Des récompenses payantes qui continuent à être à la traîne par rapport à l'inflation
Les prix de rémunération continuent de stagner et sont à la traîne de l'inflation au cours des trois mois jusqu'en août, selon les dernières données.
Les statistiques de Brightmin montrent la récompense médiane de base de base de 3% pour les trois mois à août, malgré l'inflation restant stable à 3,8%.
Il s'agissait du huitième trimestre consécutif enregistrant un prix médian de 3%, a déclaré Brightmine, marquant la plus longue période de stabilité depuis 2019.
La compression de la rémunération coïncid avec les mesures d'inflation de l'IPC et du RPI atteignant leurs niveaux les plus élevés depuis plus d'un an.
Les analystes mettent en garde contre la croissance lente, l'incertitude sur les hausses d'impôts et la difficulté difficile du budget de l'automne, a déclaré Brightmine.
En plus de stagner, le marché des emplois reste intensément difficile, de nombreuses organisations retardant l'embauche ou l'ouverture des postes vacants. L'emploi a augmenté jusqu'à 75,2% entre mai et juillet, tandis que le chômage est passé à 4,7%.
Dans le contexte de l'augmentation des cotisations d'assurance nationale des employeurs, des coûts d'exploitation élevés et des conditions de marché volatiles, de nombreuses organisations ont opté pour des récompenses de rémunération sobre cette année après avoir atteint un pic de 6% en 2023, a également souligné Brightmine.
Sheila Attwood, les idées et les données RH de la société, a déclaré: «Les récompenses de paie sont restées remarquablement stables tout au long de 2025, la médiane est restée à 3% entre les quartiers successifs.
« Ce niveau de stabilité n'a pas été vu depuis avant la pandémie, car l'influence de facteurs externes forts se dissipe.
Forage dans les données, près d'un tiers des récompenses salariales (32,1%) ont été regroupées à 3% marquées. Un autre trimestre (25%) des colonies a chuté juste en dessous, entre 2% et 2,99%.
Plus de la moitié (52,9%) des accords de rémunération étaient inférieurs à ceux convenus en 2024. Un peu moins d'un trimestre (23,5%) a été égalé l'année dernière, tandis que 14,7% ont reçu des règlements plus élevés.
Environ une colonie sur 10 (10,7%) dans les trois mois jusqu'en août 2025 a entraîné un gel de salaire, après aucun gel enregistré au cours du trimestre précédent.