Réformer les notes d'ajustement pour récupérer l'emploi de plus de 50 ans

Le nombre de prestataires hors travail de plus de 50 ans a augmenté de 600 000 au cours des cinq dernières années, selon une nouvelle analyse des données sur l'emploi.

Un rapport de Think Tank indépendant, le Center for Social Justice, a révélé que le nombre de prestataires de chômage de 50 à 64 ans atteint 1,99 million en novembre 2024, contre 1,4 million avant février 2020, un mois avant le premier verrouillage covide.

Le rapport de la CSJ Midlife Mission a révélé que le nombre de sorties d'emploi liés à la santé a grimpé parmi les personnes âgées. Entre 2015 et 2024, le nombre de 50 à 64 ans économiquement inactifs citant la maladie à long terme a augmenté de 21%.

Le groupe de réflexion exhorte le gouvernement à réformer le système de notes d'ajustement pour mieux soutenir les travailleurs âgés ayant des problèmes de santé gérables à rester connectés au marché du travail.

Au dernier trimestre de 2024-2025, 2,7 millions de billets d'ajustement ont été émis – une augmentation de 2,8% par rapport à l'année précédente. Les deux cinquièmes (43%) ont été émis pendant cinq semaines ou plus – également une augmentation de l'année précédente.

Surtout, 93% ont été informés comme «non adaptés au travail», contre seulement 7% considérés comme «peuvent être aptes au travail». Le CSJ prévient que cela «reflète un système qui par défaut est une absence complète de la maladie».

Il appelle le gouvernement à établir un nouveau service national de travail et de santé pour atténuer la pression sur les médecins généralistes et fournir un meilleur soutien aux ajustements en milieu de travail.

Le rapport indique que ce changement pourrait aider à réduire l'abandon inutile de la main-d'œuvre pour les travailleurs âgés et à les maintenir de manière significative avec l'emploi, même à un niveau réduit.

Crise de la quarantaine

Carolyn Harris, députée travailliste et vice-présidente du CSJ, a déclaré: «Comme le montre ce rapport opportun, l'économie britannique fait face à une« crise de la quarantaine ».

«Le secrétaire à la Santé Wes Streting défend les bonnes idées avec son programme Workwell, mais le gouvernement devrait désormais mûrir le pilote dans un service national de travail et de santé, contribuant à endiguer le flux des 300 000 personnes qui quittent le travail chaque année en raison de la maladie et de garantir que les gens obtiennent le soutien dont ils ont besoin.»

Le rapport souligne comment les médecins généralistes manquent souvent de temps et de formation pour évaluer les ajustements raisonnables pourraient aider un patient à rester au travail. En conséquence, de nombreuses notes Fit n'ont pas le type de détails pratiques dont les employeurs ont besoin pour soutenir le personnel avec des modifications qui pourraient les aider à rester au travail.

Depuis 2019, le Royaume-Uni a connu une énorme baisse de la participation de la main-d'œuvre, qui a accéléré pendant et après la pandémie Covid-19, et est maintenant l'un des principaux obstacles à la reprise économique.

Le CSJ fait valoir que la pandémie a eu un impact disproportionné sur les travailleurs âgés, le taux d'inactivité économique de 50 à 64 ans à 25,9% en mai 2025, soit plus du double du taux de 11,5% pour les enfants de 35 à 49 ans.

Disparités entre les sexes

Le rapport met également en évidence des disparités importantes entre les sexes, avec 29,5% des femmes économiquement inactives en mai 2025, contre 22,2% des hommes. L'une des principales raisons à cela est les responsabilités attentionnées, qui affectent de manière disproportionnée les femmes âgées.

Le CSJ a également constaté que le nombre de personnes âgées économiquement inactives qui disent qu'ils aimeraient travailler sont passés de 19% en 2015 à 14% en 2024. De ceux qui sont prêts à travailler, la plupart ne recherchent pas activement un emploi, mettant en évidence un bassin de talents critique mais négligé.

Avant l'examen indépendant de Sir Charles Mayfield, le CSJ appelle le gouvernement à renouveler la stratégie pour les travailleurs âgés avec une approche plus intelligente et plus personnalisée pour stimuler l'emploi, réduire la dépendance aux avantages et améliorer la vie de centaines de milliers de personnes.

Les recommandations comprennent:

• New Age spécifique à l'emploi pour les travailleurs dans la cinquantaine et la soixantaine
• Déploiement à l'échelle nationale de Workwell pour établir un nouveau service national de travail et de santé
• Un accès amélioré au travail pour donner aux travailleurs âgés souffrant de problèmes de santé aide plus rapidement
• Renforcer les services de santé au travail pour empêcher les travailleurs âgés de devenir inactifs
• Guide des carrières spécialistes de l'âge par le biais du nouveau service national d'emplois et de carrières.

Mercy Muroki, directrice du développement au Center for Social Justice, a déclaré: «Les travailleurs de plus de 50 ans apportent des décennies de compétences, de perspicacité et d'expérience. Même une modeste augmentation de l'emploi chez les personnes économiquement inactives de plus de 50 ans pourrait générer des milliards de recettes fiscales et d'épargne-bien-être.

«En adoptant les mesures énoncées dans ce rapport, le gouvernement peut améliorer les résultats du marché du travail pour les personnes âgées, réduire la dépendance au bien-être et construire un marché du travail plus inclusif et résilient.»