Les stages non rémunérés restent hors de portée pour de nombreux étudiants | Meilleurs collèges

Les stages peuvent impliquer des courses de café et aller chercher des collations, mais ils peuvent également fournir aux étudiants une introduction à leur domaine d’intérêt, une formation en cours d’emploi et des opportunités de développer des contacts de réseautage et des mentors. Ces expériences permettent parfois aux étudiants d’obtenir des crédits académiques nécessaires ou mènent à des offres d’emploi post-diplôme.

Mais dans certaines organisations, les stagiaires travaillent gratuitement, ce qui rend presque impossible pour les étudiants sans aide financière de participer à ces expériences.

« Je pense que nous devons réfléchir à la façon dont ces opportunités non rémunérées ferment les portes à ces étudiants qui peuvent très bien être de bons étudiants, mais ils ne peuvent tout simplement pas prendre ce genre de décision en raison des implications financières que cela aura sur leur vie, littéralement, « , déclare Harold Bell, directeur de la planification et du développement de carrière au Spelman College, un collège privé historiquement noir en Géorgie.

Voici ce que les étudiants doivent savoir avant de faire un stage non rémunéré.

Selon RJ Holmes-Leopold, directeur du centre de carrière à Carleton, les organisations qui font appel à des talents externes, comme les étudiants, ont de la valeur pour apporter des contributions et offrir des perspectives différentes, mais les entreprises n’ont pas toujours les ressources ou ne priorisent pas le financement pour les payer. Collège du Minnesota.

Dans certains cas, des stages non rémunérés existent en raison de « l’inertie institutionnelle », explique Jon Schlesinger, directeur du Hiatt Career Center de l’Université Brandeis dans le Massachusetts.

L’idée « ‘qu’on a toujours pu avoir des stagiaires et qu’on n’a jamais eu à les payer, alors pourquoi devrions-nous commencer à les payer ?’ – Je me demande si cela en fait partie », dit-il. « L’autre partie pourrait être de ne pas se rendre compte qu’il s’agit vraiment d’un problème d’équité. C’est de cela qu’il s’agit. Vous limitez votre vivier de talents en vous concentrant uniquement sur ceux qui pourraient se permettre de faire un stage non rémunéré. »

Des recherches menées par l’Association nationale des collèges et des employeurs indiquent que les étudiants noirs et hispaniques, ainsi que les femmes, sont sous-représentés parmi les stagiaires rémunérés, selon les données d’enquête recueillies en 2022.

Selon les données de la NACE, 48 % des diplômés universitaires seniors identifiés comme asiatiques ont participé à des stages rémunérés, contre 35 % des étudiants blancs, 24 % des étudiants hispaniques et 20 % des étudiants noirs. La démographie a changé en ce qui concerne les stages non rémunérés, en particulier parmi les étudiants asiatiques diplômés. Trente et un pour cent des étudiants blancs, 26 % des étudiants noirs et hispaniques et 16 % des étudiants asiatiques étaient des stagiaires non rémunérés, par exemple.

Les données de la NACE indiquent que plus de la moitié des étudiants diplômés noirs, hispaniques, amérindiens et insulaires du Pacifique n’ont participé à aucun type de stage pendant leurs études universitaires. De plus, 33 % des finissants diplômés qui se sont identifiés comme des femmes ont participé à des stages rémunérés, tandis que 17 % des étudiants de sexe masculin ont été rémunérés. Et 39 % des étudiants masculins diplômés étaient des stagiaires rémunérés, contre 31 % des étudiantes.

« Les stages ne sont pas seulement une question d’accès à des opportunités de carrière. C’est aussi une question d’accès à la mobilité sociale », déclare Holmes-Leopold.

Avoir une « population disproportionnée d’étudiants effectuant des stages non rémunérés par rapport aux opportunités rémunérées peut vraiment avoir un impact négatif sur la capacité (des étudiants) à avoir une mobilité sociale accrue après l’université », ajoute-t-il. « Et c’est certainement une grande motivation pour les étudiants à aller à l’université en premier lieu. »

Bien que cela varie d’une entreprise à l’autre, les stages non rémunérés se produisent généralement dans le secteur à but non lucratif et au niveau du gouvernement local et de l’État. Les opportunités non rémunérées sont également typiques dans des domaines tels que l’enseignement, les médias, le divertissement et les arts, selon les experts.

