Comment vous défendre lors d'une évaluation de performance

C'est cette période de l'année : votre évaluation des performances est inscrite au calendrier et vous devez effectuer une auto-évaluation. Bien que le processus puisse varier d'une organisation à l'autre, beaucoup d'entre nous peuvent comprendre les sentiments généraux de stress et de malaise provoqués par les évaluations de performance.

Le processus d’évaluation peut être opaque et laisser de nombreux employés se sentir impuissants. Heureusement, il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour devenir votre meilleur défenseur et pour rendre l'évaluation plus productive pour vous et votre responsable.

Soyez proactif

Qu'elle ait lieu annuellement ou trimestriellement, vous ne voulez pas qu'une évaluation des performances soit le seul moment où vous avez un dialogue approfondi avec votre patron. Si vous avez un superviseur qui semble tout le temps occupé ou qui ne répond généralement pas, c'est une raison de plus pour prendre l'habitude de s'enregistrer plus fréquemment :

Demandez des enregistrements hebdomadaires ou bihebdomadaires si possible. Par exemple, après une réunion avec votre patron, vous pourriez dire : « Obtenir votre avis a été très utile. Je pense que des enregistrements réguliers comme celui-ci seraient vraiment bénéfiques pour mon travail. »
Découvrez quelle méthode de communication fonctionne le mieux. Les réunions en personne ne sont pas toujours réalistes. Soyez flexible et envisagez les appels, les chats vidéo ou les mises à jour par e-mail comme options de sauvegarde.

Demander des commentaires à votre patron garantira que vous êtes sur la même longueur d'onde et qu'il n'y aura pas d'énormes surprises lors d'une évaluation des performances.

Être proactif et s’exprimer est également important lorsque vous remarquez que votre charge de travail a changé. Peut-être que vos responsabilités ont changé ou que vous sentez que vous êtes prêt à affronter un travail plus exigeant ; il est préférable d'aborder ces questions. avant une revue. De cette façon, votre superviseur est conscient du travail que vous effectuez et de vos objectifs.

Demandez une évaluation des performances à votre responsable

Vous n'avez pas l'habitude d'avoir des contacts réguliers avec votre manager ? Vous pouvez toujours demander une évaluation des performances : tout dépend de la manière dont vous formulez la demande.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous souhaiterez peut-être demander une évaluation : peut-être avez-vous récemment commencé un nouveau poste et recherchez-vous des commentaires (positifs ou constructifs) sur la façon dont vous allez, ou peut-être souhaitez-vous vous vanter un peu avant de demander une augmentation, une promotion ou des responsabilités supplémentaires. Quelle que soit votre raison, il est important d’inscrire quelque chose au calendrier le plus tôt possible.

Consultez le calendrier de votre responsable ou demandez-lui s'il peut consacrer une heure dans les semaines à venir pour examiner vos performances de l'année écoulée (ou des mois écoulés, selon jusqu'où vous souhaitez remonter). Faites-leur savoir que vous souhaitez parler de tout ce que vous avez accompli récemment pour discuter de votre avenir au sein de l'organisation et de votre progression de carrière. Vous pouvez également leur demander de préparer quelques commentaires pour vous aider à grandir au cours de la nouvelle année.

Comment se préparer à une évaluation des performances

Il est très important de préparer votre examen ; ne présumez pas simplement que votre travail acharné est remarqué.

Assurez-vous d'avoir des exemples concrets de vos réalisations et soyez prêt à expliquer comment celles-ci ont conduit à des résultats positifs pour l'équipe ou l'organisation. S'il ne s'agit pas de votre premier avis, démontrez et illustrez comment vous avez travaillé pour atteindre vos objectifs ou répondu aux commentaires constructifs lors d'un examen précédent.
Vous devez également vous préparer à recevoir des commentaires et à y répondre de manière professionnelle.

Demandez ce que vous méritez

L’examen annuel est le moment idéal pour discuter d’une augmentation de salaire, puisque vous venez d’illustrer votre valeur pour l’organisation. Des outils tels que l'Explorateur de salaires à but non lucratif d'Uje peuvent vous aider à rechercher ce que vous valez afin que vous ayez un chiffre en tête avant l'examen.

Attendre une rémunération équitable pour votre travail ne devrait pas dépendre de votre sexe ou de votre race. Mais malheureusement, même dans le domaine de l’impact social, les inégalités salariales existent toujours – et des études montrent que les femmes sur le marché du travail sont moins susceptibles de demander des promotions que leurs homologues masculins. Il est donc d’autant plus important que les femmes et les personnes de couleur soient franches sur leurs réalisations lorsqu’elles demandent des augmentations et des promotions.

Venez à un examen en toute confiance et soyez prêt à contrer toute excuse expliquant pourquoi vous n'avez pas droit à une augmentation ou à une promotion :

N'oubliez pas que les salaires sont relatifs. Oui, certaines organisations à but non lucratif peuvent payer moins que les entreprises du secteur privé, mais vous devez quand même vous assurer que vous êtes rémunéré équitablement par rapport à vos collègues. Vous pouvez utiliser des enquêtes salariales ou parler à des collègues de confiance pour savoir si vous êtes rémunéré équitablement.
Découvrez si votre organisation utilise des échelles de rémunération. Il peut y avoir une échelle salariale fixe pour votre poste, mais vous pouvez toujours négocier pour être au sommet de cette échelle.
Si vous souhaitez être promu à un certain rôle, soyez prêt à expliquer comment vous pouvez exceller dans ce poste. Mettez en valeur toutes les compétences transférables et insistez sur la façon dont vous pouvez tirer parti de vos réalisations si de plus grandes responsabilités vous sont confiées.

Les évaluations de performances ne doivent pas toujours être intimidantes. Si vous considérez votre évaluation comme une opportunité de fixer de nouveaux objectifs et de défendre vos intérêts, cela peut même devenir une expérience positive et quelque chose à espérer faire chaque année.