Le salaire moyen par âge – comment se comparent vos revenus ?

Votre salaire changera généralement à mesure que vous vieillissez et que vous acquérez plus d’expérience sur le lieu de travail.

La raison en est double. Premièrement, devenir plus expérimenté et établi dans votre carrière mènera probablement à des promotions qui augmenteront vos revenus.

Deuxièmement, de nombreux travailleurs verront leurs salaires augmentés chaque année afin que leur salaire ne soit pas inférieur à l'inflation. Autrement, certains travailleurs se retrouveront avec moins d’argent en termes réels qu’auparavant.

Pour la plupart des gens, ces deux facteurs signifient que votre salaire a tendance à augmenter avec le temps – et souvent particulièrement rapidement dans la première moitié de votre vie professionnelle – jusqu’à ce que vous atteigniez la retraite.

L'Enquête annuelle sur les heures et les gains, publiée par l'Office of National Statistics (ONS), le montre. Nous approfondissons les données.

Quel est le salaire moyen selon l'âge ?

Connaître le salaire moyen pour votre groupe d'âge peut être un moyen utile pour vous d'évaluer votre propre salaire et de voir comment votre revenu se compare à celui de vos pairs.

Cette connaissance pourrait être l’encouragement dont vous avez besoin pour commencer à essayer d’augmenter vos revenus ou à prendre de meilleures décisions financières pour constituer votre épargne. Nous examinons les économies moyennes par âge dans un article séparé.

Le salaire brut médian des employés à temps plein au Royaume-Uni était de 39 039 £ par an, selon les dernières données de l'ONS, couvrant avril 2025.

Les données ont montré une augmentation des salaires moyens, le chiffre d'avril 2025 étant supérieur de 4,3 % à celui de l'année précédente (37 439 £).

Au cours de la même période, les prix ont augmenté de 3,5 %, de sorte que le salaire moyen a augmenté de 0,8 point de pourcentage de plus que l'inflation. Cela signifie que les salaires ont augmenté en termes réels d’année en année, mais pas de beaucoup.

Mais cela ne donne pas un tableau complet. Les revenus ont tendance à augmenter à mesure que les gens vieillissent, de sorte que les statistiques moyennes sont faussées par les salariés plus âgés qui gagnent des salaires plus élevés et les plus jeunes qui gagnent beaucoup moins.

Source : Office des statistiques nationales Gains et heures travaillées par groupe d'âge : ASHE, tableau 6, octobre 2025

Les données de l'ONS montrent que, sans surprise, ce sont les jeunes travaillant à temps plein qui gagnent le moins au Royaume-Uni, puisque la moyenne des 16 à 17 ans reçoit généralement un salaire médian de 14 429 £ par an.

Ce chiffre est si faible parce que le salaire minimum dans ce groupe d'âge est inférieur à celui des 18 à 20 ans et des 21 ans et plus. Pendant ce temps, davantage de jeunes de 16 et 17 ans ne travailleront qu'à temps partiel, car beaucoup d'entre eux travaillent parallèlement à l'éducation.

Les personnes dans la quarantaine constituent la tranche d’âge qui gagne le plus au Royaume-Uni – en moyenne environ 44 244 £ par an.

Les salaires culminent à cet âge, car à ce stade, la plupart des travailleurs seront dans la période la plus productive de leur vie professionnelle, ayant probablement beaucoup plus d'expérience et devenant plus expérimentés dans leur lieu de travail, ce qui entraînera des augmentations de salaire.

Cependant, les données de l'ONS montrent que les salaires recommencent à baisser lorsque les salariés atteignent la cinquantaine.

Il peut y avoir plusieurs raisons à cela. Les employés peuvent commencer à travailler moins d'heures à mesure qu'ils approchent de la retraite, ils peuvent quitter leur travail en raison de problèmes de santé ou peut-être ont-ils pris une retraite anticipée.

Gains moyens par âge

Il y a une légère différence entre votre salaire et vos gains. Les salaires ont tendance à être indiqués en chiffres annuels, tandis que les revenus ont tendance à être indiqués en chiffres hebdomadaires.

