Seul un tiers des recruteurs reçoivent des demandes d'emploi de haute qualité

Selon de nouvelles recherches, seulement 30% des recruteurs ont déclaré avoir reçu des demandes d'emploi de haute qualité.

Les résultats de l'étude TotalJobs ont mis en évidence la qualité de l'application, l'augmentation des attentes d'embauche et l'évolution des comportements des candidats.

L'étude a révélé que les applications de mauvaise qualité restent un goulot d'étranglement pour les entreprises, prouvant à la fois coûteuse et chronophage. Près des deux tiers des recruteurs (63%) ont déclaré qu'ils avaient toujours examiné manuellement les candidatures, se trouvant souvent submergé par des centaines de CV et de lettres de motivation, ce qui rend difficile la recherche de candidats hors concours.

Dans le même temps, des critères d'application stricts et des attentes élevées ont éliminé les personnes qualifiées, 23% des recruteurs rejetant les candidats en raison de lacunes inexpliquées, tandis que 30% ont favorisé un mandat important dans une entreprise précédente, et 28% ont accordé une expérience en hiérarchie chez les employeurs de haut niveau.

Natalie Matalon, responsable des personnes en chef du Groupe Stepstone, a déclaré: «Il y a une déconnexion claire entre les attentes d'embauche et les réalités du marché du travail. Bien que les recruteurs se concentrent sur la recherche du candidat« parfait », ils peuvent ignorer par inadvertance les candidats forts en raison de critères d'embauche rigides.

«Les lacunes d'emploi inexpliqués, les exigences en matière de tenure et l'expérience chez les employeurs de haut niveau sont souvent priorisées, mais ces facteurs ne déterminent pas toujours la capacité d'un candidat à exceller dans un rôle.

Malgré les progrès de la technologie de recrutement, 78% des recruteurs comptent toujours principalement sur les CV pour évaluer les applications, 58% en utilisant également des formulaires d'application. Plus de la moitié (51%) ont demandé des références et des recommandations, tandis que 45% ont demandé une lettre de motivation.

Cependant, la recherche indique que les lettres couvrant perdent une pertinence – 48% des recruteurs soutiennent leur retrait, et 26% des candidats ont choisi de postuler pour des rôles qui les nécessitent.

Les deux tiers (67%) des candidats ont utilisé l'IA pour adapter leurs applications, et 65% ont utilisé la technologie pour générer ou affiner des lettres de motivation.

La plupart des recruteurs (82%) ont reconnu que l'IA avait amélioré le professionnalisme des applications et une qualité globale accrue (74% d'accord). Cependant, 74% ont également déclaré que les applications générées par l'IA se sentaient moins authentiques, ce qui soulève des préoccupations quant à savoir si les améliorations axées sur l'IA se traduisent par de meilleures embauches.

Matalon a poursuivi: «L'IA transforme le processus de demande d'emploi, aidant les candidats à affiner leur CVS et leurs applications à paraître plus polis. Cependant, bien que l'IA améliore la présentation, elle ne remplace pas le jugement humain.

«Avec l'embauche devenant de plus en plus compétitive, les entreprises doivent repenser leur approche pour attirer et sélectionner les candidats. S'appuyer uniquement sur les méthodes de dépistage traditionnelles et les critères rigoureux pourrait signifier manquer des talents exceptionnels. En se concentrant sur des descriptions de travaux claires, des processus d'application rationalisés et une intégration équilibrée de l'IA et de l'évaluation humaine, les entreprises peuvent améliorer la qualité de l'application et ultimement sécuriser les meilleures HIRES.».