Les jeunes sont toujours confiants d'atterrir, malgré des perspectives difficiles

Avec une journée de résultats de niveau cette semaine, et les GCSE ensuite, la recherche sur le site Web de Jobs a en effet révélé que 70% des jeunes restent confiants à démarrer sur le lieu de travail.

Ceci malgré les dernières données de The Office for National Statistics a souligné que le marché des emplois restait sérieusement difficile, en particulier pour les jeunes travailleurs, les diplômés et les nouveaux entrants, cet été et l'automne.

L'enquête auprès de 1 000 enfants de 16 à 19 ans et 500 employeurs au Royaume-Uni a révélé que, malgré l'incertitude économique, près des deux tiers (65%) des jeunes se pensent à propos de leurs futures perspectives de carrière.

Près des trois quarts (73%) pensaient avoir des compétences précieuses pour offrir aux employeurs, avec près d'un tiers (32%) disant qu'ils avaient déjà des compétences en IA qui pourraient bénéficier au travail. Près de la moitié (48%) étaient intéressés à apprendre à utiliser des outils d'IA pour les aider au travail.

De manière encourageante, 62% des jeunes savent déjà ce qu'ils veulent faire après l'école, et 70% pensent qu'il existe de nombreuses voies de travail au-delà de l'université.

Plus des deux tiers (68%) des employeurs, quant à eux, ont estimé qu'un diplôme n'était pas essentiel pour les rôles d'entrée de gamme, et 71% n'ont pas considéré une expérience de travail limitée comme un obstacle.

Au total, 81% des jeunes interrogés pensaient que leurs qualifications éducatives étaient importantes pour la réussite de carrière future.

Cependant, seulement un tiers (34%) des jeunes avaient reçu des conseils de carrière utiles à l'école, bien que 60% aient bénéficié de conseils de mentors ou d'adultes.

Matt Price, directeur principal chez en effet, a déclaré à propos des conclusions: «Malgré l'incertitude économique et les changements sur le marché des emplois britanniques, les jeunes se préparent toujours à entrer dans la main-d'œuvre en toute confiance, en adaptabilité et un fort sentiment de leur propre valeur.

«Dans le même temps, les employeurs montrent la reconnaissance des ambitions de cette génération, la priorité à l'attitude et une volonté d'apprendre sur les qualifications traditionnelles.»