Get Britain Working : le DWP dévoile des réformes de soutien à l'emploi

Le ministère du Travail et des Retraites a dévoilé les plus grandes réformes en matière de soutien à l'emploi depuis une génération avec la publication de son livre blanc Get Britain Working, alors que le gouvernement vise un taux d'emploi ambitieux de 80 %.

Le livre blanc présente une approche « fondamentalement différente » du système de soutien à l'emploi – soutenue par 240 millions de livres sterling d'investissement – ​​pour s'attaquer aux causes profondes du chômage et de l'inactivité, en associant la santé, les compétences et le soutien à l'emploi en fonction des besoins uniques des communautés locales.

Les Jobcentres « obsolètes » seront transformés en un nouveau service national d'emploi et de carrière, axé sur les compétences et les carrières des personnes plutôt que sur le suivi et la gestion des demandes de prestations.

Le gouvernement propose également une nouvelle « Garantie pour la jeunesse » afin que chaque jeune ait accès à l'éducation ou à la formation pour l'aider à trouver un emploi, et la taxe d'apprentissage en Angleterre sera transformée en une taxe de croissance et de compétences plus flexible, soutenue par 40 millions de livres sterling. élargir les possibilités offertes aux jeunes de développer leurs compétences et de trouver un emploi.

Une étude indépendante sera également lancée sur la manière dont les employeurs peuvent être mieux aidés à employer des personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé, et à les maintenir sur le lieu de travail.

La secrétaire au Travail et aux Retraites, Liz Kendall, a déclaré : « Pour que la Grande-Bretagne se développe, nous devons remettre la Grande-Bretagne au travail. Nos réformes élimineront les obstacles aux opportunités, aideront les gens à trouver un emploi et à continuer de travailler, permettront aux dirigeants locaux de stimuler l'emploi et la croissance et donneront à nos enfants et à nos jeunes les meilleures opportunités de réussir dans la vie.

« Le livre blanc Get Britain Working montre que ce gouvernement défend sans vergogne le travail. Nous veillerons à ce que chacun, quels que soient son origine, son âge, son origine ethnique, son état de santé, son handicap ou son code postal, puisse bénéficier de la dignité et du but que le travail peut apporter.

« Nous pouvons bâtir une nation plus saine et plus riche – en augmentant l’emploi et les opportunités, les compétences et la productivité – tout en réduisant la facture des avantages sociaux. »

Les chiffres montrent que près de 1,5 million de personnes sont au chômage, plus de 9 millions de personnes sont inactives et un nombre record de 2,8 millions de personnes sont sans emploi pour cause de maladie de longue durée. Les jeunes ont également été laissés pour compte : un jeune sur huit ne suit pas d’études, d’emploi ou de formation, et 9 millions d’adultes n’ont pas les compétences dont ils ont besoin pour trouver un emploi.

Le Premier ministre Keir Starmer a déclaré : « Du NHS en panne, de l’économie stagnante et des millions de personnes laissées au chômage et piégées dans une spirale d’inactivité – ce gouvernement a hérité d’un pays qui ne fonctionne tout simplement pas. Mais aujourd’hui, nous avons défini un plan pour résoudre ce problème. Un plan qui s’attaque aux principaux facteurs de chômage et d’inactivité et qui redonne aux jeunes leur avenir grâce à des changements réels et significatifs au lieu de discours vides de sens et de politiques de plâtre collant.»

Il a ajouté : « Nos réformes mettent fin à la culture du blâme et de l'humiliation envers les personnes qui, depuis trop longtemps, ne reçoivent pas le soutien dont elles ont besoin pour retourner au travail. Aider les gens à accéder à des emplois décents et bien rémunérés et offrir à nos enfants et à nos jeunes le meilleur départ dans la vie : tel est notre plan pour mettre plus d'argent dans les poches des gens, débloquer la croissance et améliorer la situation des gens.

Le DWP a souligné que le Royaume-Uni est la seule grande économie à avoir connu une baisse de l’emploi au cours des cinq dernières années, en grande partie due au nombre de personnes sans emploi en raison de problèmes de santé de longue durée.

Le gouvernement a déclaré qu'il allait réparer le NHS, notamment en déployant du personnel supplémentaire pour réduire les listes d'attente dans les zones de forte inactivité, en élargissant l'accès au soutien en santé mentale et en se concentrant sur la prévention pour empêcher les gens de tomber malades en premier lieu.

Il permettra de recruter 8 500 nouveaux agents de santé mentale supplémentaires et d'élargir également l'accès au placement et au soutien individuels (IPS) pour les maladies mentales graves, atteignant 140 000 personnes supplémentaires d'ici 2028-2029.

Il proposera des mesures visant à remanier le système de prestations de santé et d’invalidité afin qu’il aide mieux les gens à entrer et à rester dans l’emploi et à s’attaquer à la facture croissante des prestations. Une consultation sera publiée au printemps dans le cadre d'un engagement visant à placer les opinions et les voix des personnes handicapées au cœur de tout changement politique les affectant directement.

Le livre blanc présente un investissement de 125 millions de livres sterling dans huit régions d'Angleterre et du Pays de Galles, afin de mobiliser le soutien local au travail, à la santé et aux compétences, y compris le financement dans trois des zones pionnières des « accélérateurs du NHS » afin d'empêcher les personnes de perdre complètement leur emploi en raison de maladies. santé.

