Les RH ne comprennent toujours pas ce que la santé au travail peut offrir, soutient SOM

Selon des recherches de la Société de médecine professionnelle (SOM), seulement 12% des professionnels des ressources humaines identifient la santé professionnelle (OH) comme l'un des principaux facteurs qui peuvent contribuer à la santé des employés au travail.

Ceci en dépit des preuves que les connaissances et l'expertise des praticiens de l'OH peuvent sous-tendre bon nombre des priorités de bien-être que les employeurs se classent le plus.

SOM a commandé que le sondeur Yougov pour mener une enquête avant la Semaine de sensibilisation à la santé au travail, qui se déroule cette semaine jusqu'au 28 septembre.

Selon Som, 12% des 250 professionnels de 250 personnes ont interrogé «l'accès à la santé au travail».

En revanche, 90% ont sélectionné l'équilibre travail / vie et 74% de culture en milieu de travail. Pourtant, Som a soutenu que OH peut soutenir bon nombre de ces domaines grâce à des conseils proactifs, à une intervention précoce et à une gestion des risques fondée sur des preuves.

Seulement 42% des organisations ont utilisé des professionnels de l'OH pour planifier comment empêcher la mauvaise santé de se produire en premier lieu, même si la prévention est centrale pour réduire les absences de maladie, éviter le présence et réduire les coûts.

De même, seulement 13% des professionnels des ressources humaines ont déclaré que leur organisation faisait référence aux employés à OH pour gérer le présentéisme – malgré le présence (ou se débattre au travail lorsque les malades) coûtent aux entreprises environ 25 milliards de livres sterling par an.

Seulement 6% des répondants ne savaient pas si leur organisation offrait un soutien OH, et 18% ne savaient pas quand les références OH ont été faites.

Plus encourageant, a fait valoir SOM, plus d'un quart (26%) des professionnels des RH n'ont signalé aucun obstacle à l'utilisation de l'OH.

Cependant, le coût (22%) et le manque de compréhension de l'OH (13%) ont été cités comme des obstacles courants auxquels sont confrontés les professionnels des RH lorsqu'ils tentent d'incorporer davantage OH au sein de leur organisation.

Le professeur Neil Greenberg, président de SOM, a déclaré: «Ces résultats montrent qu'il y a encore une lacune importante dans la façon dont la santé professionnelle est comprise et utilisée dans les lieux de travail britanniques. Bien que les professionnels apprécient le bien-être, la culture et l'équilibre du travail du travail, ils ne semblent pas souvent reconnaître que l'OH efficace sous-tente ces priorités.

«Som comprend complètement les pressions que les équipes RH sont sous – jongler avec de multiples demandes, du recrutement à la rétention, aux relations avec les employés et au bien-être. Il n'est pas surprenant que la santé professionnelle puisse parfois être considérée comme un autre service, plutôt que comme un partenaire stratégique.

«En utilisant OH de manière proactive – en particulier pour la prévention et la gestion des présentations – les entreprises peuvent réduire l'absence, améliorer la rétention et économiser de l'argent. L'utilisation proactive de l'OH signifie à la fois un renvoi précoce et en suivant les conseils des professionnels de l'OH sur la façon de créer des environnements de travail sains», a ajouté le professeur Greenberg.