Beaucoup de gens « essayent d’entrer dans le monde des arts et de travailler à Hollywood », explique Carlos Mark Vera, cofondateur et directeur exécutif de Pay Our Interns, une organisation à but non lucratif basée à Washington, DC. « C’est comme l’offre et la demande. Certains de ces employeurs savent qu’il y aura toujours des étudiants prêts à travailler gratuitement. »

Cependant, certains secteurs, comme les grandes entreprises à but lucratif et le gouvernement fédéral, ont commencé à s’éloigner du modèle de stage non rémunéré.

La Maison Blanche, par exemple, a annoncé en juin 2022 son intention de commencer à payer ses stagiaires afin de « contribuer à éliminer les obstacles à l’égalité des chances pour les étudiants à faible revenu et les professionnels de première génération au début de leur carrière », selon un communiqué. .

Selon Holmes-Leopold, il y a certaines organisations, « en raison de leurs politiques de ressources humaines ou des lois locales, qui leur interdiraient d’avoir des stages non rémunérés. Et généralement, nous avons vu cela en raison de types de politiques propriétaires avec des organisations où il serait vraiment inapproprié que quelqu’un qui n’est pas un employé d’une entreprise ou d’une organisation ait accès à des informations plus sensibles ou à des détails sur un marché concurrentiel. »

Bien que les deux types de stages offrent une expérience sur le terrain, les stagiaires rémunérés sont plus susceptibles d’obtenir des offres d’emploi après l’obtention de leur diplôme et des salaires de départ plus élevés que leurs pairs non rémunérés, selon l’enquête 2022 de la NACE. En moyenne, les stagiaires rémunérés ont reçu presque deux fois plus d’offres d’emploi que les stagiaires non rémunérés, tandis que les deux s’en sont mieux sortis que ceux sans expérience de stage.

L’enquête a également révélé que le salaire de départ médian des stagiaires rémunérés était de 62 500 $, contre 42 500 $ pour les stagiaires non rémunérés.

En général, les stages rémunérés ont tendance à être plus structurés que les stages non rémunérés, dit Vera. « Puisqu’ils doivent payer, ils vont réfléchir davantage à la création d’un programme de mentorat, à quoi cela ressemble et au travail qui vous est confié. En attendant, quand c’est non rémunéré, il n’y a pas beaucoup d’incitations pour que les employeurs se structurent (c’est ) et ainsi de suite. »

Certains majors ou collèges exigent des stages pour obtenir leur diplôme. Avant d’accepter un stage non rémunéré, conseille Schlesinger, les étudiants devraient réfléchir aux compétences potentielles et à l’accès au réseau qu’ils pourraient tirer de cette expérience.

De plus, ils ne devraient pas avoir peur de demander à leur employeur une certaine forme de compensation, comme une allocation de transport ou de nourriture.

« Cela ne fait pas de mal de demander », dit Vera, qui était une stagiaire non rémunérée. « Et vous pouvez penser: » Oh, eh bien, peut-être qu’ils vont se fâcher contre moi. Si votre futur employeur se fâche contre vous simplement pour avoir posé une question, ce n’est peut-être pas le bon endroit. »

Cependant, si ce n’est pas une option, les étudiants doivent rechercher d’autres sources de financement, telles que leur collège. Environ 35% des collèges et universités offrent des allocations pour des stages moins bien rémunérés ou non rémunérés, selon un sondage NACE de 2022. Ces flux de financement peuvent cependant s’accompagner de mises en garde.

Brandeis, par exemple, propose des bourses World of Work qui soutiennent les étudiants participant à des stages non rémunérés au cours de l’été. Les montants de financement varient, mais l’école disposait d’environ 200 000 $ en bourses pour l’été 2023 à distribuer dans des domaines tels que le changement climatique, le service juif, la justice sociale et le travail social. Pour être éligible, le stage d’un étudiant doit être non rémunéré, être sa principale activité estivale et durer au moins huit semaines avec 200 heures de travail.

« Notre exemple de financement et d’autres universités essaient en quelque sorte de combler l’écart là où nous le pouvons pour vraiment atténuer le problème d’équité », a déclaré Schlesinger. « Parce que cela devient très profond quand on regarde les employeurs qui veulent convertir leurs stagiaires en embauches. Tant d’employeurs utilisent ce stage comme première étape dans leur vivier de talents. »

Au début du processus de recherche de stage, les étudiants peuvent contacter le centre de carrière ou le réseau d’anciens élèves de leur école pour obtenir des conseils, ainsi que consulter les offres d’emploi sur des sites Web tels que LinkedIn, Handshake et Chegg Internships.

A la recherche d’un collège ? Obtenez notre classement complet des meilleurs collèges.