Les travailleurs écossais apprécient les hausses de rémunération du secteur public du Royaume-Uni

Les travailleurs écossais ont reçu les plus grandes augmentations de salaire du secteur public, dépassant le reste du Royaume-Uni.

Les chiffres de l'Institute for Fiscal Studies (IFS) ont montré que depuis 2019, la rémunération du secteur public en Écosse a augmenté de 5% en termes réels, alors qu'il n'y a pas eu de croissance ailleurs dans le pays.

Au cours des dernières années, le gouvernement écossais et les conseils ont conclu des accords pour les écoles et le personnel du NHS, ainsi que dans d'autres parties du secteur public décolvé, qui sont plus grandes que celles distribuées dans d'autres parties du Royaume-Uni.

The fourth chapter of IFS's third annual Scottish Budget report, 'Scottish public sector employment and pay', highlighted that newly qualified teachers earn £33,594 annually in Scotland, compared with £31,650 in most parts of England (6.1% more), while newly qualified Les infirmières reçoivent en moyenne 31 892 £ en Écosse, tandis que dans la majeure partie de l'Angleterre, ils reçoivent 29 970 £ (6,4% plus).

Selon les données, 22% des effectifs écossais – environ 590 000 personnes – sont employés dans le secteur public. Ceci est inférieur à celui d'Irlande du Nord et du Pays de Galles, où ces chiffres sont respectivement de 26% et 24%. Cependant, il est plus élevé que les 17% rapportés en Angleterre et plus élevés que n'importe quelle région anglaise.

L'étude a également montré que l'emploi dans le secteur public a augmenté de 11%, depuis 56 000, depuis 2017. Au cours de cette période, l'embauche du secteur public a augmenté plus rapidement en Écosse que toute autre partie du Royaume-Uni, à l'exception du Pays de Galles.

Bien que la rémunération pour ces travailleurs ait augmenté, le nombre d'employés a également augmenté également considérablement le projet de loi sur les salaires du secteur public de l'Écosse.

IFS a averti que si la priorité au salaire dans le secteur est «un choix raisonnable» par les décideurs écossais, la facture de salaire plus élevée de 27 milliards de livres sterling par an en Écosse représente plus de la moitié des dépenses quotidiennes décentralisées et pose une augmentation financière de plus en plus Défi pour le gouvernement écossais.

Le corps a insisté sur le fait qu'il devait maintenant trouver que l'argent pour les augmentations de salaire pour sa main-d'œuvre plus grande et mieux rémunérée de ses propres revenus déconvisés et / ou moins de dépenses ailleurs.

En outre, il a déclaré que les avantages d'une rémunération plus élevée du secteur public ne sont pas claires. Bien que le secteur public écossais ait une plus grande rétention du personnel qu'en Angleterre, l'écart s'est rétréci et il n'y a «aucune preuve évidente que des augmentations plus importantes de la rémunération en Écosse ont aidé les travailleurs».

Il n'y a pas non plus de données pour soutenir les effets positifs des augmentations de rémunération sur le recrutement ou la motivation.

Jonathan Cribb, directrice associée de l'IFS et auteur du chapitre, a déclaré: «L'Écosse a non seulement augmenté le nombre de travailleurs du secteur public plus rapidement que les autres parties du Royaume-Uni, elle a également augmenté leur salaire plus rapidement. Bien qu'il s'agisse de priorités raisonnables pour l'Écosse, cela ajoute aux défis budgétaires du gouvernement écossais, étant donné que le financement du gouvernement britannique ne reflétera pas ces décisions spécifiques à l'Écosse.

«Il n'est pas évident d'après les données disponibles que la croissance des salaires du secteur public plus élevé a fourni des prestations en termes d'amélioration de la rétention du personnel. Le gouvernement écossais devrait entreprendre ou commander des recherches pour mieux comprendre les impacts de ses politiques de rémunération, et envisager de cibler les augmentations de salaire futures en cas de preuve les plus claires de problèmes de recrutement, de rétention ou de motivation. »