Le PDG paye à des niveaux record pour la troisième année de course
Le nombre de sociétés FTSE 100 payant les chefs de la direction de plus de 10 millions de livres sterling a augmenté de près d'un tiers l'année dernière, selon le centre de rémunération élevé.
Son dernier rapport a révélé que les chefs d'entreprise cotés publiquement reçoivent des salaires record pour la troisième année consécutive.
Le directeur général moyen de FTSE 100 est désormais payé 122 fois le salaire du travailleur britannique à temps plein moyen, a révélé le HPC.
La rémunération médiane d'un PDG FTSE a grimpé à 4,58 millions de livres sterling au cours du dernier exercice, contre 4,29 millions de livres sterling un an plus tôt, soit une augmentation de près de 7%.
Dans l'ensemble, les dirigeants de ces sociétés ont reçu plus de 1 milliard de livres sterling de salaire dans 217 rôles au cours du dernier exercice.
Cela a augmenté par rapport à 757 millions de livres sterling en 2023-24 – bien que le groupe de réflexion ait noté que cette augmentation était biaisée par des prix de salaire élevé à Melrose Industries – la société avec le plus grand salaire du PDG.
Le rapport annuel de Melrose Industries a révélé que le salaire total des PDG pour l'année était de 58,9 millions de livres sterling, 1 574 fois la rémunération du travailleur médian à temps plein au Royaume-Uni.
La société aérospatiale a changé PDG en mars 2024, il s'agit donc d'un montant supposé entre Simon Peckham (57,5 millions de livres sterling) et Peter Dilnot (45,4 millions de livres sterling), sur la base de sa divulgation de ratio de rémunération.
En 2024-25, 84% des sociétés FTSE 100 ont versé à leur PDG un paiement incitatif à long terme (LTIP), contre 81% qui l'a fait en 2023-24.
Le HPC a également constaté que les femmes dirigeantes gagnaient moins que leurs homologues de PDG masculines. Pour les neuf sociétés qui avaient une femme leader pour toute l'exercice, le PDG Median Pay était de 3,27 millions de livres sterling, contre 4,46 millions de livres sterling dans des entreprises avec un PDG masculin. Au total, 10 PDG ont servi pendant au moins une partie de l'exercice.
Le HPC a déclaré que les «dépenses excessives sur les hauts salariés» se sont souvent déroulées au détriment des augmentations de salaire pour le reste de la main-d'œuvre. Le groupe de réflexion souhaite que le gouvernement s'assure que les mesures du projet de loi sur les droits de l'emploi sont mises en œuvre en ce qui concerne les droits des syndicats des employés et la négociation collective.
Il appelle également à l'inclusion d'au moins deux directeurs de travailleurs sur des conseils d'administration de l'entreprise et à une divulgation plus cohérente sur les hauts salariés au-delà du PDG dans les rapports annuels.
« Si les travailleurs, les investisseurs et les autres parties prenantes ont des informations plus transparentes sur les pratiques de rémunération, ils sont susceptibles de les influencer pour assurer des résultats plus équitables », a déclaré le HPC.
HPC a attribué l'augmentation continue de la rémunération des PDG à la reprise économique post-cage, ainsi que des niveaux élevés d'inflation.