L'Irlande du Nord mène des consultations sur les rapports sur le sexe, l'origine ethnique et les indemnités d'invalidité

Une consultation a été lancée en Irlande du Nord sur les rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes, les ethnies et les personnes handicapées.

Bien qu’une législation soit en place depuis 2016 pour permettre l’adoption de rapports sur l’écart salarial entre hommes et femmes en Irlande du Nord, les réglementations l’exigeant formellement n’ont jamais abouti.

Le reporting sur l’écart salarial entre hommes et femmes a été introduit dans le reste du Royaume-Uni en 2017, obligeant les entreprises de 250 employés ou plus à fournir un aperçu annuel de l’écart salarial horaire médian entre les hommes et les femmes.

Le ministère des Communautés d'Irlande du Nord demande désormais aux entreprises et aux organisations concernées de commenter les projets de propositions de réglementation, qui refléteraient largement les exigences de déclaration existantes au Royaume-Uni.

Le ministère propose d'exiger des employeurs comptant 250 salariés ou plus (bien que ce nombre soit soumis à la consultation) « de publier des informations relatives à la rémunération des salariés dans le but de montrer s'il existe des différences de rémunération entre les salariés masculins et féminins ».

Dans le cadre des réglementations proposées, ils devraient identifier les écarts de rémunération entre hommes et femmes, analyser les facteurs qui les sous-tendent, explorer comment leurs politiques et pratiques ont contribué à ces écarts et prendre des mesures correctives.

Selon l'Enquête annuelle sur les heures et les gains (ASHE) pour l'Irlande du Nord en 2023, l'écart salarial entre hommes et femmes pour tous les employés en Irlande du Nord était de 7,8 %, soit une légère augmentation par rapport à l'écart de 7,5 % enregistré en 2022.

Dans le cadre de la consultation, le gouvernement d'Irlande du Nord souhaite également recueillir des points de vue sur les rapports sur l'origine ethnique et les écarts de rémunération en cas de handicap.

Bien que les détails ne soient pas développés, la consultation propose que les employeurs soient tenus de publier des informations, notamment des statistiques sur les travailleurs au sein de chaque tranche salariale, en fonction de l'origine ethnique et du handicap.

Il n'existe actuellement aucune obligation légale d'enregistrer l'origine ethnique d'un employé en Irlande du Nord, mais le document stipule que lorsque les informations sont connues, elles doivent être enregistrées.

Le document de consultation sollicite également les commentaires des participants sur la fourniture d'informations sur les écarts de rémunération liés au handicap des travailleurs, qui serviront de base à des dispositions plus détaillées une fois la réglementation publiée.

Bien qu'il propose que des plans d'action soient nécessaires sur la manière dont les employeurs envisagent de remédier aux différences de rémunération entre hommes et femmes, ceux-ci ne sont pas actuellement à l'ordre du jour pour les écarts liés à l'origine ethnique et au handicap.

Selon le cabinet d'avocats Lewis Silkin, environ 345 employeurs seront concernés par la nouvelle réglementation. Sous réserve de l’approbation de l’assemblée d’Irlande du Nord, la réglementation entrerait en vigueur au plus tôt début 2027, prédit-elle.

Cela signifierait que les employeurs publieraient leurs premiers rapports en 2028, reflétant une date instantanée de 2027.

La date limite de réponse à la consultation est le 31 janvier 2025.

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