Les travailleurs universitaires voteront en bulletin de vote pour la grève nationale

Plus de 65 000 membres de l'Université et du Collège Union (UCU) travaillant dans des établissements d'enseignement supérieur à travers le Royaume-Uni doivent être à la balle pour une action de grève après que les employeurs ont refusé d'augmenter leur offre de rémunération de 1,4%. Il survient alors que deux universités du sud-est annoncent qu'elles fusionnent pour créer une «super-université».

Les cinq syndicats représentant les travailleurs de l'enseignement supérieur lors des négociations de rémunération avec la Universities & Colleges Employers Association (UCEA) ont voté pour rejeter la «réduction de rémunération réel à 3%».

L'UCU a déclaré que la récompense de rémunération de 1,4% se compare également aux récompenses de secteurs similaires, tels que les 4% recommandés aux enseignants. Il a déclaré qu'il suit plus d'une décennie d '«attaques vicieuses» contre la rémunération et les conditions du personnel de l'université, qui ont conduit à la dégradation de l'inflation par au moins 30%.

L'UCU a commencé les préparatifs pour un bulletin de vote universitaire à l'échelle du Royaume-Uni de ses membres, couvrant 138 institutions, qu'il s'attend à ouvrir le 20 octobre.

Ses syndicats soeurs dans l'enseignement supérieur – GMB, Unite, Unison et l'Institut éducatif d'Écosse (EIS) – envisagent également des bulletins de vote de leurs membres de l'université.

En l'absence de mouvement des employeurs, les bulletins de vote qui réussissent aideront à ouvrir la voie à une action industrielle coordonnée entre chaque syndicat représentant les travailleurs universitaires de la nouvelle année, ce qui entraîne une perturbation maximale sur le campus, a déclaré l'UCU.

Le secrétaire général de l'UCU, Jo Grady, a déclaré: «Les employeurs de l'université sont maintenant à noter que nous lancerons un bulletin de vote à l'échelle du Royaume-Uni avec le potentiel d'une action de grève coordonnée qui entraînera une perturbation maximale sur le campus.

«Nos membres, et non les vice-chanceliers, sont les personnes qui soutiennent les étudiants, créent du matériel pédagogique, mènent des recherches de pointe et maintiennent les universités en marche; nous sommes l'université.

«Les employeurs doivent désormais reconnaître que l'imposition d'une récompense de rémunération de 1,4%, lorsque l'inflation monte encore en flèche, est une réduction de salaire importante et une insulte au personnel de l'enseignement supérieur qui travaille dur.

Raj Jethwa, directeur général de l'UCEA, a déclaré: «Il est manifestement clair que les institutions du secteur ne peuvent pas se permettre d'améliorer le soulèvement. Le secteur est aux prises avec des revenus réduits en raison d'une baisse des étudiants étrangers, des coûts accrus pour les contributions à l'assurance des employeurs au régime de retraite des enseignants et à une augmentation de plus de 370 millions de livres sterling des contributions nationales de l'assurance.

«L'UCEA a déjà commencé à livrer sur les autres éléments de notre vaste offre de rémunération finale.

Les syndicats demandent une augmentation de 3,5% en plus de la mesure de l'indice des prix de détail de l'inflation, ce qui s'élèverait à 7,8%.

Jethwa a commenté: «Ceci est perplexe lorsque les institutions ne peuvent pas se permettre le soulèvement actuel. Le secteur exhorte les syndicats à comprendre la durabilité financière du secteur, et à reconsidérer (leur) décision et les répercussions avant le lancement d'un bulletin de vote à l'action industrielle.»

La dernière action universitaire à l'échelle du Royaume-Uni prise par l'UCU a entraîné une victoire significative, restaurant une réduction de 35% des pensions du personnel. GMB, Unite, Unison et EIS n'ont pas encore confirmé aucun projet de bulletin de vote pour l'action industrielle.

Pendant ce temps, une «super-université» a été proposée par une fusion entre les universités de Greenwich et Kent.

Les deux universités, qui ont des campus dans le sud-est de Londres, Medway et Canterbury, se combineraient dans le «groupe de l'Université de Londres et du Sud-Est». L'institution unique aura un vice-chancelier de l'année académique à partir de l'automne 2026.

Le groupe universitaire fusionné opérerait sur les campus existants, y compris à Medway, où les étudiants de Greenwich et de Kent ont partagé des installations depuis plus de 20 ans.

S'adressant à la BBC, les vice-chanceliers des deux universités ont déclaré que cette décision n'était pas une prise de contrôle, ni motivée par une crise financière non plus, mais a fait valoir que le nouveau modèle universitaire serait «résilient et financièrement viable».

Le professeur Jane Harrington, qui dirige Greenwich et deviendrait vice-chancelier de la nouvelle institution, a déclaré: « Il s'agit de tirer le meilleur parti des deux universités et de dire ce que nous voulons offrir à nos communautés. »

Le professeur Randsley de Moura, leader par intérim de Kent, a déclaré que le «modèle de pionnier» permettrait aux universités du nouveau groupe de conserver leur nom, leur identité et leurs campus.