Les frais de garde d’enfants empêchent les millennials d’épargner pour leur retraite

Six millennials sur dix ont du mal à épargner pour leur retraite en raison de leurs responsabilités en matière de garde d'enfants, a révélé Phoenix Group.

Le secteur de l’épargne et de la retraite a révélé que les millennials – entre la fin de la vingtaine et le début de la quarantaine – étaient deux fois plus susceptibles que toute autre génération de citer la garde d’enfants comme raison pour ne pas épargner pour la retraite.

Son enquête auprès d'environ 4 000 adultes a révélé que 59 % des millennials espéraient épargner davantage à l'avenir, contre 48 % des travailleurs de la génération Z et 39 % de la génération X. Un quart d'entre eux ont cité la variation des revenus comme raison principale, et une proportion similaire a déclaré la garde des enfants signifiait qu’ils ne pouvaient pas budgétiser les cotisations de retraite.

Seul un millénaire sur cinq a déclaré que cotiser à une pension était une priorité. Une petite proportion a déclaré que des pressions financières immédiates les avaient amenés à réduire (7 %) ou à cesser (7 %) leurs cotisations de retraite au cours de l'année écoulée.

Phoenix a déclaré que cette génération a été confrontée à un certain nombre « d’événements de vie » qui ont provoqué des perturbations majeures dans leur capacité à épargner. Il s'agit notamment de prendre un congé parental, de payer une crèche, de devenir propriétaire ou de changer ou d'interrompre sa carrière.

Des recherches antérieures de l'entreprise ont révélé que le montant épargner par les hommes et les femmes dans leur pension commence à diverger entre 25 et 34 ans et que cet écart continue de se creuser jusqu'à ce que les hommes épargnent 50 % de plus par mois que les femmes entre 45 et 54 ans.

Patrick Thomson, responsable de l'analyse et de la politique de recherche chez Phoenix Insights, a déclaré : « Le stéréotype de la génération dépensière n'est que trop familier lorsqu'il s'agit de finances du millénaire, mais la réalité est bien éloignée de l'étiquette « avocat sur toast » placée sur eux. .

« En tant que millénaire moi-même, je connais personnellement les pressions auxquelles beaucoup de gens sont confrontés à ce stade, pesant sur des priorités concurrentes qui nous tirent dans des directions différentes. Cela peut conduire à donner la priorité aux dépenses quotidiennes essentielles, telles que les frais de logement ou de garde d’enfants, plutôt qu’aux objectifs d’épargne à long terme.

Il a ajouté que le nombre relativement faible d'employés suspendant ou arrêtant leurs cotisations montrait l'importance pour les employés d'opter par défaut pour une retraite.

« Cependant, il existe un risque que si les gens ne réajustent pas leur épargne une fois qu'ils ont surmonté une difficulté financière à court terme, ils arriveront à la retraite avec beaucoup moins que ce qu'ils espéraient », a-t-il déclaré.

« Les employeurs jouent également un rôle essentiel en aidant leurs employés à maintenir leur épargne-retraite aux étapes clés de la vie, y compris le maintien des cotisations patronales pendant le congé parental. »