Les employés municipaux écossais voteront sur des grèves dans le conflit salarial

Les employés des conseils municipaux en Écosse doivent être soumis à un vote en faveur d'une action revendicative après qu'une offre salariale rejetée par Unison ait été imposée vendredi.

Les dirigeants du Conseil ont convenu que l'offre salariale du Scottish Joint Council (SJC), qui a été acceptée par les syndicats GMB et Unite, devrait être mise en œuvre pour garantir que les employés reçoivent leur augmentation de salaire et leurs arriérés sans plus tarder.

La Convention des autorités locales écossaises (Cosla) a déclaré que l’indemnité salariale du SJC de 3,6 % ou 0,67 £ – selon le montant le plus élevé – offre un règlement juste, supérieur à l’inflation et solide, la décrivant comme étant à la « limite absolue de l’abordabilité ».

Mais le responsable du gouvernement local d'Unison Scotland, David O'Connor, a déclaré que le syndicat était en train de finaliser un calendrier pour voter auprès des membres en cas de grève. « Il y a à peine deux jours, la négociatrice en chef de Cosla, Katie Hagmann, et la secrétaire du cabinet chargée du gouvernement local, Shona Robison, ont assuré au syndicat qu'elles étaient attachées à un règlement négocié », a-t-il déclaré vendredi.

« Aujourd'hui, ils ont eu recours à certaines des pires pratiques d'emploi en imposant cet accord. Ils devraient avoir complètement honte d’eux-mêmes.

Hagmann, porte-parole des ressources de Cosla, a déclaré : « L'offre vaut 4,27 % sur l'ensemble du personnel et est alignée sur la rémunération du personnel enseignant, qui a été convenue avec le panel d'enseignants. Il est important de noter que plus de 75 % des effectifs du SJC bénéficieront d’une augmentation supérieure à 3,6 % – avec jusqu’à 5,63 % pour les salaires les plus bas, à la demande de tous les syndicats.

Elle a déclaré que les dirigeants du conseil avaient pleinement pris en compte les points de vue des trois syndicats, y compris le souhait de GMB et Unite que l'offre soit mise en œuvre dès que possible.

Elle a ajouté : « Cela ne signifie pas que les discussions prendront fin. Cosla reste pleinement engagée dans le processus de négociation et nous poursuivrons le dialogue avec tous nos partenaires syndicaux, avec l'ambition de parvenir à un accord collectif, si possible.

Unison a comparé l'augmentation de salaire des employés municipaux à l'augmentation de 5,5 % accordée aux employés du NHS en Écosse.

Cosla a fait valoir qu'une augmentation plus importante entraînerait davantage de réductions dans les services ou de pertes d'emplois. Les travailleurs concernés par l'augmentation de salaire comprennent les éboueurs, le personnel de restauration, les travailleurs de la petite enfance et le personnel non enseignant des écoles.

La secrétaire écossaise aux Finances et aux gouvernements locaux, Shona Robison, a déclaré : « La décision prise par les dirigeants du conseil de mettre en œuvre l'offre salariale du gouvernement local mettra fin à tout retard supplémentaire et permettra de verser les salaires dans les poches des travailleurs estimés – y compris ceux qui en ont le plus besoin – avant Noël.

« Bien que ce gouvernement respecte pleinement la décision des membres d'Unison de rejeter l'offre, les intérêts de personne ne seront servis par une action revendicative.

« J'espère que les membres d'Unison reconnaîtront la force de cette offre qui a déjà été acceptée par GMB et Unite. L’offre salariale est meilleure que celle proposée aux fonctionnaires des collectivités locales du reste du Royaume-Uni.