Le gouvernement a demandé à arrêter l'exploitation du personnel de soins des migrants

Unison exhorte le gouvernement à intervenir pour empêcher l'exploité du personnel de soins des migrants par des employeurs voyous.

Le syndicat a passé l'appel après que ses dernières recherches ont révélé que de nombreux travailleurs de soins sont obligés de dormir dur ou de partager des lits avec des collègues, ainsi que de payer des milliers de frais illégaux.

Son rapport avec un rapport de coût a montré certains intermédiaires rémunérés 20 000 £ ou plus pour obtenir un emploi avant même leur arrivée dans le pays, mais ont ensuite été hébergés dans un logement inadéquat ou surpeuplé et également des abus raciaux au travail.

Selon l'unisson, le gouvernement devrait reprendre le parrainage du personnel de soins des migrants des employeurs. Il insiste sur le processus actuel – qui implique des entreprises de soins parrainant des travailleurs migrants qui peuvent ensuite demander un visa – permet l'abus de pouvoir par les entreprises contraires à l'éthique.

Le rapport est basé sur les résultats de l'enquête réalisés avec plus de 3 000 personnes qui sont entrées au Royaume-Uni sur des visas de santé et de soins.

Il a constaté que 15% avaient payé de l'argent à un employeur et 9% à un recruteur ou à une agence avant son arrivée.

Le syndicat a également averti que les dénonciateurs, qui appellent de mauvaises pratiques ou des mauvais traitements au travail, sont souvent menacés d'expulsion et sont donc plus vulnérables.

Il a souligné que les travailleurs à l'étranger risquent également d'être expulsés s'ils ne peuvent pas sécuriser un nouveau sponsor dans les 60 jours suivant une entreprise de soins.

Des travailleurs de pays, dont le Zimbabwe, l'Inde et les Philippines, ont répondu à l'enquête, dont beaucoup admettant qu'ils ont payé des frais de plus de 10 000 £ pour garantir des changements dans les soins résidentiels, les maisons privées et d'autres domaines des soins sociaux pour adultes. Cependant, dans certains cas, le travail ne s'est jamais matérialisé.

Parmi ceux qui ont payé des frais avant d'arriver au Royaume-Uni, le recrutement a été cité comme raison principale de 70%, suivi des visas, des vols, de l'administration, de la formation et de l'hébergement.

Près de deux sur cinq (18%) avaient de l'argent déduit de leur salaire par leur employeur depuis leur arrivée, avec les raisons des déductions, y compris les frais d'administration, les uniformes, les voitures, les prêts, la formation, les chambres d'hôtel et les ramassages d'aéroport. Une minorité de 4% avait payé pour être libérée de leur contrat de travail, malgré l'illégalité de le faire.

Environ trois sur 10 (31%) des personnes interrogées ont également connu des problèmes liés à la rémunération, comme le fait de ne pas recevoir de rémunération ou de rémunération pour le temps de trajet entre les visites. D'autres ont été payés tardifs par les employeurs ou ont déduit des salaires sans raison.

Plus d'un sur quatre (27%) ont été payés moins que le taux horaire minimum légal de 11,44 £, avec 13% des répondants recevant un salaire inférieur à celui des collègues non overses.

Jusqu'à trois sur quatre (75%) de ceux touchés ont déclaré qu'ils n'avaient pas assez d'argent, avec près de trois sur cinq (57%) incapables de payer leurs factures.

Certains ont dû emprunter de l'argent pour pouvoir voyager au travail, tandis que d'autres ont dû sauter des repas et manquer les paiements de loyer.

Le rapport a en outre découvert les conditions de vie de certains travailleurs migrants, trois sur dix (31%) recevant un logement, mais près d'un sur dix (9%) disant qu'il était soit pauvre ou dans un état très pauvre. Près d'un sur quatre (24%) des travailleurs vivant dans un logement fourni par l'employeur partageaient une chambre avec des collègues.

Près de la moitié (46%) ont subi du racisme au travail, qui comprenait des violences verbales et physiques, et plus d'un sur trois (36%) a déclaré qu'ils ou un collègue de travailleurs migrants avaient été menacés de licenciement ou de redondance pour avoir contesté leur traitement au travail.

À la lumière des conclusions, l'unisson a averti que les personnes maltraitées, mal rémunérées et surmenées sont susceptibles de quitter le secteur et d'augmenter les postes vacants et sont peu susceptibles de fournir des soins de haute qualité.

Commentant le rapport, la secrétaire générale de l'Unison, Christina Mcanea, a déclaré: «Ces résultats choquants mettent en évidence l'exploitation généralisée des travailleurs des soins migrants. Ils soulignent le besoin urgent de réforme avec un service national de soins et un accord de salaire équitable en soins sociaux.

«Ce n'est que lorsque les salaires augmenteront avec l'accord de salaire équitable promis que le secteur des soins sera mieux placé pour recruter et conserver le nombre croissant de travailleurs nécessaires pour fournir des soins de qualité à une population vieillissante.»

Soulignant que le personnel de soins qui provient de l'étranger contribue à pourvoir des postes vacants dans le secteur, elle a déclaré qu'ils devraient être traités avec respect sans être pris et maltraités.

Mcanea a ajouté: «Personne ne mérite d'être traité de cette manière méprisable. Certains travailleurs sont effectivement employés comme un travail sous contrat. Ce n'est pas seulement immoral mais aussi illégal. Ils sont venus au Royaume-Uni dans l'attente d'obtenir du travail et de la formation, mais au lieu de cela, beaucoup sont obligés d'exister sur la ligne de pain.

«Le gouvernement doit réviser le système de parrainage comme une question d'urgence. Cela aiderait à empêcher l'exploitation et à générer des normes dans le secteur des soins. »