Personnel de L'Onu du Nhs sur sept a attaqué physique
Jusqu'à un personnel du nhs sur sept (14,38%) un bai de violence de la violence de la partie des patients, de les proches ou les membres du public du public en 2024, les donnés du nhs astré.
Cependant, Les Chiffres Sont Toujours Inférits aux Niveaux Record Obserpés Entre 2020 ET 2022 Pendant et APRÈS La Pancémie, A DÉCLARÉ LE NHS EN ANGLETERRE.
Un sur 12 (8,82%), Les Travailurs du NHS ONT CONNU UN COMPORMENTS SEGUEL INDÉSIRABLE – Y COMPRIS DES COMMENTAIRES OFFENSANTS, DES TOUCHES ET DES AGRESSIONS.
La proportion de personnel touché par cala est restée simiaire aux Niveaux Rapportés en 2023 (8,79%) Lors de la Première de la Question, Un Déclaré le NHS en Angleterre.
La Dernière Enquête Nationale sur l'Éducation et la Formation Nationale de l'Éducation de la Santé, Qui a Également été publié, A Révélé Que 13% des apprenants sur ou asisté et des conforts Sexriels Indersirribles, nocifs ou dans apprisets parets.
Le nhs a Lancé Un Cadre National de Politique d'Inconduite Sexuelle en Octobre Dernier. Chaque CONSEIL D'ADMINISTRATION DES Soins Integrés et nhs Trust en Angleterre s'est Également inscrit à la Charte de Sécuré Sexuelle du Nhs, Qui les Engagements nhs en Angleterre.
Entre Autres Résultats, l'Enquête a Répélé Que le Nombre de Travailurs du Nhs Satisfait des Options de Travail Flexibles est à Son plus Haut Naut Naut niveau en Cinq Ans (57,65%). Ceux qui dissette Qu'ils atobtenu un bon équilibre Entre la Maison et le Travail de Travail Étaient également à fils plus Haut niveau Depuis que la question a étéee pour la Première fis en 2021 (56 61%).
Cependant, le Royal College of Nursing (RCN), une image de Périn unie Très DiffFérente en Réponse, Faisant Valoir que les Résultats Devraiment «Envoyer des ONDES de Choc» par Gouver). Il a indiqué que lesultats à Montré que le Personnel Devait Faire face à un «Marée de Racisme, d'Abus et d'intimidation Tandis Qu'une Main-D'» Sous-étirée, Soupoux Mal ».
Il a Sourinene que 35% des Répondants at Déclaré Avoir Connu l'Intitidage, Le Harcèment ou abus au Travail de Patients, de Leur Proches ou d'auttres Membres du public.
Seulement 27% Étaient Satisfait de Leur Niveau de rémuneration, un ajouté la rcn. Plus de la Moitié (58%) Ontrément Déclaré Avoir Travaillé des Heures Supplémentaires non décortiqués Chaques Semaine et que Près d'Un (29%) Ontrélle de la Déclaré Qu'ils.
Le diretin exécutif de la rcn en angleterre patricia marquis un décarré: «il est décorgeant et tririste de voir les niveaux d'intimidation, d'Abus et de discrimination destinés au personnel de lorsqu'ils se souciant des patients. Cela Devrait Envoyer des Ondes de Choc via le NHS, Le Gouvernement et la Société. Le racisme Doit Être inacceptable dans Notre-Système de Soins de Santé, et les Employeurs et Le Gouverment quiivent Prendre UniE Position forte à l'Empilation. «
Le Dr Navina Evans, responsable de la main-d' », de la formation et de l'éducation pour nhs Angleterre, un décarré:« il est un total inacceptable que le personnel du nhs touchee de signaleur des incidents à leur employeur et à la police.
«Nous Savons que la façon la plus d'important d'Éliminer les incidents de compositeur inacceptable est de donner aux gens la confiance Nécesaire pour le signalur, et il est important que la voix de chaque membre du personnel du nhs entend des parcimes en enquêtes et a agi», a un jout le dr evans.