Pourquoi votre organisation devrait fermer pour célébrer le Juneteenth

Parallèlement à un nombre croissant d'employeurs à travers le pays, le bureau idéaliste est fermé le jeudi 19 juin pour célébrer le Juneteenth, qui commémore la fin officielle de l'esclavage aux États-Unis le 19 juin 1865.

En interrompant nos propres opérations pour la journée, nous rejoignons les employeurs aux États-Unis pour prendre le temps de réfléchir à notre passé et de prendre des mesures pour un avenir meilleur. Nous croyons fermement que les organisations à but non lucratif, les institutions publiques et les entreprises privées ont toutes un rôle à jouer pour aider à honorer l'importance du Juneteenth dans notre pays.

Pourquoi célébrer le Juneteenth?

Ce jour-là en 1865, le Texas est devenu le dernier État à déclarer la fin de l'esclavage. Bien que la proclamation d'émancipation soit entrée en vigueur en 1863, il a fallu plus de deux ans pour qu'il soit appliqué au Texas, l'État esclave le plus reculé de l'Union. Aujourd'hui, Juneteenth est la plus ancienne commémoration célébrée à l'échelle nationale de la fin de l'esclavage aux États-Unis

La journée a depuis longtemps été célébrée par de nombreuses communautés à travers le pays, mais n'a été reconnue que comme une fête nationale en 2021 lorsque le président Biden a signé la Jureteenth National Independence Day Act.

Avant 2021, des organisations à but non lucratif, des politiciens, des athlètes, des entreprises et des personnalités publiques à travers les États-Unis ont appelé les législateurs à faire de la fête nationale pendant des années. Parmi ceux qui se battent pour la reconnaissance nationale de Juneteenth, il y avait le collectif créatif basé à San Francisco, Hella Creative, qui a lancé la campagne Hella Juneteenth en 2020.

Voici ce que l'équipe Creative Hella avait à dire sur l'exception de la journée a le même statut que les autres vacances fédérales:

«La plupart des Américains connaissent l'importance historique du 4 juillet 1776. Nous célébrons l'obtention de notre indépendance et nous déclarons librement de la domination britannique. Bien que la déclaration d'indépendance ait déclaré que tous les hommes ont été créés égaux, et dotés de droits inaliénables, ces libertés n'ont jamais été étendues aux Afro-Américains jusqu'à 1865. Le racisme systémique, la permanence, la priorité, le préjudice, et le meurtre avec l'impunie, la vie systémique, la permission, la priorité, la priorité, la poursuite, la poursuite, la poursuite, la poursuite, la poursuite, la poursuite, la poursuite, le piste et le meurtre avec l'impunie. de bonheur toujours refusé à l'Amérique noire.

Bien que le marquage des vacances soit un élément important de la reconnaissance de l'impact de l'esclavage aux États-Unis et de la célébration des réalisations des Afro-Américains, il existe de nombreux professionnels qui n'ont pas la possibilité de profiter du travail d'une journée.

Exhorte votre employeur à observer le Juneteenth

Même si le gouvernement fédéral est maintenant à bord, il existe encore d'innombrables organisations qui ne marquent pas Juneteenth en tant que vacances rémunérées pour le personnel. De plus, seuls 28 États reconnaissent légalement Juneteenth comme des vacances permanentes ou légales.

Si votre employeur est celui qui n'a pas pris la décision de célébrer le Juneteenth ce année, cela signifie que vous avez une année entière devant vous pour faire valoir l'affaire. Voici quelques suggestions pour commencer:

1. Stressa la signification de Juneteenth: Renseignez-vous sur les raisons pour lesquelles Juneteenth est un jour important pour les États-Unis, d'autant plus que le pays reconnaît l'impact de l'esclavage sur la communauté noire. Ensuite, travaillez avec d'autres membres de votre organisation pour comprendre comment il peut au mieux honorer Juneteenth, que ce soit en soutenant les entreprises noires, en fournissant un jour de congé pour que le personnel célébre et réfléchisse, ou d'organiser des dons à une cause connexe.
2. Mettez vos collègues à bord: Il sera plus difficile pour votre employeur de mettre votre demande sur le brûleur arrière si plusieurs personnes s'expriment. Rejoignez des voix avec des collègues pour faire entendre votre message.
3. Travaille pour réaliser une société équitable et inclusive toute l'année: Se débarrasser de Juneteenth est un grand geste de solidarité, mais se battre pour l'équité et la justice raciale est un effort «tout le temps». Nous ne pouvons pas sous-estimer l'importance de nous éduquer et de prendre des mesures significatives à la fois sur le lieu de travail et à l'extérieur.

Ressources supplémentaires pour la célébration, l'action et l'éducation

• Idées pour célébrer le Juneteenth
• Utilisez les canaux sociaux de votre organisation pour faire savoir à votre communauté que vous observez Juneteenth (et n'oubliez pas d'inclure des notes sur les raisons pour lesquelles votre employeur a rejoint le mouvement!)
• Écoutez le podcast du New York Times, 1619
• Passez du temps avec ces articles et ressources, y compris «le cas pour les réparations» et le documentaire «13e»
• Suivez un cours d'histoire libre sur «la vie après l'esclavage pour les Afro-Américains»
• Recherchez des opportunités de bénévolat sur idéaliste pour célébrer le Juneteenth à travers le service

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Vous cherchez plus de façons de promulguer la justice sociale dans votre organisation? Découvrez comment vous pouvez aborder les biais implicites sur votre lieu de travail.