Les employeurs doivent publier des plans d’action contre le harcèlement sexuel, sinon ils risquent d’être humiliés.

Les employeurs seront obligés de publier des plans d’action contre le harcèlement sexuel, sous peine d’être cités et humiliés dans le cadre des nouvelles propositions gouvernementales.

Le 26 octobre 2024, une nouvelle obligation légale, faisant partie de la loi de 2023 sur la protection des travailleurs (amendement de la loi sur l'égalité de 2010), a été introduite, obligeant les employeurs à prévenir de manière proactive le harcèlement sexuel sur leur lieu de travail – tant par des collègues que par des tiers.

Désormais, d’autres changements pourraient amener les entreprises à publier des plans d’action annuels pour minimiser le risque de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Soulignant les propositions, GQ Littler a averti que les formalités administratives supplémentaires sont difficiles à gérer et qu'elles risquent de prendre du temps et d'être coûteuses pour les entreprises.

Le cabinet spécialisé dans le droit du travail affirme qu'il renforcerait les exigences imposées aux employeurs en vertu de la nouvelle législation actuellement en vigueur, qui suggère aux employeurs de procéder à des évaluations des risques pour prévenir le harcèlement sexuel.

Dans l'analyse d'impact du gouvernement sur le projet de loi sur les droits en matière d'emploi, il propose que les entreprises de plus de 250 salariés produisent et publient leur action annuelle pour prévenir le harcèlement sexuel et que cela constituerait une « bonne pratique ».

Le document recommande en outre que les employeurs qui ne publient pas leurs projets soient inscrits sur une liste de « nom et honte ».

Expliquant que les employeurs devraient se préparer dès maintenant à ces nouvelles obligations, elle a ajouté : « Il est important de se rappeler que les évaluations des risques ne sont pas statiques – les employeurs devraient veiller à réexaminer périodiquement les mesures qu'ils prennent et les réexaminer en cas d'incident de harcèlement sexuel. arrive. »

L’entreprise a averti que le non-respect de cette loi pourrait entraîner de graves dommages à sa réputation, soulignant que la lutte contre le harcèlement sexuel est un domaine prioritaire pour la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme – l’organisme de réglementation de la loi sur l’égalité – qui a récemment pris des mesures coercitives contre les grands employeurs.