Santé mentale : appel à un « hub » en matière de santé mentale, car une personne sur dix s'est absentée du travail l'année dernière

Un « pôle » de santé mentale en santé au travail à l'échelle du Royaume-Uni devrait être créé pour aider à lutter contre les niveaux « sans précédent » de problèmes de santé mentale rencontrés par les travailleurs.

L'appel du Collège royal des psychiatres (RCPsych), de la Société de médecine du travail (SOM) et de la Faculté de médecine du travail fait suite à la publication d'un sondage auprès de 2 149 adultes, commandé par le collège, qui a révélé que près d'un adulte sur 10 (9 %) au Royaume-Uni a dû s'absenter du travail l'année dernière pour problèmes de santé mentale.

Plus inquiétant encore, près de la moitié (45 %) ont déclaré ne pas avoir pu retourner au travail pendant un mois ou plus. Au total, 6 % des personnes interrogées ont déclaré qu'un membre de leur foyer avait dû prendre un congé.

Près d'un tiers (31 %) des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne se sentiraient pas à l'aise de demander un congé à leur employeur en raison de problèmes de santé mentale (et ce pourcentage atteint 48 % pour ceux qui travaillent activement).

Les jeunes âgés de 18 à 24 ans sont les plus susceptibles de se sentir mal à l'aise à l'idée de poser cette question (44 % et 65 % pour ceux qui travaillent activement).

Ces résultats choquants ont conduit le Collège royal, le SOM et le FOM à unir leurs forces et à appeler le gouvernement britannique et les gouvernements décentralisés à s'attaquer à ce qu'ils ont appelé « l'impact sans précédent » que la maladie mentale a sur les adultes en âge de travailler à travers le pays.

Les personnes interrogées ont le plus souvent suggéré qu'un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des charges de travail excessives pourraient contribuer à une mauvaise santé mentale au travail, dans des proportions respectives de 51 % et 50 %.

Une gestion exigeante (36%), des horaires longs ou rigides (27%) ainsi que la discrimination et le harcèlement (24%) ont également été soulignés par les personnes interrogées.

Le RCPsych et le SOM avertissent depuis longtemps que la crise de la santé mentale nuit à la productivité du Royaume-Uni. Les problèmes de santé mentale sont désormais l’une des principales causes d’invalidité chez les personnes en âge de travailler.

De nombreuses personnes confrontées à des problèmes de santé mentale sont en mesure de rester ou de reprendre leur travail si leur mauvaise santé mentale est identifiée et prise en charge dès le début.

Malheureusement, les retards dans la prestation des soins peuvent exposer les personnes à un risque beaucoup plus élevé de développer une maladie chronique et grave, ont-ils soutenu.

Les recherches suggèrent également que les personnes qui reçoivent le soutien de leur employeur, et en particulier de leur supérieur hiérarchique, sont souvent capables de continuer à travailler et à s'épanouir, a souligné l'université.

Il existe également de très bonnes preuves que les organisations qui ont un accès facile aux professionnels et aux services de santé au travail sont susceptibles d'être plus productives et capables de soutenir les travailleurs souffrant de problèmes de santé mentale, ajoute le rapport.

Le collège, le SOM et le FOM appellent tous les gouvernements à établir et à mettre en œuvre une norme britannique en matière de santé mentale au travail, décernée aux organisations conformes, semblable au programme d'accréditation « Disability Confident ».

Cela devrait être progressif et réalisable quelle que soit la taille de l’organisation – permettant aux employeurs de démontrer leur engagement en faveur de la santé mentale, ont-ils soutenu.

Pour aider les employeurs à atteindre cette norme, un centre d'orientation à l'échelle du Royaume-Uni devrait être créé – auquel contribueraient des organisations telles que le RCPsych, le SOM, le FOM et d'autres leaders dans ce domaine. Il devrait inclure des options de formation fondées sur des données probantes pour les employeurs et les gestionnaires, intégrant les meilleures pratiques et les initiatives existantes des pays décentralisés, ont-ils ajouté.

Un exemple de programme similaire qui a déjà connu du succès est le centre de lieux de travail mentalement sains qui a été créé en Australie et qui pourrait potentiellement servir de modèle.

Sur la base de son approche, le RCPsych a estimé qu'il en coûterait 6 millions de livres sterling pour développer un pôle de santé mentale au travail sur trois à quatre ans.

