prévention, la formation des gestionnaires et les normes accessibles sont essentielles, en particulier pour les PME.»
La disposition des premiers soins en santé mentale devait être un élément clé de ce soutien au travail, a-t-elle ajouté.
Justin Ash, PDG du fournisseur de soins de santé privé Spire Healthcare, a déclaré que le rapport soulignait le rôle important que le travail peut – et doit – jouer.
«En tant que pays, nous devons prendre derrière la santé au travail dans le cadre de la solution au travail et aux crises de santé de la Grande-Bretagne. Empêcher les employés de tomber malades les protège et les entreprises britanniques et réduit la pression sur le NHS déjà tendu», a-t-il fait valoir.
«Un nouveau partenariat entre les entreprises et le gouvernement est nécessaire pour lutter contre les causes profondes de l'inactivité économique liée à la santé.
«Le gouvernement devrait prendre en compte les incitations économiques pour les employeurs qui peuvent prouver qu'ils financent des interventions préventives et aident les employés à reprendre la santé et à revenir au travail.