Tomber dans des emplois d'entrée de gamme liés à la montée des outils d'IA

Le marché britannique des emplois a poursuivi sa reprise prudente en mai, la croissance annuelle des vacanciers et l'augmentation des salaires offrant des signes de résilience malgré une baisse mensuelle modeste des offres d'emploi.

Cependant, les opportunités d'entrée de gamme ont pris un succès significatif, baissant de près d'un tiers depuis l'avènement d'outils génératifs très disponibles à la fin de 2022.

Selon le dernier rapport du marché du travail britannique de la plate-forme d'ajustement d'emploi Adzuna, le nombre de postes de postes annoncées a légèrement chuté de 0,51% en mai à 858 465 rôles.

Malgré cela, la croissance annuelle est restée positive à + 0,49%, marquant le troisième mois consécutif d'amélioration annuelle et suggérant une reprise lente mais régulière de la récense affaissement du marché.

Le salaire continue d'être un point positif, avec des salaires annoncés moyens augmentant pour le douzième mois consécutif. Mai a vu le salaire annoncé moyen atteindre 42 403 £, en hausse de 0,3% par rapport à avril et en hausse de 9,38% par rapport à un an plus tôt – ce qui en fait la plus forte croissance de la croissance des salaires depuis la mi-2022. Cette augmentation a été renforcée en partie par l'augmentation de 6,7% d'avril au salaire national.

Cependant, ces améliorations plus larges ne profitent pas à toutes les parties de la main-d'œuvre également. Les publications d'emplois de diplômés ont chuté de 4,2% en mai et sont désormais en baisse de 28,4% par rapport à la même époque l'année dernière – le niveau le plus bas vu depuis juillet 2020.

Plus largement, les rôles d'entrée de gamme (y compris les apprentissages, les stages et les emplois juniors) ont diminué de 32% depuis novembre 2022, lorsque la percée commerciale de Chatgpt a déclenché une transformation rapide de la façon dont les entreprises fonctionnent et embauchent.

Les rôles d'entrée de gamme ne représentent désormais que 25% de tous les emplois annoncés au Royaume-Uni, contre près de 29% il y a deux ans.
« Peut renforcer le sentiment que le marché du travail au Royaume-Uni reprend progressivement sa base », a déclaré Andrew Hunter, co-fondateur d'Adzuna. «Bien que les postes vacants globaux aient légèrement baissé, nous avons maintenant vu trois mois consécutifs de croissance annuelle des vacances – un changement clair après plus d'un an de baisse. Les salaires annoncés continuent de grimper également, avec un paiement moyen de près de 9% par rapport à l'année dernière, dépassant confortablement l'inflation.

«Alors que certains secteurs restent très demandés et offrent une épine dorsale de la stabilité, nous surveillerons de près la baisse des rôles pour le secteur de la santé et des soins infirmiers auparavant et comment cela pourrait se jouer au cours des prochains mois.»

Le marché des emplois saisonniers a donné un coup de pouce à l'approche de l'été. La logistique et les postes vacants d'entrepôt ont augmenté de 9,77%, avec créativité et conception (+ 6%) et l'hospitalité et la restauration (+ 5,61%) en voyant également des gains mensuels. Les postes vacants d'enseignement ont augmenté de 1,63%, avec plus de 169 000 rôles en mai, en gardant l'éducation le secteur d'embauche le plus actif au Royaume-Uni.
En revanche, le secteur des soins de santé et des soins infirmiers – auparavant un moteur cohérent de la croissance de l'emploi – a vu des postes vacants baisser de 10,21% en mai. D'autres secteurs avec des gouttes notables comprenaient l'administrateur (-9,22%), l'entretien (-7,95%) et l'aide et le nettoyage domestiques (-5,72%).

Les temps d'embauche se sont légèrement améliorés, le travail moyen prenant maintenant 35,8 jours à remplir, contre 39,5 jours plus tôt dans l'année. Cependant, la concurrence s'est également intensifiée, avec 2,02 demandeurs d'emploi par vacance (calculé par l'ONS) en mai, contre 1,98 en avril. Le nord-est de l'Angleterre reste la région la plus compétitive avec 3,32 demandeurs d'emploi par rôle, tandis que le sud-ouest de l'Angleterre est le moins compétitif à 1,32 par vacance.

Le nombre de demandeurs d'emploi par vacance a augmenté dans 10 des 12 nations et régions du Royaume-Uni en mai.

Les salaires continuent de croître le plus rapidement en Irlande du Nord, où le salaire annoncé a augmenté de 12,63% en glissement annuel à 40 726 £.

Londres reste la région la plus rémunérée du Royaume-Uni à 48 680 £, suivie de l'est de l'Angleterre à 41 013 £.

Les rôles les plus demandés restent axés sur les services essentiels et l'emploi accessible. Les travailleurs du soutien aux soins de santé ont dépassé la liste des emplois à tendance d'Adzuna pour le sixième mois consécutif, suivi des travailleurs sociaux et des assistants commerciaux. Les développeurs de logiciels sont également à la recherche des cinq premiers, signalant un intérêt renouvelé pour les rôles technologiques qualifiés.

Malgré les défis continus dans certains secteurs, le tableau global du marché du travail britannique en mai était celui de l'optimisme prudent – tempéré par les signes que la montée en puissance de l'IA et de l'automatisation pourrait remodeler le paysage des travailleurs d'entrée de gamme.