Réformer les congés de paternité pourrait bénéficier au Royaume-Uni de 13 milliards de livres sterling par an
L'introduction d'un congé bien rémunéré de six semaines pour les pères au cours de la première année de leur bébé renforcerait la croissance économique et mieux soutenir les familles de travailleurs, a recommandé un nouveau rapport.
Selon un nouveau rapport de l'Institute for Policy Research de l'Université de Bath, prolongeant le congé de paternité destiné aux pères à six semaines – payé à 90% des bénéfices moyens et disponible à partir du premier jour de l'emploi – pourrait offrir des avantages sociaux nets de jusqu'à 12,8 milliards de livres sterling par an.
Actuellement, les pères au Royaume-Uni ont droit à seulement deux semaines de congé, souvent mal payés, a déclaré l'institut. En conséquence, les femmes ont continué à assumer la majeure partie du fardeau des soins après l'accouchement.
Le Dr Joanna Clifton-Sprigg du département d'économie de l'université a déclaré: «Il s'agit d'une victoire pour les familles, les entreprises et l'économie. Les pères veulent être plus impliqués, et les mères veulent rester connectées au travail. Le système actuel permet à tout le monde de tomber. Nous appelons une politique qui correspond à ce que les parents modernes veulent. Six semaines de congé bien rémunéré est un endroit simple et rentable pour commencer.» «
Le rapport a révélé qu'au Royaume-Uni, l'emploi des femmes baisse de 15 points de pourcentage autour de l'accouchement. Les modèles de travail des hommes restent inchangés.
Les preuves internationales du Québec, de la Suède et de l'Islande montrent qu'un congé dévoué et bien payé pour les pères a conduit à un plus grand partage des soins, à des rendements antérieurs au travail par des mères et à des gains à long terme pour l'égalité.
Les entreprises bénéficieraient en termes d'amélioration de la rétention du personnel, du bien-être des employés et de la productivité.
Le rapport a fait valoir que le système de congé parental partagé du Royaume-Uni avait échoué. L'adoption reste faible, en raison de mauvais salaires, de complexité et de règles d'éligibilité rigides.
La recommandation principale des auteurs de l'Institut concerne l'introduction du congé flexible de six semaines pour les pères, payé à 90% des bénéfices moyens (plafonnés à 1 200 £ par semaine), disponibles dès le premier jour de l'emploi, et pris au cours de la première année du bébé.
Les autres recommandations comprennent l'alignement des politiques de paternité et de SPL et d'explorer comment le départ en solo pour les pères peut changer de travail et des normes des ménages.
Le Dr Jeremy Davies, PDG adjoint de l'Institut de paternité et chef de sa campagne «6 semaines pour papas», a déclaré: «L'offre de paternité statutaire du Royaume-Uni a été au bas de la table de la Ligue internationale depuis trop longtemps. Cette nouvelle recherche importante confirme que cela mérite, dans sa revue à venir.