Profitez de la Semaine nationale de la vie au travail pour commencer à parler davantage du bien-être au travail

Kerri Haseman, responsable des relations clients à Horizons lumineux exhorte les employeurs à présenter leurs pratiques et politiques de travail flexibles pendant Semaine nationale de la vie au travailqui se tiendra du 7 au 11 octobre.

Une étude que nous avons menée plus tôt cette année auprès des employés a révélé une baisse à l'échelle nationale du soutien perçu des employeurs, parallèlement à une pression croissante sur les parents qui travaillent. Notre message aux entreprises britanniques est qu'il est plus important que jamais d'être à l'écoute des besoins de vos employés et de vous assurer que vos avantages sociaux reflètent ces besoins et que les employés comprennent comment y accéder.

L'effet domino

Les entreprises britanniques ont récemment traversé des temps difficiles, la productivité étant parfois prioritaire sur le bien-être. Cela a eu un impact profond sur les employés.

Notre plus récent indice des familles modernes, qui interroge plus de 3 000 parents qui travaillent au Royaume-Uni, révèle que les parents subissent une pression accrue. Ils ressentent également une baisse du soutien offert par les employeurs et, par conséquent, sont plus susceptibles de rechercher un nouvel emploi pour mieux gérer leur vie professionnelle et familiale.

Une série d'événements

Cette année, la Semaine nationale de la vie professionnelle et de la vie professionnelle a pour objectif d'explorer le véritable impact du travail flexible sur la vie des gens – de l'amélioration des relations et du bien-être à leur capacité à prendre soin de leurs proches. C’est un rappel parfait pour les entreprises de concentrer leurs efforts sur le bien-être de leurs employés.

Il est temps pour les entreprises de se remettre sur les rails et de continuer à faire progresser les conditions de travail et les avantages sociaux. En cette Semaine nationale travail-vie personnelle, nous les appelons à recentrer leurs efforts pour aider les employés à atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Des conséquences considérables

Nos recherches mettent également en lumière les secteurs les plus à risque de perdre des talents : ceux qui travaillent dans les secteurs de la banque et de la finance, de la technologie, de la santé et du NHS présentent un plus grand risque de fuite et recherchent activement de nouveaux emplois au cours des 12 prochains mois.

Les femmes sont également plus susceptibles de voter avec leurs pieds. Les mères occupant des postes dans le secteur technologique sont 55 % plus susceptibles de rechercher un nouvel emploi que l'ensemble de la population.

Les principaux défis

Les ruptures de soins restent un problème. Plus des trois quarts (76 %) des parents travaillant dans le secteur juridique et 80 % dans le secteur financier ont dû prendre des jours de congé pour s'occuper de leurs enfants de dernière minute au cours de l'année écoulée.

Parallèlement aux carrières à haute pression, un plus grand nombre d'employés du droit et de la finance font partie de la « génération sandwich », s'occupant simultanément des enfants et des parents vieillissants. Plus de la moitié des parents travaillant dans un cabinet juridique (53 %) ont déclaré avoir des responsabilités en matière de garde d'adultes, contre 36 % de l'ensemble des répondants.

La solution

Ces résultats mettent en évidence à quel point les parents et les soignants qui travaillent ont plus que jamais besoin du soutien de leurs employeurs.

Chez Bright Horizons, nous travaillons avec plus de 400 organisations britanniques avant-gardistes qui offrent à leur personnel des avantages sociaux inclusifs.

Voici nos cinq principales recommandations pour les employeurs qui cherchent à éviter la perte de talents et à mieux soutenir les employés confrontés à une pression croissante :

1. Soutenir les besoins de travail flexibles – La flexibilité est le facteur le plus demandé pour permettre une présence sur le lieu de travail, selon notre Modern Families Index. Cette année, nous avons vu les demandes de travail flexibles devenir monnaie courante lorsque la loi sur les relations de travail est entrée en vigueur. Le travail flexible n'est pas seulement un avantage : pour beaucoup, c'est essentiel.
2. Activer le retour au bureau – Après la flexibilité, les aides les plus demandées pour la fréquentation du bureau incluent l'aide à la garde des enfants (28%), la couverture des vacances scolaires (18%) ou encore la garde d'animaux (9%). L'accès aux soins de secours, ainsi qu'aux crèches sur le lieu de travail, couvrent tous ces éléments.
3. Rendez vos avantages visibles – Il est essentiel de rendre vos prestations familiales inclusives et visibles. Les besoins varient selon les étapes de la vie et les types de famille et il est essentiel de bénéficier d'avantages pour aider des groupes spécifiques. Identifiez donc les ressources que vous fournissez dès la phase de recrutement et démarquez-vous de vos concurrents.
4. Accompagner l’évolution de carrière – Le soutien familial permet aux employés existants d’évoluer dans leurs fonctions. 8 personnes sur 10 (80 %) occupant des postes dans le secteur de la santé ou du NHS et 81 % dans le secteur technologique examinent attentivement leurs options de garde d'enfants avant d'accepter une promotion ou un nouvel emploi (78 % dans l'enquête globale).
5. Concentrez-vous sur les moments charnières – Toutes les carrières comportent des moments à « repenser », comme le congé parental ou le fait de devenir soignant. Accompagner les individus et les managers à travers ces événements est très important, car il définit l'expérience professionnelle de vos collaborateurs et augmente leur fidélité.

Soutien supplémentaire

Si vous êtes un employeur et que vous souhaitez en savoir plus sur Back Up Care, vous pouvez accéder à notre dernier guide Back Up Care + Education. Alternativement, pour discuter des avantages sociaux Work+Family avec l'un des membres de notre équipe, veuillez appeler le 0345 241 5309 ou envoyer un e-mail. (email protégé).