Plus de 56 000 candidats potentiels pour chaque rôle RH – Recherche

Il pourrait y avoir jusqu'à 56 432 candidats potentiels pour chaque poste de gestionnaire de ressources humaines ouvertes à travers le Royaume-Uni, selon les recherches de Global Employment Organization Remote.

À distance interrogé 4 126 chefs d'entreprise ou RH, au niveau du directeur et au-dessus, avec la responsabilité de la prise de décision pour le recrutement du personnel à travers le Royaume-Uni, les États-Unis, l'Allemagne, la France, les Pays-Bas, l'Espagne, l'Australie, la Suède, la Corée du Sud et le Japon. Il a utilisé des données sur l'emploi en temps réel pour analyser l'offre, la demande et l'embauche des tendances dans 34 pays pour 25 rôles clés.

Pour chaque rôle et emplacement, il a examiné le total des candidats, le salaire moyen, les publicités d'emploi totales, les difficultés d'embauche, l'impact de l'IA et le pourcentage du bassin de talents avec plus de huit ans d'expérience pertinente. Il a ensuite calculé un score d'offre et de demande de talents pour identifier les emplacements où il y a plus de talent que d'opportunités par emplacement du pays.

Il a constaté que 40% des dirigeants d'embauche ont déclaré que moins de la moitié de leurs nouvelles embauches proviennent du pays d'origine de l'organisation. Pendant ce temps, 38% ont déclaré avoir des difficultés à trouver des candidats ayant les bonnes compétences, et 41% des répondants au bureau ont également cette lutte.

L'écart entre les emplois du gestionnaire des ressources humaines et le total des candidats est bien inférieur en Nouvelle-Zélande que le Royaume-Uni, avec environ 609 annonces d'emplois de responsable RH et 1 303 candidats. Les autres marchés de l'emploi moins compétitifs et les moins attrayants incluent la Norvège, la Croatie, Singapour et la Finlande.

Parmi les rôles d'emploi analysés, les gestionnaires RH sont les moins susceptibles d'être touchés par l'IA et ne verront probablement pas de changement significatif de si tôt. Les gestionnaires RH ont un score moyen mondial d'impact d'IA d'un seul sur 100.

Barbara Matthews, responsable des personnes en chef à distance, a déclaré: «Ces résultats indiquent le besoin croissant de davantage d'employeurs pour explorer l'élargissement de leur bassin de talents à travers des modèles éloignés. Le bénéfice pour les entreprises est qu'ils peuvent adopter une approche sans frontière pour l'embauche et exploiter des talents exceptionnels à travers le monde, pas seulement sur leur marché local.

«Ce qui pourrait être particulièrement attrayant pour les candidats tels que les gestionnaires RH, c'est qu'ils possèdent un ensemble de compétences transférables très apprécié dont les entreprises du monde entier ont besoin. L'augmentation de l'embauche à distance mondiale signifie que ces candidats peuvent élargir leur propre recherche d'emploi à travers les frontières pour trouver un rôle de rêve qui correspond à leurs valeurs tout en offrant un équilibre de vie sain.»