Les travailleurs quittent les entreprises et exigent cinq jours de mandat

Des mandats stricts de retour au bureau poussent les travailleurs à rechercher de nouveaux emplois, selon une étude de l'International Workplace Group.

L'entreprise a interrogé plus de 500 recruteurs internes et en agence et a constaté que les deux tiers (67 %) ont constaté une augmentation du nombre de candidats cherchant à quitter les employeurs qui exigent une semaine de travail complète au bureau. Les trois quarts des candidats ont refusé de nouveaux postes qui n'offraient pas de travail hybride.

IWG a également interrogé 1 000 travailleurs qui travaillent actuellement cinq jours par semaine dans un bureau, et près de la moitié (46 %) ont déclaré rechercher activement un emploi qui ne nécessite pas de longs déplacements quotidiens.

Soixante-trois pour cent pensaient que leur employeur actuel pourrait perdre des talents en exigeant que les travailleurs soient présents au bureau à temps plein.

Les raisons les plus fréquemment invoquées par les salariés pour s'opposer au retour au bureau sont le coût élevé des déplacements domicile-travail (44 %) et le temps passé à se rendre au travail (40 %).

D'autres facteurs incluent le manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un cinquième d'entre eux déclarant souffrir quotidiennement d'épuisement professionnel, en partie à cause des longs trajets.

Les employeurs pourraient soutenir les travailleurs en leur proposant des locaux plus proches de leur domicile, selon IWG. Plus des trois quarts (77 %) des employés ont déclaré qu'un lieu de travail plus proche de leur domicile les attirerait vers un futur employeur. Les travailleurs sont quatre fois plus susceptibles de choisir un bureau proche de chez eux, a constaté l'entreprise.

Mark Dixon, PDG et fondateur d'IWG, a déclaré : « Le travail flexible offre aux entreprises des avantages bien au-delà de la fidélisation des employés. Il est prouvé que le modèle hybride améliore la productivité et la satisfaction au travail de la main-d’œuvre tout en réduisant considérablement les coûts.

« Il n'est pas surprenant que de plus en plus d'entreprises continuent d'adopter le travail hybride sur le long terme tout en offrant à leurs employés ce qu'ils souhaitent vraiment : la possibilité de dire adieu aux longs trajets quotidiens. »

Selon Nicholas Bloom, professeur à Stanford, les entreprises qui imposent une présence au bureau pendant cinq jours pourraient être confrontées à une augmentation de 35 % du taux d'attrition. Il prédit qu’une série d’entreprises ayant appliqué ces politiques, comme Amazon, reviendront sur ces mandats d’ici le milieu de l’année prochaine.