Personnel de l'ONU du nhs sur sept a attaqué physique
JUSQU'à un personnel du nhs sur sept (14,38%) un bai de violence de la violence de la partie des patients, de les proches ou les membres du public du public en 2024, Les Donnés du Nhs Ontré.
Selon La Dernière Enquête Anuelle du Personnel du NHS, Publié Par nhs England, Les Attaques Contre le Personnel Ont Augmenté Depuis 2023, Lorsqu'ils était à 13,88%.
Cependant, Les Chiffres Sont Toujours Inférits aux Niveaux Record Obserpés Entre 2020 ET 2022 Pendant et APRÈS La Pandémie, A Déclaré le Nhs en Angleterre.
Le Personnel Ayant Subi Une Discrimination au Travail A Ateint Son plus Haut Niveau en Cinq ANS (9,25%), AVEC PLUS DE LA MOITIÉ (54 09%) Affirmant que la discrimination Qu'ILS ONT REIE DESS DES PATIENTS ET DU PUBLIC ÉTÉ BASÉE SUR LEUR ORIGINE ETHIQUE.
Un sur 12 (8,82%), Les Travailurs du NHS ONT CONNU UN COMPORMENT SEGUEL INDÉSIRABLE – Y COMPRIS DES COMMENTAIRES OFFENSANTS, DES TOUCHES ET DES AGRESSIONS.
La proportion de personnel touché par cala est restée Simiaire aux Niveaux Rapportés en 2023 (8,79%) Lors de la Première De la Question, un Déclaré le NHS en Angleterre.
La Dernière Enquête Nationale sur l'Éducation et la Formation Nationale de l'Éducation de la Santé, Qui a Également été publié, A Révélé Que 13% des apprenants ONT OU OU ASISTÉ ET DES COMPORTÉRATIONS SEXIELS INDÉSIRRIBLES, NOCIFS OU DANS APPRIETS PAR LES PAYSIELS.
Le nhs a Lancé Un Cadre National de Politique d'Inconduite Sexuelle en Octobre Dernier. CHAQUE CONSEIL D'ADMINISTRATION DES SOINS Integrés et nhs Trust en Angleterre s'est Également Inscrit à la Charte de Sécuré Sexuelle du Nhs, Qui les engagements NHS en Angleterre.
AU Total, près des trois Quarts d'Un Million de Personnes (744 358) Ontrété à l'enquête sur le Personnel du NHS 2024 – le Plus Haut Niveau de Personnel de 20 ans, et plus de 43 500 aT-participation à l'enquête Nationale Sur le' éducation et la formation de la forme et la forme de la forme et la formation, ajouté.
Entre Autres Résultats, l'Enquête a répélé que le Nombre de Travailurs du Nhs Satisfait des Options de Travail Flexibles est à Son plus Haut Naut Niveau en Cinq Ans (57,65%). Ceux qui dissette Qu'ils aTOBtenu un bon équilibre Entre la Maison et le Travail de Travail Étaient également à Son plus Haut niveau Depuis que la Question A Été Posée pour la Première Fis en 2021 (56 61%).
La Satisfaction du Personnel à l'Égard des Niveaux de Rémuneration était pastée de 25,48% en 2022 à 32,05%, et la satisfaction à l'Égard des Gestionnaires de Ligne AVAIT EGALEMENT CONTINUÉ D'AUGCEMER, SEPEC SEPT TRAVAILL Sentaïent Valorisés au Travail, un Déclaré NHS en Angleterre.
Cependant, le Royal College of Nursing (RCN), une image de Péint unie TRÈS DiffÉrente en Réponse, Faisant Valoir que les Résultats Devraiement «Envoyer des Ondes de Choc» par Gouver). Il a indiqué que les lesultats at montré que le personnel devait faire face à un «marée de racisme, d'Abus et d'intimidation tandis qu'une main-d'œUvre Sous-étirée, soupoux Mal ».
Il a Souligne Que 35% des RÉPONDANTS ONT DÉCLARÉ AVOIR CONNU L'INTIMIDAGE, LE HARCÈEMENT OU ABUS AU TRAVAIL DE PATIENTS, DE LEUR PROCHES OU D'AUTRES MEMBRES DU PUBLIC.
Les Résultats at Montré que Les Pénuries de Personnel Continuant d'être unéré PréocUpation, A Souligne le Collège. Seulement 31% des RÉPondants aT-Declaré Qu'il y AVAIT Suffisamment de Personnel pour Leur Permettre de Faire Leur Travail Correction, ET 45% ONT DÉCLARÉ QU'ILS SE SENTAIENT MAL EN RAISON DU STRESS LIÉ AU TRAVAIL. Plus de la Moitié (58%) Sont Vénus Travailleur Malgré le Fait de Ne Pas Être Assez bien pour exercer les leurs Tâches, une augmentation unie de 9 points de pourcentage par rapport à 2020, un fait valoir la rcn.
Seulement 27% Étaient satisfait de Leur Niveau de Rémuneration, un ajouté la rcn. Plus de la Moitié (58%) Ontrément Déclaré Avoir Travaillé des Heures Supplémentaires non déménagement Chaques Semaine et que Près d'Un Tiers (29%) Ontrélle de la Déclaré Qu'ils.
Le directeur exécutif de la rcn en angleterre patricia marquis un Déclaré: «il est décrgeant et tririste de voir les niveaux d'intimidation, d'Abus et de discrimination destinés au personnel de Lorsqu'ils se souciant des patients. Cela Devrait Envoyer des Ondes de Choc via le NHS, Le Gouvernement et la Société. Le racisme Doit Être inacceptable dans Notre-Système de Soins de Santé, et les Employeurs et Le Gouverment quiivent Prendre unie Position forte à l'Empilation. «
Le Dr Navina Evans, responsable de la main-d'œuvre, de la formation et de l'Éducation pour nhs England, un Déclaré: «il est un total inacceptable que le personnel du nhs Touchee de signaleur des incidents à Leur Employeur et à la police.
«Nous Savons que la façon la plus important d'Éliminer les incidents de Comporter inacceptable est de Donner aux Gens la Confiance Nécesaire pour le signaleur, et il est important que la voix de chaque membre du personnel du nhs soiT entendues Parcies enquêtes et a agi», a un jout le dr evans.