Les employeurs britanniques manquent de confiance dans les initiatives en matière de compétences

Les employeurs britanniques ont perdu confiance dans les initiatives gouvernementales en matière de compétences, selon une étude d'O'Reilly.

L'enquête menée par l'entreprise de formation auprès de 500 employeurs comptant plus de 250 employés a révélé que 49 % d'entre eux considèrent que l'apprentissage numérique sur le terrain est plus important que l'enseignement supérieur.

La majorité n'est que « plutôt confiante » (39 %) ou « pas confiante » (12 %) dans la capacité du nouvel organisme gouvernemental Skills England à combler les déficits de compétences numériques de la main-d'œuvre britannique. Près de deux personnes sur cinq (16 %) ne sont pas du tout convaincues que cela aura un impact.

Skills England a été lancé en juillet avec pour mission de rassembler le « paysage fracturé des compétences », en travaillant avec des employeurs et des organismes tels que le Comité consultatif sur les migrations pour cibler les domaines de pénurie de compétences et y remédier.

Selon un comité des compétences numériques de la Chambre des communes, le déficit de compétences numériques coûterait à l’économie britannique 63 milliards de livres sterling par an.

Dans ce contexte, les employeurs prennent en main le développement des compétences, selon O'Reilly.

Plus d'un quart (26 %) des employeurs britanniques ont augmenté leurs dépenses consacrées aux programmes d'apprentissage de 21 % à 40 %, tandis que 24 % supplémentaires ont augmenté leurs dépenses de 41 % à 60 %. Près d'un répondant sur cinq (16 %) a augmenté ses dépenses de 61 % à 80 %, selon l'enquête.

Les priorités en matière de compétences pour les employeurs britanniques au cours des 12 prochains mois comprennent l'IA et l'apprentissage automatique (61 %), la cybersécurité (48 %), l'analyse des données (48 %), le cloud computing (43 %) et la programmation (32 %).

Même si les investissements dans les programmes d’apprentissage ont augmenté, les employeurs continuent d’investir davantage dans le recrutement pour acquérir de nouveaux talents plutôt que dans le développement des compétences de leurs propres employés.

Et ce malgré le fait que 79 % des employés existants ont recherché de manière proactive des opportunités d'améliorer leurs compétences numériques au cours des douze derniers mois, a constaté O'Reilly.

Il estime qu'environ un tiers (35 %) des employeurs britanniques dépenseront entre 35 000 et 50 000 £ en recrutement de compétences dans leurs domaines prioritaires au cours des douze prochains mois. À titre de comparaison, seuls 31 % investiront entre 35 000 et 50 000 £ dans l’apprentissage et le développement afin d’améliorer ces compétences au sein de leur personnel.

Alexia Pedersen, vice-présidente directrice internationale chez O'Reilly, a déclaré que les employeurs britanniques ont la responsabilité de préparer la main-d'œuvre à la technologie numérique du futur.

« Pour combler le fossé entre l'apprentissage et les responsabilités quotidiennes, les employeurs peuvent exploiter l'approche « dans le flux du travail » pour fournir au personnel un accès en temps réel à un contenu d'apprentissage de qualité », a-t-elle déclaré.

«Cela est particulièrement important non seulement pour les jeunes talents qui débutent sur le marché du travail et qui gèrent leur temps, mais également pour les employés existants qui recherchent de manière proactive des opportunités pour faire progresser leur développement de carrière.

« En retour, cette approche de l’apprentissage en milieu de travail augmentera l’engagement et la productivité des employés, favorisant ainsi l’innovation et la croissance qui amélioreront vos résultats. »