Les moments « glacials » qui rebutent les candidats à un emploi

Au cœur de l'actualité des jeunes candidats à un emploi qui fantôment leur nouvel employeur – autrement connu sous le nom de « pêche au chat de carrière » – vient une nouvelle recherche sur ce qui dissuade les candidats d'un emploi vacant. Les liens entre les deux sont évidents.

Les sociétés de CV en ligne sont souvent à l'origine d'études originales, alors bravo à StandOut CV pour ces nouvelles idées. Grâce à son enquête auprès de 1 092 adultes britanniques et américains, nous connaissons désormais les plus grands signaux d'alarme (ou « icks » comme le dirait StandOut CV) lorsqu'il s'agit de questions et d'offres d'emploi des intervieweurs. Souvent, c'est le sens vestimentaire du candidat ou sa capacité à évoquer une réponse sensée qui retient l'attention – qui peut oublier l'entretien d'embauche « sage » ? – c'est donc rafraîchissant de mettre la botte sur l'autre pied.

Le plus grand non-non pour les candidats concerne apparemment les emplois qui n'offrent que le congé annuel minimum. Au Royaume-Uni, ce délai est standard de 28 jours ; ce résultat doit donc sûrement être faussé par les candidats aux États-Unis, où les congés payés sont fixés par les employeurs individuels.

Passons donc à quelque chose de plus intéressant.

En deuxième position, les candidats « étaient invités ou encouragés à aimer le contenu des réseaux sociaux des autres employés ». Cela était rebutant pour 64,6 % et considéré comme « très dégueulasse ».

Le manque de diversité au sein du conseil d'administration d'une entreprise et la faible mention de DEI sur la page « à propos de nous » ont fait chuter 62,7 % des répondants.

Les expressions d'annonces d'emploi et les mots à la mode considérés comme profondément dégoûtants incluaient « l'état d'esprit du gagnant », qui verrait un tiers des candidats devenir instantanément des pêcheurs-chats. « Travailler dur, jouer dur » a affligé une autre cohorte importante.

Selon l'étude, l'odeur corporelle des intervieweurs serait catastrophique pour les entreprises à la recherche de compétences, tandis que les entretiens de groupe et les noms mal prononcés par les intervieweurs ont également suscité des réponses extrêmement négatives de la part des personnes interrogées.

La question de savoir si les candidats à un emploi préféreraient ne pas avoir d'emploi du tout plutôt que d'être interviewés par quelqu'un d'un peu puant ou par une personne qui utilisait des mots « dégoûtants » était sujette à conjecture.