Les centres d'emploi dans toute la Grande-Bretagne seront remaniés et, en Angleterre, ils seront combinés avec le National Careers Service, avec un investissement de 55 millions de livres sterling.

Une offre numérique radicalement améliorée sera testée avec le DWP en utilisant les dernières technologies et l'IA pour fournir des informations actualisées sur les emplois, les compétences et autres supports et pour libérer le temps des coachs de travail.

Le personnel des Jobcentres disposera de plus de flexibilité pour offrir un service plus personnalisé aux demandeurs d'emploi – s'éloignant ainsi de la culture du « cocher les cases ». De nouvelles académies de coaching seront également créées pour perfectionner le personnel du Jobcentre afin de mieux accompagner les personnes vers l'emploi.

Des tests et une conception numérique seront effectués pour comprendre la meilleure façon de mettre en ligne les services DWP et de fournir une assistance sur mesure.

Peter Cheese, directeur général de la CIPD, a déclaré : « Il s'agit d'évolutions bienvenues pour les demandeurs d'emploi, mais le gouvernement doit également réfléchir à la manière dont il peut améliorer l'engagement entre les Jobcentres et les employeurs, car les recherches de la CIPD révèlent que moins d'un employeur sur 10 considère actuellement Jobcentre Plus comme un source efficace pour recruter des employés.

En Angleterre, tous les jeunes âgés de 18 à 21 ans auront accès à un apprentissage, à des opportunités de formation et d'éducation de qualité ou à une aide pour trouver un emploi dans le cadre de la « Garantie pour la jeunesse ».

Huit zones « pionnières » pour les jeunes seront créées avec un financement de 45 millions de livres sterling pour identifier les personnes les plus exposées au risque d’abandon scolaire ou d’emploi et les mettre en contact avec des opportunités d’éducation, de formation ou de travail.

Cheese a déclaré : « La Garantie pour la jeunesse est une étape positive pour aider les jeunes à obtenir la formation et le soutien dont ils ont besoin pour démarrer leur vie professionnelle du bon pied, en gagnant des revenus tout en apprenant. Cependant, nous souhaitons que le gouvernement aille plus loin et fournisse une garantie d'apprentissage spécifique pour tout jeune de moins de 24 ans, et pas seulement pour ceux âgés de 18 à 21 ans comme prévu actuellement. Et cela bénéficie d'un fort soutien, puisque neuf employeurs sur dix interrogés par la CIPD soutiennent l'introduction d'une garantie d'apprentissage pour les 16 à 24 ans.

« La Garantie pour la jeunesse n'est pas suffisante pour remédier à l'effondrement de l'apprentissage ces dernières années. Nous avons besoin d’une ambition plus large de la part du gouvernement pour faire de l’apprentissage une alternative viable à l’université pour un plus grand nombre de jeunes et améliorer les parcours professionnels vers l’emploi.

Le gouvernement transformera la taxe d'apprentissage en Angleterre en une taxe de croissance et de compétences plus flexible en investissant 40 millions de livres sterling, en créant de nouvelles bases et des apprentissages plus courts dans des secteurs clés.

Une étude indépendante sera lancée pour déterminer ce qui peut être fait de plus pour permettre aux employeurs d'augmenter le recrutement et la rétention des personnes handicapées et des personnes souffrant de problèmes de santé, d'entreprendre une intervention précoce en cas d'absence pour maladie et d'augmenter le retour au travail.

L'examen se poursuivra jusqu'à l'été prochain et impliquera un large engagement auprès des employeurs, des employés, des syndicats, des experts de la santé, des personnes handicapées et des personnes souffrant de problèmes de santé.

Stephen Evans, directeur général du Learning and Work Institute, a déclaré : « L'ambition du gouvernement d'un taux d'emploi de 80 % est la bonne et nos recherches montrent que cela profitera aux personnes, aux employeurs et à l'économie. Plus de trois millions de personnes sans emploi souhaitent trouver un emploi, mais trop souvent, elles ne reçoivent pas le soutien adéquat.

« Ce livre blanc nous met sur la bonne voie pour changer cela. Je suis particulièrement heureux de voir la Garantie pour la jeunesse, que nous réclamons depuis longtemps. Il ne peut y avoir de plus grande priorité que de garantir aux jeunes l’éducation et les carrières dont ils ont besoin.

Cheese a ajouté : « Get Britain Working est un pas dans la bonne direction pour relever le défi tenace de l'inactivité économique du Royaume-Uni. Le pilotage de services de soutien communs dans certaines des zones les plus touchées fournira des enseignements inestimables qui pourront ensuite être appliqués plus largement, tout en aidant les gens à trouver un emploi.

William Roberts, directeur général de la Royal Society for Public Health, a déclaré : « Il est encourageant de voir le nouveau livre blanc du gouvernement reconnaître explicitement le rôle des employeurs dans la promotion de meilleurs résultats en matière de santé pour leurs travailleurs – quelque chose qui correspond à ce que les entreprises nous ont dit. .

« Toute personne employée au Royaume-Uni devrait avoir droit à un lieu de travail sain. Nous espérons que l’examen indépendant annoncé sur le rôle des employeurs britanniques dans la promotion de la santé recommandera un niveau ambitieux de soutien minimum pour tous les salariés. Ceci est particulièrement important car nos recherches montrent que 10 millions de personnes n’ont actuellement accès à aucune aide en matière de santé au travail.