Top 10 Questions HR août 2025: Conduire en dehors des travaux

Les principales questions RH d'août sur BrightMine présentent des FAQ sur l'impact du comportement des employés en dehors des travaux.

L'un pose des questions sur l'inconduite en dehors des travaux et dans quelle mesure un employeur peut en tenir compte comme raison de rejeter un employé. Lorsque l'employé est accusé d'une infraction pénale, cela ne signifiera pas nécessairement qu'il serait juste de les rejeter. L'employeur doit se concentrer sur l'impact sur la relation d'emploi plutôt que sur l'infraction elle-même.

Une autre question examine s'il pourrait être juste de rejeter un employé en raison de leur adhésion à un parti politique extrême. Comme pour une faute en dehors du travail, c'est l'impact de la conduite de l'employé qui est important, par exemple, sur la relation avec les collègues ou la réputation de l'employeur parmi les clients. Dans cette situation, les employeurs doivent être conscients de la protection supplémentaire contre le licenciement en raison des opinions politiques qui pourraient s'appliquer.

Le droit de vacances des employés qui sont malades le jour férié fait l'objet de la FAQ numéro un. Suivi de questions sur le temps libre pour le traitement de la fertilité, offres d'emplois alternatifs appropriés et de congé de soignant.

1. Si un employé est en absence de maladie pendant un jour férié, ont-ils le droit d'être payé ou de recevoir des congés en lieu de place?

2. Les employés ont-ils un droit statutaire pour le temps libre pour le traitement de la fertilité?

3. Dans une situation de redondance, un employé peut-il refuser une offre d'emploi alternatif approprié?

4. Qui est admissible au congé de soignant statutaire?

5. Un employeur peut-il rejeter un employé pour faute survenu en dehors du lieu de travail?

6. Quel est le statut des travailleurs engagés sur des contrats occasionnels ou zéro heures?

7. Un employé peut-il être licencié pour être membre d'un parti politique extrême?

8. Qu'est-ce qui compte comme «temps de travail» aux fins du règlement de temps de travail 1998?

9. Que se passe-t-il si le compagnon n'est pas disponible au moment choisi pour une audience disciplinaire ou grief?

10. Quels autres conseils d'un professionnel de la santé devrait-il fournir sur une note ajustée où ils cochent l'option «peut être adaptée au travail»?