SOM, quant à lui, a produit la semaine dernière un guide d'achat sur le bien-être au travail pour aider les organisations à décider dans quelles interventions de bien-être efficaces et fondées sur des données probantes elles devraient investir.

Le Dr Lade Smith, président du Royal College of Psychiatrists, a déclaré : « Il est consternant que tant de ménages soient obligés de s'absenter du travail en raison de problèmes de santé mentale, qui peuvent tout à fait être soignés. Cela affecte non seulement les moyens de subsistance de la population, mais également la prospérité économique et la croissance du Royaume-Uni.

« La crise actuelle de santé mentale a conduit des milliers de personnes au chômage, et nombre d’entre elles sont devenues de plus en plus isolées et malades, sans parler de la peur d’être jugées.

« La grande majorité des gens souhaitent être financièrement indépendants, mais des problèmes de santé mentale non traités empêchent beaucoup de travailler. Les mauvais environnements de travail et le chômage contribuent fortement au développement des maladies mentales, c'est pourquoi il faut remédier immédiatement à ce cercle vicieux », a ajouté le Dr Smith.

Le Dr Lanre Ogunyemi, président de la Société de médecine du travail, a déclaré : « Une intervention précoce est essentielle pour empêcher que les problèmes de santé mentale ne deviennent chroniques, et cela peut être réalisé grâce à une étroite collaboration entre les employeurs, les professionnels de la santé au travail et les services de santé mentale.

« Les professionnels de la santé au travail constituent souvent la première ligne de soutien pour les employés confrontés à des problèmes de santé mentale et jouent un rôle central dans l'identification précoce des problèmes et la mise en œuvre ou le soutien d'interventions adaptées. Les organisations qui intègrent ces services dans leurs stratégies de santé et de bien-être bénéficient d’avantages considérables : réduction de l’absentéisme, productivité accrue et culture de confiance qui favorise l’engagement et la fidélisation des employés.

« La création d'une norme de santé mentale sur le lieu de travail à l'échelle du Royaume-Uni offrirait un cadre pratique aux entreprises de toutes tailles pour améliorer leurs structures de soutien et créer des environnements plus sains et plus inclusifs, tout en garantissant que les professionnels de la santé reconnaissent l'importance du travail en tant que résultat essentiel du traitement. . Toutefois, le succès de cette norme dépend d’un effort uni des employeurs, des professionnels de la santé et des décideurs politiques. Nous appelons également le gouvernement à garantir que les services de santé au travail soient accessibles à toutes les organisations, permettant ainsi aux entreprises et à leurs employés de prospérer », a ajouté le Dr Ogunyemi.

Le Dr Robin Cordell, président de la Faculté de médecine du travail, a déclaré : « Les personnes souffrant de problèmes de santé mentale ayant un impact sur leur travail, et/ou dont les facteurs professionnels ont un impact sur la santé mentale, constituent une grande proportion de ceux que nous voyons quotidiennement. pratique actuelle de la santé au travail.

« Nous voyons d'excellents exemples de gestionnaires soutenant les membres de leur équipe qui ont des problèmes de santé mentale et/ou des facteurs extérieurs au travail, et/ou travaillant avec eux pour identifier et atténuer les facteurs de stress dans leur travail lorsque cela est possible.

« L'orientation rapide vers les services de santé au travail contribue à renforcer ces efforts visant à soutenir et à maintenir les personnes au travail, et la plupart des employeurs avec lesquels nous travaillons disposent de programmes d'aide aux employés et d'autres initiatives visant à fournir des conseils et, dans certains cas, des thérapies par la parole. Ces efforts peuvent réduire le risque de perte de travail », a ajouté le Dr Cordell.

Par ailleurs, un éminent psychologue d'entreprise mène une campagne appelant à ce que les blessures mentales causées par des incidents liés au travail soient traitées avec la même importance que les blessures physiques.

Tina Catling, praticienne principale de l'Association for British Psychology, est membre de l'Institution of Civil Engineers et de la Royal Society of the Arts.

Elle fait pression pour que les blessures liées à la santé mentale relèvent du Règlement de 2013 sur la déclaration des blessures, des maladies et des événements dangereux (RIDDOR).

Catling a déclaré : « Cela placerait les blessures mentales au même niveau que les blessures physiques, ce qui créerait plus de sécurité psychologique sur le lieu de travail. Cela permettrait non seulement aux entreprises d’économiser des milliers de dollars en absences et en productivité ; cela sauverait des vies.