Le stress et les compétences poussent les travailleurs à rechercher de nouveaux rôles

Au Royaume-Uni, un tiers des travailleurs envisagent de changer d'emploi au cours des six prochains mois, selon la société de recrutement ManpowerGroup.

Son baromètre mondial des talents au Royaume-Uni montre que même si 80 % des travailleurs estiment que leur travail a un sens et un but, 34 % prévoient de chercher un emploi au cours des six prochains mois.

Près de sept personnes sur 10 (69 %) déclarent se sentir soutenues par leur employeur dans leur équilibre travail-vie personnelle et leur bien-être, et 72 % se sentent en phase avec la vision et les valeurs de leur organisation.

Cependant, près de la moitié (48 %) ont déclaré se sentir stressées au quotidien. Les niveaux de stress les plus élevés se trouvaient dans les secteurs de l'informatique (64 %), de la finance et de l'immobilier (63 %) ainsi que de la santé et des sciences de la vie (61 %), selon Manpower.

Les personnes travaillant dans les transports, la logistique et l'automobile sont les moins susceptibles de déclarer un stress quotidien (43 %) – et également les plus susceptibles de se sentir bien (71 %) et d'être satisfaites de leur salaire actuel (63 %).

Les employés du secteur de l'énergie et des services publics sont les moins susceptibles d'être satisfaits de leur salaire actuel, avec seulement 30 % d'entre eux déclarant que c'est le cas.

Les travailleurs indépendants étaient les moins convaincus d'avoir les compétences nécessaires pour faire le travail correctement : plus de 90 % de tous les autres types de travailleurs ont déclaré qu'ils estimaient avoir les compétences nécessaires, contre seulement 76 % des travailleurs indépendants.

L'accès aux compétences a un impact sur la probabilité des salariés de rester chez un employeur : 58 % ont déclaré n'avoir reçu aucune formation professionnelle au cours des six derniers mois, selon Manpower.

Beaucoup s'inquiètent de la sécurité de leur emploi, un quart d'entre eux se sentant menacés de chômage au cours des six prochains mois, et 24 % craignent d'être contraints de quitter leur emploi actuel.

Petra Tagg, directrice de ManpowerGroup UK, a déclaré qu'un sentiment d'utilité au travail n'était pas suffisant pour retenir les travailleurs qualifiés.

« Les employeurs qui ne proposent pas de voies claires de développement et d'avancement dans leur poste devraient s'attendre à ce que leurs talents qualifiés recherchent des opportunités ailleurs, et notre Baromètre des talents montre qu'il ne s'agit pas d'un petit nombre de travailleurs. »

Tagg a ajouté que la situation est compliquée par le fait que de nombreux employeurs suspendent l'embauche pendant qu'ils étudient les implications du projet de loi sur les droits en matière d'emploi et des récentes annonces budgétaires.

« Nous savons que le marché de l'emploi britannique est confronté à une récession de l'embauche et que les entreprises continuent de faire état de difficultés record à trouver des candidats possédant les compétences dont elles ont besoin, ce qui rend essentiel la rétention des travailleurs qualifiés », a-t-elle déclaré.

« Il est clair que toute stratégie de rétention efficace doit offrir aux employés des opportunités d'évolution dans leurs fonctions s'ils veulent éviter un processus de recrutement difficile et coûteux.

À l’échelle mondiale, les travailleurs mexicains tirent le plus grand sens et le but de leur travail, soit 89 %. Le bien-être était le plus élevé aux Pays-Bas, où près des trois quarts des salariés (73 %) ont déclaré que leur travail favorisait leur bien-être.

La France a l'un des scores de bien-être les plus bas, soit 61 %, ce qui suggère des défis importants en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de satisfaction au travail.