Les employeurs doivent intensifier la disposition du bien-être, explique Oh Body
Il doit y avoir un «changement de pas» dans la façon dont les employeurs gèrent et empêchent le mal des employés, selon la Society of Occupational Medicine (SOM).
L'organisme de l'industrie pour les professionnels de la santé en milieu de travail a répondu aux données publiées hier par le CIPD et simplement Health montrant que l'employé britannique moyen a pris près de deux semaines de travail complètes de congé au cours de la dernière année.
Ce fut une augmentation spectaculaire par rapport à 2019, lorsque le total était de 5,8 jours par employé, et à 2023, lorsque 7,8 jours ont été signalés.
Bien que les recherches du CIPD aient révélé que les services de santé au travail sont désormais offerts par 69% des employeurs, seuls une minorité (31%) utilise des professionnels OH de manière proactive pour empêcher les risques de mauvaise santé de se produire en premier lieu.
De plus, l'accès aux services OH a tendance à être concentré dans de grandes organisations avec plus de 250 employés. Près de neuf sur 10 (86%) des travailleurs de ces entreprises ont accès aux professionnels de l'OH.
Le SOM fait valoir que les employeurs «doivent reconnaître que la valeur des services OH va bien au-delà de simplement soutenir les employés qui ne sont pas bien».
Il admet qu'il y a eu des initiatives positives d'employeurs tels que le GPS numérique, la physiothérapie virtuelle et les conseils en ligne, mais exhorte les entreprises à développer et à cartographier des stratégies plus complètes.
Le gouvernement Keep Britain Working Review du gouvernement, dirigé par l'ancien président du partenariat de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, a récemment publié les résultats de sa «phase de découverte» et rapportera d'autres résultats cet automne.
L'examen a exhorté les employeurs à partager les activités et les initiatives qu'ils entreprennent pour prévenir les problèmes de santé sur le lieu de travail.
Le SOM estime que le soutien plus proactif en santé au travail au travail pourrait signifier que les employés évitent la nécessité de partir en congé de maladie et d'être signé par un médecin généraliste, ou d'être mis sur une liste d'attente du NHS pour un traitement.
Si la santé d'un employé se détériore auparavant, plutôt qu'après, elle parte malade, il peut être en mesure de rester au travail ou de revenir plus rapidement avec des ajustements pendant qu'il attend un traitement, soutient-il.
Le président du Som, le professeur Neil Greenberg, a déclaré: «Trop souvent, les employés doivent être absents pendant une période définie – souvent plusieurs semaines – avant même d'être référencés sur la santé professionnelle.
«C'est une occasion manquée. Des semaines d'attente avant de faire une référence signifie souvent que les problèmes de santé des employés sont plus complexes et difficiles à gérer lorsqu'ils voient un professionnel de la santé au travail.
«Cela peut conduire à des résultats indésirables tels que le fait d'être forcé de sortir du travail et ou une retraite médicale précoce, beaucoup plus probable.»
Le professeur Greenberg estime que davantage d'investissements et d'intervention proactifs des employeurs soutiendront les objectifs du gouvernement à réduire le nombre de personnes qui tombent du lieu de travail en raison d'une mauvaise santé.
Il a ajouté: «Si les employés ayant du développement de problèmes de santé peuvent être vus par des professionnels de l'OH, des experts du travail et de la santé, avant de partir malade, tout le monde gagne.
«Un moyen clé de le faire est que les équipes OH deviennent des partenaires stratégiques – la main de la santé de leur organisation, pour ainsi dire – gérer et prévenir de manière proactive les risques. Les professionnels de l'OH devraient également travailler, conseiller et guider les organisations au niveau du conseil d'administration et du niveau exécutif.»