Suppression du modèle de prestataire à vie pour les retraites
Le projet d'introduire un « pot à vie » pour les retraites des salariés ne sera plus mis en œuvre, selon le ministère du Travail et des Retraites.
Le gouvernement précédent avait proposé d'introduire un modèle de prestations à vie (LPM), qui permettrait aux salariés de bénéficier d'un régime de retraite unique tout au long de leur vie active, quel que soit le nombre d'emplois qu'ils ont occupés.
Dans la déclaration d'automne de l'année dernière, le chancelier de l'époque, Jeremy Hunt, a déclaré que le gouvernement donnerait aux travailleurs le droit de décider du régime auquel leur employeur verse des cotisations.
Cependant, Andrew Blair, responsable de l’inscription automatique et de la politique Nest au DWP, a déclaré ce mois-ci aux membres du Chartered Institute of Payroll Professionals (CIPP) que le gouvernement « ne poursuit pas (le LPM) pour le moment ».
Cette annonce sera probablement bien accueillie par les professionnels des ressources humaines et de la paie, qui craignent que la LPM n'entraîne des charges administratives supplémentaires.
Plus tôt cette année, une analyse réalisée par la Pensions and Lifetime Savings Association a révélé qu’il y avait « peu de preuves » que le modèle serait bénéfique pour les épargnants.
La PLSA a déclaré que le modèle « aurait un impact disproportionné sur les épargnants les moins riches et les moins informés », qui bénéficient actuellement du pouvoir de négociation et de la gouvernance de leur employeur.
Samantha O'Sullivan, responsable des politiques et des conseils au CIPP, a déclaré : « Nous avons travaillé en étroite collaboration avec nos membres pour leur offrir une plateforme leur permettant d'exprimer leurs préoccupations concernant le modèle de prestataire à vie proposé pour les retraites.
« Nous sommes heureux qu'à la suite de notre consultation continue avec le DWP, notre voix ait été entendue, car les professionnels de la paie auraient été confrontés au poids de la charge de travail accrue avec ce nouveau modèle.
« Les services de paie subissent déjà une énorme pression pour payer les employés avec précision et dans les délais, et avec le budget à l'horizon, nous nous attendons à d'autres changements dans les mois à venir. »
Même si le gouvernement travailliste aurait abandonné son projet d'appliquer l'assurance nationale aux cotisations de retraite des employeurs, des changements pourraient encore être apportés aux retraites dans le budget d'automne de cette semaine.
Celles-ci pourraient prendre la forme de modifications des retraits en espèces des retraites non imposables ou d’un allègement fiscal forfaitaire sur les retraites.