Comment répondre «Quelles sont vos attentes salariales?» Lors d'un entretien d'embauche

Il est de plus en plus courant pour les employeurs de demander vos attentes de salaire au début du processus d'embauche, certains gestionnaires d'embauche vous demandant même d'inclure une gamme de salaire dans votre lettre de motivation ou votre formulaire de demande en ligne. Bien qu'il y ait beaucoup de conseils qui vous disent de ne pas donner un numéro tant que vous n'êtes pas plus loin dans le processus de demande, la vérité est que vous pourriez ne pas pouvoir avancer du tout Si vous ne le faites pas. Dans cet esprit, comment devriez-vous déterminer quel numéro à donner?

Sur US News and World Report – Careers, l'expert en carrière Alison Green aborde ce problème en mettant en évidence quelques conseils à garder à l'esprit lorsqu'un employeur demande vos attentes salariales au début du processus d'embauche. Voici trois conseils qui nous sont ressortis:

# 1: Faites vos recherches

Trop de professionnels à but non lucratif pensent au salaire dont ils ont besoin pour payer les factures par opposition à une juste valeur marchande pour le rôle spécifique, leur expérience et leurs compétences. Bien qu'il soit réfléchi de considérer le budget d'une organisation lors de votre recherche d'emploi, il est également important de ne pas vous vendre à court.

Des outils comme l'explorateur salarial à but non lucratif d'idéaliste permettent aux professionnels de l'impact social d'explorer ce que les vraies personnes gagnent dans le secteur. Si vous voulez voir quels collègues membres du personnel à but non lucratif dans votre rôle gagnent dans des organisations de taille différente ou situés dans une ville différente, saisissez simplement votre titre et vos années d'expérience.

Notre outil de calculatrice de salaire est également idéal pour mener des recherches sur les rôles futurs que vous aimeriez avoir. Vous découvrirez peut-être que passer la prochaine étape de votre carrière est susceptible de vous donner une bosse de salaire de 20 à 30% – assurez-vous de mettre ce nombre Au lieu d'une application arbitraire dans toute demande qui demande vos attentes salariales.

# 2: Assurez-vous que vous êtes satisfait du numéro de salaire

Une fois que vous avez découvert une plage de salaire appropriée pour les emplois pour lesquels vous postulez, assurez-vous que c'est en fait Ce que vous voulez gagner. Si vous donnez une large gamme comme 60 000 $ à 80 000 $, vous ne devriez pas être surpris lorsqu'une organisation vous offre l'extrémité inférieure de vos attentes.

Si travailler à travers ces deux étapes vous fait réaliser que vous n'êtes pas satisfait du numéro de salaire de votre emploi idéal, il est peut-être temps de réévaluer votre parcours professionnel. Nous avons beaucoup d'outils et de ressources pour vous aider à découvrir ce que vous aimeriez faire ensuite:

La conception de votre carrière de rêve est un cours de courrier électronique en quatre parties gratuit pour vous aider à faire avancer votre carrière à impact social et à déterminer quel titre ou le titre de poste vous aidera à atteindre le salaire que vous souhaitez gagner.
La foire des écoles supérieures idéalistes est le moyen idéal pour se connecter avec des représentants des meilleurs programmes d'études supérieures à impact social à travers le monde. RSVP maintenant pour assister à notre salon gratuit et savoir si les études supérieures peuvent vous aider à améliorer votre carrière et à gagner plus d'argent à long terme.
Notre feuille de route parfaite vous aidera à raconter l'histoire de votre carrière d'une manière qui tisse vos intérêts, vos objectifs et vos expériences de manière convaincante. Téléchargez le modèle maintenant pour vous rendre au travail sur l'édition de documents d'application.

# 3: N'ayez pas peur de partir

Vous avez fait vos recherches, vous êtes assuré d'être satisfait du numéro et de partager vos attentes salariales avec un gestionnaire d'embauche –etdddd Ils ne peuvent pas respecter votre numéro. Il existe plusieurs façons d'approcher cette situation moins qu'idéale, en particulier si vous êtes loin dans le processus d'embauche:

Déterminez si des avantages supplémentaires compensent cela. Il est possible que le temps flexible, la prise de force supplémentaire ou les opportunités de développement professionnel signifieront plus pour vous à long terme qu'un plus de 5 000 $ – seulement vous pouvez le savoir avec certitude.
N'ayez pas peur de partir. Il peut être difficile de s'éloigner d'un travail qui vous passionne vraiment, mais si le forfait de rémunération de l'organisation n'est pas juste et ne peut pas fonctionner pour vous, alors vous avez peu de choix en la matière. Espérons que vos commentaires pourront aider l'organisation à réévaluer leurs offres ou à modifier la description de poste pour le rôle pour lequel ils embauchent; Jusque-là, continuez votre recherche d'emploi sur idéaliste.org pour trouver un meilleur ajustement.

N'oubliez pas que votre valeur n'est pas seulement un nombre – il s'agit du reflet de vos compétences, de votre expérience et de la valeur que vous apportez à l'organisation. Partager vos attentes salariales au début du processus d'embauche peut être difficile, mais avec la bonne approche, vous pourrez naviguer en toute confiance cette étape cruciale.