Cause «plaisanterie» en milieu de travail de 57 réclamations du tribunal en 2024
Les «plaisanteries» du lieu de travail continue de poser des défis pour les entreprises, avec 57 cas de tribunaux des emplois connexes enregistrés l'année dernière.
Les recherches menées par GQ Littler ont révélé que la discrimination et l'intimidation faisaient partie des allégations faites par des travailleurs mécontents qui ont intenté une action en justice contre leurs employeurs.
Le cabinet d'avocats de l'emploi avertit désormais les organisations qu'elles pourraient faire face à des réclamations non coiffées, car des plaisanteries de travail non contrôlées brouillent la frontière entre le plaisir et le harcèlement.
Parmi les cas signalés – qui s'élevaient à plus d'une par semaine – figuraient ceux relatifs à des «blagues» qui comprenaient des éléments racistes, sexistes ou homophobes.
Un exemple était l'endroit où un employé aurait subi un harcèlement sexuel masqué comme «plaisanterie» lorsqu'un collègue a placé son bras autour de son cou et a demandé un baiser, tandis qu'un autre aurait eu des blagues grossières dirigées par une collègue qui a trouvé «des hommes bruns attractif ». Elle l'aurait appelé «bébé» et a demandé à être sa «deuxième / épouse de travail».
Dans un autre cas, deux employés ont participé à des «plaisanteries» constantes, se précipitaient apparemment «gras» et «chauves», avant d'insulter les partenaires de l'autre.
Selon GQ Littler, les tribunaux ont considéré le non-respect des employeurs pour empêcher un tel comportement de dégénérer sur le lieu de travail.
Il a souligné que ces types de réclamations dans les tribunaux de l'emploi peuvent nuire à la réputation d'une organisation et peuvent également être extrêmement coûteux, d'autant plus que la rémunération des cas de discrimination et de harcèlement ne sont pas coiffées.
Dónall Breen, associé principal de GQ Littler, a déclaré: «Ce qui est souvent surprenant à propos de ces cas, c'est comment les situations initialement inoffensives ou joviales sont devenues incontrôlables en raison du manque d'intervention par la direction lorsqu'elle est devenue des lignes claires.
«Personne ne veut se permettre de plaisanter au travail, c'est une partie essentielle du lieu de travail. Cependant, il est souvent trop facile de craie le comportement de plus en plus problématique jusqu'à «plaisanterie» alors que, en réalité, quelqu'un doit intervenir et fermer des conversations ou conduite qui franchit la ligne.
«Les employés doivent savoir où se trouve cette ligne et les employeurs doivent s'assurer qu'il est respecté. En tant que test d'acide, si vous êtes gêné de dire à votre grand-mère ce qui a été dit ou fait, ce n'est pas approprié pour le lieu de travail. «
Breen a suggéré que le recul contre Dei aux États-Unis pourrait être mal compris par certains comme licence pour utiliser un langage plus offensant, mais les employeurs devaient être conscients de cela.
« En tant qu'employeur, tant que vous restez responsable de ce qui se passe sur votre lieu de travail, vous devez établir les règles », a-t-il déclaré. «Un lieu de travail où les employés se sentent en sécurité et respectés n'est pas seulement une bonne pratique – c'est une bonne affaire. Ignorer ces problèmes de risques de réclamations juridiques coûteuses, de lourdes versions de rémunération et des dommages de réputation durables. »
GQ Littler a expliqué que les employeurs peuvent être tenus par procuration pour les remarques offensives faites par les employés, même lorsque cela se produit en dehors des heures de travail normales ou sur des applications de messagerie. Il a ajouté qu'ils devaient avoir des politiques et une formation claires en place pour prévenir les problèmes avant de dégénérer en tant que travail à distance et que de nouveaux styles de communication brouillent les frontières traditionnelles.
En vertu de la nouvelle loi 2023 sur la protection des travailleurs, tous les employeurs auront le devoir de prendre de manière proactive des «mesures raisonnables» pour prévenir le harcèlement sexuel de leurs employés au cours de leur emploi.
« Il ne fait aucun doute que la lutte contre les plaisanteries problématiques au travail de nature sexuelle tomberait sous cette nouvelle obligation », a ajouté Breen.