Les ministres viennent de fixer le taux de salaire décent pour tous les adultes
Le gouvernement a renouvelé son engagement d'un salaire décent «authentique» et dit que le coût de la vie sera au cœur des décisions sur la fixation de son niveau.
Déposer de nouvelles considérations pour la Commission de bas salaire (LPC) lors de la mise en place du salaire naturel national de l'année prochaine et du salaire minimum national, le Département des affaires et du commerce a promis:
- Retirer les bandes d'âge «discriminatoires» et établir un seul taux de salaire pour les adultes
- Placer le coût de la vie au cœur de la procédure, et
- Assurez-vous que les recommandations de la Commission de rémunération faible soutiennent à la fois la croissance économique et le salaire équitable.
Les ministres ont affirmé qu'environ trois millions de travailleurs avaient bénéficié de la décision de l'année dernière d'inclure le coût de la vie dans le remise du LPC pour la première fois. Cela a conduit à une augmentation record de la trésorerie du salaire minimum pour les apprentis et ceux de moins de 18 ans, et un coup de pouce annuel de 1400 £ pour les travailleurs à temps plein sur le National Living Salage (NLW) à partir d'avril.
Les hausses de cette année ont contribué à atteindre l'objectif du manifeste du gouvernement d'aligner le salaire minimum national (NMW) et le NLW pour créer un seul taux de salaire pour adultes, mais le remise de LPC mis à jour est conçu pour ajouter un impulsion à la mise en œuvre de la proposition.
Le gouvernement a déclaré que le LPC consulterait les employeurs, les syndicats et les travailleurs sur le rétrécissement de l'écart entre le taux de 18 et 20 ans du NMW et du NLW et présentera des recommandations sur la réalisation d'un seul taux d'adulte dans les années à venir.
Le remise garantira également que le LPC continue de considérer activement le coût de la vie dans ses recommandations pour que les taux de salaires vivants nationaux s'appliquent à partir d'avril 2026.
Le secrétaire aux affaires, Jonathan Reynolds, a déclaré que le nouveau remise a marqué «la prochaine étape dans la considération de la façon dont nous assurons une bonne affaire pour nos travailleurs les moins bien rémunérés tout en conservant une économie compétitive qui stimule les entreprises et leurs employés.»
La baronne Philippa Stroud, présidente du LPC, a déclaré qu'elle était heureuse de recevoir le renouvellement du remise du gouvernement. Elle a ajouté: «Déjà, depuis le début de l'année, nous avons passé beaucoup de temps à parler avec les travailleurs et les employeurs, pour comprendre les pressions de l'économie et les effets des augmentations les plus récentes du salaire minimum. Nous avons organisé un appel réussi à des preuves et reçu des soumissions détaillées de toutes les parties.
«Nos recommandations sur le salaire minimum sont toujours finement équilibrées. Plus que jamais, il est important que nous nous appuyions sur des preuves de première main des personnes touchées par nos décisions.
«J'ai hâte de travailler avec le reste de la commission au cours de l'automne pour parvenir à une opinion partagée sur ces preuves et livrer nos conseils au gouvernement en octobre.»
Depuis le 1er avril 2025, le salaire national est de 12,21 £, une augmentation de 6,7%, tandis que le salaire minimum national de 18 à 20 ans a augmenté de 16,3% à 10 £ de l'heure. L'augmentation de 1,40 £ pour 18 à 20 ans signifie que les jeunes travailleurs à plein temps ont vu leur salaire augmenté de 2 500 £.
Le rapport de la Commission de bas salaire de 2024, publié en février 2025, a noté que bien que le gouvernement ait l'intention de combler l'écart entre le taux de NMW pour les 18 à 20 ans et le NLW, un tel changement « comporte donc le risque et chaque étape doit donc être surveillée et évaluée pour éviter de causer des dommages ».
Le document a ajouté que l'écart serait réduit soit en augmentant le niveau, en abaissant le seuil d'âge, soit à une combinaison des deux.