Un jeune travailleur sur quatre évaluent la santé mentale comme «pauvre»
Près d'un quart (23%) des travailleurs âgés de 16 à 24 ans évaluent leur santé mentale comme pauvres et sont également les plus susceptibles de signaler que leur travail a un impact négatif sur leur santé mentale (34%).
Une nouvelle enquête menée par la Work Foundation de l'Université de Lancaster révèle qu'environ 6% des travailleurs britanniques pensent qu'ils pourraient quitter leur emploi au cours de la prochaine année, soit pour poursuivre un emploi qui accueille mieux leur état, soit pour quitter le travail entièrement
Les chercheurs préviennent que cela suggère que plus d'un million de personnes pourraient envisager de laisser leur emploi actuel pour des raisons de santé.
Dans l'ensemble, 20% des travailleurs britanniques disent qu'ils sont en mauvaise santé. Ces travailleurs sont deux fois plus susceptibles de dire qu'ils s'attendent à ce qu'ils ne soient pas à l'emploi dans trois ans.
Les résultats sont particulièrement préoccupants pour les jeunes travailleurs, qui sont 1,5 fois plus susceptibles de signaler une mauvaise santé mentale que tout autre groupe d'âge.
Deux travailleurs sur cinq (43%) âgés de 16 à 24 ans indiquent qu'ils s'attendent à ce que leur santé se détériore au cours de la prochaine année, la majeure partie de tous les groupes d'âge. Et 43% des jeunes travailleurs craignent que leur santé en baisse puisse les pousser sans travail à l'avenir.
Ben Harrison, directeur de la Work Foundation de l'Université Lancaster, a déclaré: «Cette nouvelle analyse suggère que sans soutien supplémentaire, nous pourrions voir une nouvelle génération marquée par le chômage et l'inactivité économique dans les premières années de leur vie professionnelle. Cela pourrait avoir des implications majeures pour les communautés, les employeurs et les économies locales à travers le Royaume-Uni.
«Des risques similaires peuvent également être observés pour les personnes à faible revenu et celles déjà en mauvaise santé. Sans réinitialisation nationale sur la santé et le travail qui élargit l'accès à un travail flexible, des services de santé professionnelle et un soutien à l'emploi sur mesure, de nombreux autres travailleurs pourraient potentiellement laisser le travail tôt en raison de la mauvaise santé.
L'enquête à l'échelle nationale auprès de près de 3 800 travailleurs britanniques a également constaté que la moitié des travailleurs à faible revenu (gagnant moins de 25 000 £) reçoivent des congés pour les rendez-vous médicaux, et qu'une proportion similaire semble confiante en prenant des congés de maladie lorsqu'ils en ont besoin.
Sommet du travail et de la santé
Le rapport est lancé au Summit Work and Health à Londres aujourd'hui, avec des conférenciers comme Sir Charlie Mayfield, qui dirige l'examen du gouvernement de la Grande-Bretagne de la Grande-Bretagne; l'ancien secrétaire à la santé Alan Milburn; et Chloe Smith, l'ancienne secrétaire des travaux et des pensions.
L'enquête révèle une «main-d'œuvre divisée» qui voit les personnes en mauvaise santé et celles qui ont de faibles revenus à risque significatif. Les travailleurs à faible revenu sont beaucoup moins susceptibles d'avoir accès à des conditions de travail connues pour soutenir une bonne santé que les travailleurs à revenu élevé et à revenu intermédiaire. L'enquête a révélé:
- Seuls 53% des travailleurs à faible revenu ont été payés pour assister à des rendez-vous médicaux, contre 79% des travailleurs à revenu élevé
- Seuls 46% des employés à faible revenu disent qu'ils ont confiance
- Seulement 16% des travailleurs à revenu élevé disent que leur employeur ne fournit pas de services de santé au travail, contre 42% des travailleurs à faible revenu.
La recherche suggère également que ceux qui sont déjà en mauvaise santé sont moins susceptibles de pouvoir accéder aux types de politiques de travail et de conditions de travail qui pourraient les aider à rester dans l'emploi:
- Seulement 27% des personnes en mauvaise santé ont une flexibilité sur leur lieu de travail, contre 53% de leurs pairs en bonne santé
- Seuls 44% des personnes en mauvaise santé ont déclaré avoir une autonomie sur les tâches de l'emploi, contre 69% de ceux qui sont en bonne santé
- Seulement 39% des personnes en mauvaise santé signalent la sécurité des emplois, contrairement à 67% des personnes en bonne santé
- Seulement 37% se sentent à l'aise de discuter de la santé mentale avec leur employeur, contre 58% des travailleurs en bonne santé.
Le professeur de l'Université de Lancaster, Stavroula Leka, a déclaré: «Ces nouvelles preuves suggèrent que le Royaume-Uni pourrait faire face à plus de talent quittant la main-d'œuvre en raison d'une mauvaise santé dans les années à venir.
«Le Royaume-Uni fait face à un réseau complexe de défis en ce qui concerne la santé et l'emploi. La vague de travailleurs quittant le marché du travail prématurément ne s'arrêtera pas à moins que la santé ne soit priorisée sur le lieu de travail.
«Avec les jeunes travailleurs et ceux qui ont des revenus faibles étant particulièrement touchés, des mesures doivent être prises rapidement pour améliorer les prospects et les expériences avant que des dégâts durables ne soient causés.»
Travail de refonte
La Fondation du travail indique que le travail doit être «repensé» pour garantir que davantage ceux qui souffrent de mauvaise santé puissent rester au travail. Ils appellent le gouvernement à hiérarchiser:
- Augmenter le niveau de soutien au travail disponible pour ceux qui sont en mauvaise santé, via la disposition holistique OH, le renforcement des politiques de rémunération en maladie et d'autres congés, et un accès amélioré à la flexibilité au travail
- Améliorer la qualité de l'emploi chez les travailleurs à faible revenu en renforçant l'accès aux principaux droits et protections de l'emploi et en plus de soutien en santé au travail
- Offrir un soutien substantiel et supplémentaire aux jeunes pour entrer un emploi durable au début de leur vie professionnelle. Cela devrait inclure un accès amélioré aux services de santé mentale du NHS, un soutien à l'emploi sur mesure pour ceux qui ne sont pas du travail et une garantie que tous les jeunes ont la capacité de prendre un travail de bonne qualité.