Les recruteurs lancent un « avertissement urgent » concernant le projet de loi sur les droits du travail
La Confédération du recrutement et de l'emploi a émis un « avertissement urgent » concernant le projet de loi sur les droits en matière d'emploi en réponse à ce qu'elle décrit comme une « alarme des recruteurs » concernant les dommages potentiels au marché du travail britannique.
Alors que les consultations clés sur le projet de loi sur les droits en matière d'emploi touchent à leur fin, le REC a averti que le projet de loi était « insuffisamment cuit » et devait être modifié.
Ces commentaires faisaient suite à un avertissement plus tôt cette semaine de l’Employment Lawyers Association selon lequel le projet de loi pourrait « submerger les affaires ».
Shazia Ejaz, directrice des campagnes et de la recherche du REC, a déclaré : « À l'heure où nos recherches montrent que le marché du travail flexible fonctionne vraiment pour la Grande-Bretagne, en particulier lorsque les temps sont incertains, il est inquiétant que certains des changements proposés mettent ces avantages en péril. tant pour les entreprises que pour les travailleurs.
« Les recruteurs de tout le pays sont désireux de travailler avec le gouvernement pour protéger notre marché de l'emploi, mais ce projet de loi n'est pas assez cuit. »
Sur la question des contrats zéro heure, le REC a déclaré qu'il appréciait la nécessité d'une plus grande protection pour les travailleurs employés directement, mais que son application aux intérimaires travaillant par l'intermédiaire d'agences était inutile étant donné leur cadre distinct de droits en vertu des réglementations de 2003 sur la conduite des agences d'emploi et des entreprises d'emploi. et le Règlement sur les travailleurs intérimaires. Les travailleurs intérimaires devraient donc être exemptés des nouvelles règles.
Shazia Ejaz a déclaré : « Les plans utilisent un marteau pour casser une noix. Les travailleurs intérimaires sont déjà bien protégés par la loi et choisissent de travailler de manière flexible.» Il a ajouté que les craintes des militants des droits des travailleurs concernant une faille créée par une telle exclusion pour les travailleurs intérimaires étaient exagérées, car les entreprises devaient toujours maintenir un pool de personnel directement engagé pour gérer efficacement leurs ressources et la charge de travail de leur personnel.
Concernant le renforcement des indemnités de maladie légales, le REC a déclaré qu'il craignait que le fardeau de l'augmentation des coûts ne pèse sur les agences, et non sur les embaucheurs, étant donné leurs luttes continues pour récupérer le SSP auprès des entreprises clientes.
« Les petites entreprises supporteraient une charge de coûts disproportionnée, puisque 60 % des nouveaux coûts du SSP leur incomberaient. Nous exhortons le gouvernement à fixer le taux du SSP à un niveau qui encourage les employeurs à retenir leur personnel, plutôt que de devoir procéder rapidement à des licenciements basés sur les capacités », a déclaré Ejaz.
Le REC a déclaré qu'il soutenait fermement la position du gouvernement sur le licenciement et le réembauche, mais qu'il était préoccupé par la méthode et le détail des propositions. Ejaz a déclaré : « Il est important que le licenciement et le réengagement restent disponibles d'une manière ou d'une autre en tant qu'outils nécessaires pour les entreprises. Le gouvernement devrait se concentrer sur le renforcement du code de bonnes pratiques existant plutôt que d’imposer une législation primaire rigide qui pourrait placer la barre plus haute que prévu en matière de restructuration essentielle des entreprises.