Les réclamations de rémunération égale coopératives passent à la prochaine étape
Les travailleurs coopératifs ont fait un pas en avant significatif dans leur bataille de longue date de salaire après qu'un tribunal a statué que la comparaison entre l'entrepôt et les rôles de service client devrait passer à l'étape suivante.
Le Tribunal de l'étape deux a appris que de nombreux membres de l'équipe client (CTM) étaient soumis à un comportement agressif et à des abus verbaux sur leurs quarts de travail, et ce risque a été renforcé pendant la pandémie covide.
Il a également appris que le personnel de vente au détail faisait souvent face à des demandes physiques et à un risque de blessure lors de l'exécution de tâches en magasin, comme le remplacement des actions.
La deux procédures de l'étape visait à augmenter les responsabilités réelles et les conditions de travail des rôles CTM et d'entrepôt afin que les deux puissent être comparés aux fins de la réclamation salariale égale.
Le cabinet d'avocats Leigh Day représente plus de 5 500 employés de magasin.
Le Tribunal n'était pas d'accord avec la réclamation de Co-op selon laquelle la violence et la violence verbale étaient «très rares» dans les magasins, en apprenant plutôt que ces incidents se sont produits sur une base hebdomadaire ou même quotidienne.
Le Tribunal a jugé que ces incidents devaient être inclus dans les descriptions de poste convenues à des fins de comparaison.
En ce qui concerne les rôles d'entrepôt, il a constaté que ceux-ci étaient souvent basés sur les tâches ou sous des instructions étroites.
Cela allait à l'encontre des affirmations de Co-op selon lesquelles les rôles d'entrepôt s'apparentent au travail indépendant, a déclaré Leigh Day. Au lieu de cela, le personnel de l'entrepôt suit les instructions d'un système «talkman», plutôt que de travailler de manière indépendante.
En vertu de la loi de 2010 pour l'égalité, les emplois n'ont pas besoin d'être identiques pour être considérés comme égaux. Au lieu de cela, la Cour examine les demandes du rôle, telles que l'effort, les compétences, la responsabilité et les conditions de travail.
Une autre audience devrait avoir lieu plus tard cette année, où les demandeurs espèrent que le tribunal passera à la troisième étape – la dernière étape pour décider si les rôles sont de valeur égale.
À ce stade, les demandeurs de plomb ne sont tenus d'établir une valeur égale avec un ou plusieurs des comparateurs de plomb à gagner et pour que leurs prétentions passent à l'étape suivante.
Les travailleurs coopératifs ont terminé la première étape du processus de comparabilité en trois parties en 2022.
Si les réclamations réussissent, les travailleurs coopératifs pourraient recevoir jusqu'à six ans de salaire arrière et une augmentation du taux horaire.
Michael Newman, partenaire de l'emploi à Leigh Day, a déclaré: «Cette décision fournit une validation supplémentaire pour les affirmations de nos clients et ouvre la voie à une évaluation équitable de leur travail. Le tribunal a vu à travers les tentatives de Co-Op de minimiser les défis et les compétences impliquées dans les rôles d'atelier et a reconnu la valeur de ce que ces travailleurs font chaque jour.
«Pendant trop longtemps, les travailleurs de la vente au détail – dont la majorité sont des femmes – ont dû faire face à des disparités de rémunération injustifiables malgré des rôles qui exigent une intelligence émotionnelle importante, un effort physique, une résolution de problèmes et une résilience. Ce jugement est une forte reconnaissance que ces rôles ne sont pas seulement destinés aux clients, mais impliquent également un niveau de responsabilité et d'initiative qui ne peut pas être ignorée.
«Il est également significatif que le tribunal rejeté tente de gonfler artificiellement la valeur des rôles d'entrepôt en incluant des tâches qui ne sont jamais effectuées. Cette clarté est essentielle car nous passons maintenant à la phase suivante, où des experts indépendants effectueront une analyse des emplois pour évaluer s'ils sont de valeur égale.
«Nous pensons que cette décision rapproche les travailleurs de la coopérative de coopérative de coopérative de la reconnaissance et de payer qu'ils méritent à juste titre.»
Leigh Day a représenté des milliers de travailleurs dans des affirmations similaires, notamment Asda, Morrisons et Next.