Les chefs de fièvre des RH sont de retour d'allégement fiscal de bien-être

Une enquête auprès des employeurs a suggéré que le gouvernement devrait envisager une nouvelle allégeance fiscale visant à soutenir le bien-être de la main-d'œuvre.

L'évaluation de la santé au travail a suggéré qu'il y a beaucoup de confusion quant au traitement fiscal de nombreux avantages sociaux, en particulier la responsabilité des avantages en nature d'un employé lorsqu'un individu utilise une offre payée par l'entreprise.

Ses recherches indiquent que 84% des dirigeants des RH souhaitent que le gouvernement envisage une nouvelle incitation fiscale autour du bien-être des travailleurs, tandis que 74% favoriseraient une allégement fiscale universel qui soutient un large éventail de problèmes de bien-être des employés, notamment la santé physique, le bien-être mental et la sécurité financière.

Avec le budget prévu en moins de trois mois, l'allégement fiscal de bien-être soutiendrait les réformes du NHS, réduirait l'absentéisme et contribuerait à stimuler la croissance économique, a affirmé la société.

Steve Herbert, ambassadeur de la marque à l'évaluation de la santé au travail, a observé: «Une grande partie du commentaire avant l'énoncé du budget d'automne du chancelier est centrée sur les augmentations d'impôts étant donné les défis des finances du pays.

«Alors que les employeurs reconnaissent ces préoccupations, beaucoup pensent que c'est dans l'intérêt de toutes les parties – gouvernement, employeurs et employés – si les allégements fiscaux de bien-être étaient simplifiés pour garantir que davantage de travailleurs puissent être empêchés de devenir malades et donc de rester en forme, en bonne santé et productifs.»

OHA a déclaré qu'en raison de la confusion concernant la taxe sur les avantages sociaux, de nombreuses offres potentiellement importantes ne sont pas disponibles ou ne restent pas venues dans de nombreuses offres de bien-être parrainées par l'employeur. Il a donné des exemples, notamment: la différence de traitement fiscal entre les employés et les membres de la famille dans les plans d'assistance des employés (EAP); Conseils financiers garantis par l'employeur; et le traitement fiscal des plans de trésorerie de santé à faible coût.

Il a également mis en évidence la confusion quant à la fiscalité des ajustements raisonnables recommandés par les professionnels de l'OH et le nouveau programme Workwell du gouvernement.

Herbert a ajouté: «Les avantages sociaux financés par l'entreprise, la prestation de bien-être et le soutien de l'OH font déjà une grande partie de la durée du travail dans la prévention des problèmes de bien-être mineurs devenant des problèmes de santé majeurs pour le NHS et par extension toute la nation. Il est sûrement logique de clarifier et de renforcer le soutien dans ce domaine pour continuer et étendre ce bon travail à de nombreux autres employés.»

Magnus Kauders, directeur général de l'évaluation de la santé au travail, a déclaré: «Notre enquête suggère que les experts RH favorisent un allégement fiscal universel plutôt que des incitations fiscales cloisonnées pour des éléments spécifiques du bien-être de la main-d'œuvre.

«Il y a donc un cas pour le gouvernement d'examiner le traitement fiscal et les incitations fiscales qui existent actuellement pour de nombreux biens de bien-être à faible coût et les avantages sociaux des employés et peut-être remplacer ce paysage déroutant par une offre excessive qui est plus facilement comprise, évite tout passif fiscal supplémentaire des employés de ces avantages».

L'enquête a révélé que trois employeurs sur quatre (74%) favorisaient une incitation fiscale universelle. La prochaine option la plus populaire était un allégement fiscal pour le bien-être financier (12%), suivi de la santé mentale (9%) et juste (4%) pour le soutien au bien-être physique.

Herbert a conclu: «L'objectif du gouvernement dans la réforme du NHS est de déplacer le service de celui du traitement de la maladie à la prévention active de la maladie. Encourager les employeurs à faire plus pour soutenir le bien-être de leur main-d'œuvre rapprochera cette ambition de la réalité.»

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