Les travailleurs de Morrisons avancent dans leur revendication d'égalité salariale

Les employés des magasins Morrisons qui luttent pour l'égalité de rémunération ont franchi une nouvelle étape dans leur procédure judiciaire suite à un jugement du tribunal du travail.

Les employées des magasins, majoritairement féminines, revendiquent un salaire égal pour un travail de valeur égale par rapport aux employés majoritairement masculins qui travaillent dans les centres de distribution de Morrisons.

La dernière des trois audiences de l'étape 2 sur l'égalité de valeur concernant les descriptions de poste s'est tenue au tribunal du travail de Leeds à plusieurs dates en novembre et décembre 2024. Leur objectif était de décider quelles informations seraient incluses dans les descriptions de poste de quatre employées de magasin, et un comparateur masculin travaillant dans l’un des centres de distribution.

Les descriptions de poste finalisées dans ce jugement le plus récent font partie d'un plus grand nombre de rôles en cours d'évaluation, qui comprennent sept rôles de demandeurs et six rôles de comparaison.

Ce sont ces documents détaillés que les experts indépendants utiliseront pour effectuer un exercice de notation pour les rôles de vente au détail et de distribution que le tribunal prendra en compte dans le cadre de sa décision quant à savoir si les rôles de magasin de détail rémunérés à l'heure ont une valeur égale à celle des rôles de distribution rémunérés à l'heure. rôles centraux.

Les descriptions de poste des ouvrières sont représentatives d'un grand nombre de prestataires occupant les mêmes rôles qui font partie du groupe total de plus de 7 500 employés d'atelier représentés par Leigh Day.

Selon la loi sur l'égalité de 2010, même si le travail n'est pas semblable et n'est pas considéré comme équivalent, il peut être égal en termes d'exigences, lorsque des facteurs tels que l'effort, les compétences et la prise de décision sont pris en compte. Les demandeurs de Morrisons ont obtenu un résultat plus favorable sur certains des aspects les plus importants de leurs fonctions, tels que le recours au service client, leur jugement et leur expérience dans leurs fonctions.

Des experts indépendants examineront et rendront désormais compte de la comparaison entre les emplois en termes d'éléments tels que les connaissances, l'expérience, la responsabilité de la planification, la gestion des stocks, la gestion des finances, la santé et la sécurité, la gestion des données, le besoin de concentration, le stress du travail. , résolution de problèmes, communication, compétences physiques et conditions de travail.

Emma Satyamurti, associée de Leigh Day et co-responsable de l'emploi, a déclaré que le dernier jugement représentait une « étape cruciale dans le cheminement vers l'égalité salariale pour les employés des magasins Morrisons. Cela souligne l’engagement de nos clients à ce que leurs contributions soient correctement valorisées, en particulier par rapport à leurs homologues occupant des postes de distribution.

Leigh Day représente de nombreux travailleurs impliqués.

Satyamurti a ajouté : « Veiller à ce que les descriptions de poste soient complètes et exactes est un élément essentiel du processus d'égalité salariale. Cela fournira aux experts indépendants les outils dont ils ont besoin pour procéder à une évaluation solide des rôles, en examinant les facteurs clés tels que la responsabilité, les compétences et les conditions de travail.

Elle a déclaré que la décision du tribunal a permis aux travailleurs de faire un pas de plus vers l'obtention de « la reconnaissance et de l'équité qu'ils méritent pour le travail vital qu'ils accomplissent ».

Morrisons a déjà fait valoir que le tribunal devrait conclure que le personnel du commerce de détail ne pouvait pas être comparé aux travailleurs des centres de distribution parce que chaque centre de distribution Morrisons avait des conditions générales individuelles négociées collectivement.

Elle avait fait valoir que les conditions d'emploi des travailleurs des centres de distribution n'étaient pas les mêmes sur tous les sites, de sorte que les travailleurs du commerce de détail ne pouvaient pas être comparés à eux en tant que groupe.

Ils ont également déclaré que les négociations individuelles des conditions signifiaient que les travailleurs de la distribution et du commerce de détail n'étaient pas employés par la même source.

Asda, Tesco et Next font partie des détaillants britanniques confrontés à des réclamations similaires.