C'est parce qu'ils mesurent des choses légèrement différentes. Votre salaire correspond généralement à votre salaire de base, le montant versé à un employé avant que les extras ne soient ajoutés ou déduits.

Vos revenus incluent votre salaire mais tiennent également compte des primes sur les revenus professionnels, des avantages en nature ou des arriérés de salaire.

Source : Office des statistiques nationales, Enquête annuelle sur les heures et les gains, octobre 2025

Le salaire hebdomadaire médian global au Royaume-Uni est de 767 £ par semaine, mais, comme on peut le voir ci-dessus, les revenus ont tendance à augmenter à mesure que les gens vieillissent. Tout comme le salaire moyen, le salaire moyen culmine également chez les personnes dans la quarantaine.

Gains moyens par région

Les données de l'ONS divisent également les données sur les salaires moyens par région du Royaume-Uni, et les résultats ne sont pas surprenants compte tenu de l'importante fracture Nord/Sud du pays.

La région du Royaume-Uni où les revenus hebdomadaires médians sont les plus élevés est Londres. Le salaire moyen y est de 49 692 £, bien plus que partout ailleurs dans le pays.

Les salaires sont généralement plus élevés à Londres, car elle se trouve au cœur de bon nombre des secteurs les plus rentables du Royaume-Uni, notamment les services financiers. Le coût de la vie dans la capitale est également beaucoup plus élevé, ce qui signifie que les salaires doivent être plus élevés.

La deuxième région du Royaume-Uni la mieux rémunérée est le Sud-Est, où le résident moyen gagne 39 983 £ par an.

Pendant ce temps, la région du Royaume-Uni où les revenus sont les plus faibles est le Nord-Est, où une personne typique ne gagnera que 34 403 £ par an, soit plus de 15 000 £ de moins que ses pairs londoniens.

L’écart salarial entre hommes et femmes

Outre les grandes disparités qui apparaissent en termes de salaire moyen selon l’âge et la région, il subsiste également un écart entre les salaires médians des hommes et des femmes.

Les données de l'ONS révèlent un écart salarial entre les sexes de 6,9 ​​%, le salaire horaire médian d'un homme étant de 20,27 £, mais de seulement 18,87 £ pour une femme.

En ce qui concerne les chiffres annuels, un homme typique touche un salaire d'environ 38 466 £, tandis que les femmes ne gagnent en moyenne que 27 850 £ par an, soit une différence de 10 616 £.

Source : Office des statistiques nationales, Enquête annuelle sur les heures et les gains, octobre 2025

En termes de travail à temps plein et à temps partiel, il existe une autre fracture. Un homme travaillant à temps plein a tendance à être payé en moyenne 41 832 £ par an, contre 35 670 £ pour une femme.

Toutefois, pour le travail à temps partiel, la femme moyenne est légèrement mieux payée que l’homme moyen. Les données de l'ONS montrent que les femmes occupant des postes à temps partiel gagnent en moyenne 14 878 £ par an, tandis qu'un homme travaillant à temps partiel a tendance à être payé 14 277 £.

La raison pour laquelle le salaire moyen des femmes travaillant à temps partiel est supérieur à celui d'un homme moyen est probablement dû au fait qu'un plus grand nombre de femmes travaillent à temps partiel que d'hommes, selon la Bibliothèque de la Chambre des communes.

En outre, la raison pour laquelle l’écart salarial global entre hommes et femmes est plus important que les différences entre le travail à temps plein et le travail à temps partiel est que le travail à temps partiel est généralement bien moins rémunérateur que le travail à temps plein.

Même si les chiffres sont encore loin d’être égaux, des progrès significatifs ont été réalisés pour combler cet écart au cours des dernières décennies.

En 1997, le salaire horaire moyen d'une femme était 27,5 % inférieur à celui d'un homme. En avril 2025, ce chiffre avait été réduit à 13,1 %.