Lidl annonce une augmentation de la rémunération à partir de mars 2025
La chaîne de supermarchés Lidl donne à ses 28 000 employés horaires une augmentation de salaire par rapport à mars 2025.
La rémunération d'entrée de gamme s'élèvera à 12,75 £ à partir de 12,40 £ à travers la Grande-Bretagne et passera à 13,65 £ en fonction de la durée de service. De nouveaux partants basés à Londres verront leur rémunération augmenter à 14 £, passant à 14,35 £ au fil du temps, tandis que le personnel salarié de l'organisation recevra également des augmentations de salaire.
Ses nouveaux tarifs horaires sont plus élevés que le salaire décent national du gouvernement et le nouveau salaire réel de la Fondation sur les salaires vivants, que les employeurs ont jusqu'en mai pour mettre en œuvre.
Le dernier investissement salarial de Lidl totalise près de 15 millions de livres sterling. Au cours des 12 derniers mois, son investissement dans la rémunération du personnel a atteint plus de 54 millions de livres sterling.
Stephanie Rogers, responsable des personnes en chef de Lidl GB, a déclaré: «Plus de ménages que jamais auparavant, choisissent de magasiner avec nous, faisant de Lidl le supermarché de briques et de mortier qui augmente la plus rapide pendant plus d'un an.
«Ce succès est en grande partie dû à notre personnel travailleur, qui joue chacun un rôle incroyablement important dans la fourniture de produits abordables de qualité aux communautés à travers le pays. Cette augmentation de salaire n'est qu'une partie de notre engagement à créer un lieu de travail où tout le monde se sent valorisé.
«Nous sommes fiers d'offrir des taux de rémunération de premier plan dans le secteur tout en favorisant une culture d'opportunité et d'inclusion qui aide nos équipes à prospérer. Alors que nous continuons à grandir, investir dans notre peuple reste au cœur de ce que nous faisons, garantissant que Lidl n'est pas seulement un endroit idéal pour faire du shopping, mais aussi un excellent endroit pour travailler et développer une carrière. »
Les autres avantages que Lidl GB offre à ses employés comprennent un droit amélioré de vacances, l'assurance-vie, la santé volontaire et l'assurance dentaire, une remise du personnel en magasin, un régime de vélos pour le travail, un programme d'assistance aux employés, un congé de perte de fertilité et de grossesse, une santé Plan de trésorerie, travail hybride, assurance médicale privée et un forfait de rémunération de maternité compétitif, qui comprend un cadeau de bébé avant de commencer à congé.