Carers UK exhorte le gouvernement à modifier la législation afin que les soignants qui travaillent puissent bénéficier d'une semaine de congé payé par an. L'association souhaite que les ministres étendent les droits statutaires des soignants en vertu du projet de loi sur les droits en matière d'emploi, après que ses recherches ont montré que de…
Le réseautage est reconnu comme un moyen important de progression de carrière et de développement personnel, mais la tendance à la ségrégation liée à la montée des groupes exclusivement féminins est contre-productive, affirme Lee Higgins de Diverse Talent Networks. Les femmes sont de puissantes réseautrices. Une étude de 2023 a révélé que 94 % des…
Près de la moitié des managers au Royaume-Uni admettent que le retour au bureau est davantage une question d'apparence, selon une nouvelle étude d'Indeed. Son enquête révèle que 44 % des managers et 55 % des employés estiment que demander aux équipes de retourner au bureau est moins une question de but que de préserver…
Dans un monde en évolution rapide, les responsables RH et les managers supposent souvent que le personnel s’opposera au changement. Mais partir de là peut s’avérer contre-productif, estime le Dr Leandro Herrero. L’une des affirmations les plus persistantes et peut-être erronées de la pensée managériale traditionnelle est que les gens sont résistants au changement. Cette…
Dans une catégorie très disputée, les juges se sont particulièrement intéressés à l'intégration transparente de la technologie et de la communication par Teleperformance UK et Irlande pour améliorer l'engagement dans un environnement de travail hybride. L’accent mis sur le bien-être, la diversité et le leadership inclusif a entraîné des améliorations significatives, ont constaté les juges….
La société d'ingénierie IMI avait besoin de stimuler la croissance dans le développement de nouveaux produits. L'étude a révélé que malgré des investissements importants dans de nouveaux produits, la demande du marché était souvent inférieure aux attentes après le lancement. IMI devait non seulement développer des produits répondant aux problèmes critiques des clients, mais également…
Rolls-Royce, réputé pour sa qualité dans les domaines de l'aérospatiale, de l'énergie et de la défense, emploie plus de 44 000 collègues dans le monde. Consciente de la nécessité de s'adapter à un monde en évolution rapide, Rolls-Royce s'est lancé dans une transformation majeure en 2022 pour repenser sa stratégie de gestion des talents. En…
Plus de huit candidats sur 10 déclarent ne pas faire confiance au processus de recrutement, et 65 % ne reçoivent pas de communications cohérentes pendant le processus d'embauche, selon une étude d'Aptitude. Meet & Engage vise à aider les employeurs à surmonter les obstacles à une expérience candidat positive, tels que les équipes qui peinent…
Deloitte UK a considérablement amélioré son offre d'avantages sociaux en remaniant son système obsolète avec une nouvelle approche axée sur la technologie. Son système précédent était lourd et peu flexible, ce qui entraînait une mauvaise expérience utilisateur et des coûts administratifs élevés. Pour résoudre ce problème, Deloitte s'est associé à Aon pour mettre en œuvre…
PeopleScout s'associe à Heathrow depuis 2019, établissant une relation collaborative et stratégique. Initialement axé sur le recrutement d'agents de sécurité, PeopleScout a étendu ses services pour soutenir les campagnes des diplômés d'Heathrow, y compris la conception d'évaluations et l'assistance à la demande aux recruteurs. Pour améliorer la diversité parmi les diplômés d'Heathrow, PeopleScout a mis…