Les travailleurs noirs risquent le plus grand risque de la surveillance du lieu de travail
Les employés noirs courent le plus à risque d'être ciblé par la surveillance du lieu de travail, selon les recherches de l'Institute for Public Policy Research (IPPR).
Le groupe de réflexion prétend que l'augmentation rapide de l'utilisation de technologies telles que la reconnaissance faciale, le suivi biométrique et la surveillance des frappes frapperont les travailleurs dans les emplois les plus difficiles à «faible autonomie» les plus difficiles – où les travailleurs des minorités noires et ethniques sont surreprésentes.
Dans son rapport, la négociation de l'avenir des travaux: légiférer pour protéger les travailleurs de la surveillance, l'IPPR a constaté que les travailleurs noirs sont 26% plus susceptibles d'être dans des rôles à faible autonomie et 42% plus susceptibles d'être dans des emplois peu qualifiés. De plus, 73% ne sont pas membres d'un syndicat.
Les jeunes travailleurs (entre 16 et 29 ans), aux côtés des employés de plus de 60 ans, sont également plus susceptibles que les personnes entre 30 et 59 ans d'être employées dans de tels rôles.
L'IPPR estime que sans une législation qui donne aux employés plus de voix sur la façon dont ils sont surveillés au travail, les employeurs pourraient introduire ces outils de surveillance sans le consentement du personnel.
Il exhorte le gouvernement à introduire une nouvelle législation qui garantit que les employés sont consultés avant l'introduction de technologies de surveillance.
Il suggère également que la surveillance est ajoutée comme sujet statutaire de négociation collective afin que les syndicats puissent représenter les travailleurs et négocier sur tous les domaines de préoccupation.
L'IPPR souhaite que le gouvernement oblige les employeurs à divulguer quelles données de surveillance ont été collectées, pourquoi elles ont été collectées et comment elles seront utilisées.
En outre, il indique qu'il devrait y avoir de solides mécanismes d'application, notamment l'accès aux tribunaux et les sanctions financières pour les employeurs qui violaient leurs fonctions.
Un certain nombre d'employeurs utilisent déjà une forme de suivi pour comprendre comment les employés entreprennent des tâches ou s'ils sont au bureau. PwC, par exemple, suit les dispositions de travail hybrides pour garantir que les employés passent le temps requis sur le site.
La société fintech Revolut a récemment admis avoir utilisé un outil de suivi appelé Karma pour surveiller le comportement du personnel pour voir à quel point ils ont respecté les règles de risque et de conformité.
Le projet de loi sur les droits de l'emploi n'inclut aucune nouvelle législation sur la surveillance du lieu de travail, mais le gouvernement s'est engagé dans une consultation sur ce sujet, notamment comment les syndicats et le personnel devraient être impliqués dans des décisions visant à déployer ces technologies.
Joseph Evans, chercheur de l'IPPR et co-auteur du rapport, a déclaré: «La surveillance du lieu de travail s'est développée rapidement ces dernières années, mais la loi ne s'est pas tenue.
«Les travailleurs noirs sont plus susceptibles d'être dans des emplois où il y a un risque plus élevé de surveillance intrusive. Sans réforme urgente, les nouvelles technologies peuvent approfondir les inégalités déjà cuites sur le marché du travail.
«Nous avons besoin de nouveaux droits qui garantissent que tous les travailleurs – en particulier ceux les plus à risque – ont leur mot à dire sur la façon dont ils sont surveillés et gérés.»
Il a ajouté que les engagements pour introduire les droits de négociation étaient les bienvenus, mais ont demandé que cela soit consacré à la législation «dès que possible».
« Les gens ont urgent une vraie voix sur la façon dont ils sont surveillés et gérés au travail », a-t-il ajouté.