Récompenser les récompenses retenues à mesure que l'inflation grimpe
Les récompenses de rémunération sont restées à leur niveau le plus bas pendant quatre ans, car les niveaux officiels de l'inflation annuelle ont augmenté de plus que prévu en janvier 2025.
La hausse des salaires annuels de base médiane pour les trois mois jusqu'à la fin de janvier s'est déroulée à 3%, le deuxième trimestre consécutif à ce niveau, après que Brightmine a révisé son chiffre pendant les trois mois jusqu'en décembre 2024.
Il s'agit du règlement de rémunération médian le plus bas enregistré depuis décembre 2021, signalant un changement vers des augmentations de rémunération plus restreintes après des récompenses élevées pendant la période d'inflation plus élevée.
Hier, les nouvelles données du Bureau des statistiques nationales (ONS) ont montré que les bénéfices moyens annuels ont augmenté à 5,9% au cours du trimestre se terminant en décembre 2024 – une augmentation de 0,3% par rapport à la période de trois mois précédente et l'augmentation la plus rapide depuis avril 2024. Géré annuel La croissance, y compris les bonus, est passée de 5,5% à 6%.
Le Bureau des statistiques nationales a publié ce matin les chiffres de l'inflation annuels du Royaume-Uni. L'indice des prix à la consommation (CPI) pour janvier était de 3% – un plus haut de 10 mois, contre 2,5% pour l'année à décembre.
Les économistes s'attendaient à une augmentation, mais pas dans cette mesure. Les ONS ont déclaré que la montée a été motivée en partie par les tarifs aériens, la nourriture et les frais d'éducation privée.
La mesure du CPI, y compris les frais de logement du propriétaire occupant (CPIH), était de 3,9%, contre 3,5%. Pendant ce temps, l'indice des prix de détail (RPI), la mesure d'inflation souvent citée par les syndicats, était de 3,6%, en hausse de 0,1 point de pourcentage par rapport à décembre.
Grant Fitzner, économiste en chef de l'ONS, a déclaré que l'une des principales raisons de la hausse de l'inflation était une baisse de plus grande que la moyenne des prix de détail, après une hausse de prix plus lente en décembre.
Si l'inflation continue d'augmenter, cela augmentera la pression sur les employeurs pour des récompenses plus élevées.
Sheila Attwood, gestionnaire de contenu senior, Data et RH Insights at Brightmine, a déclaré: «Les données sur les tendances de rémunération de janvier confirment un changement clair vers des récompenses de rémunération plus restreintes, car les entreprises réagissent aux pressions économiques continues.
«Alors que nous allons plus loin en 2025, l'impact de l'augmentation des cotisations d'assurance nationale pourrait ajouter une complexité supplémentaire pour payer les décisions et la planification des effectifs.»
Les dernières données de chiffre d'affaires de Brightmin, montrent que les taux sont restés largement inchangés en 2024 par rapport à l'année précédente. Le taux de renouvellement volontaire médian pour l'année civile 2024 était de 10,3%, tandis que le chiffre d'affaires total a atteint 14%. Cette stabilité suit un pic des niveaux en 2022, où le renouvellement total du travail a atteint une médiane de 22,5%, mettant en évidence les changements importants de la main-d'œuvre qui se sont stabilisés depuis.
Attwood a ajouté: «Alors que les taux de roulement de main-d'œuvre se sont stabilisés, la combinaison des récompenses de rémunération et des préoccupations en cours concernant la charge de travail et la progression de carrière pourraient augmenter les démissions plus tard en 2025 – surtout si l'inflation reste une pression sur les salaires réels. Les employeurs peuvent avoir besoin d'équilibrer le contrôle des coûts avec une rémunération compétitive et d'autres mesures de rétention pour éviter les pertes indésirables du personnel. »
Malgré cette stabilité, 36,1% des organisations craignent que les niveaux de chiffre d'affaires soient trop élevés. Les principaux moteurs du chiffre d'affaires des employés comprennent des possibilités limitées de promotion ou de développement professionnel, citées par plus de la moitié des répondants (58,3%), suivies de salaire et d'avantages non compétitifs (49,6%) et de charge de travail excessive (28,3%).
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