Ce que la loi sur les droits en matière d'emploi signifie pour votre travail
Les réformes du droit du travail accordant aux travailleurs des indemnités de maladie et des congés parentaux immédiats dès le jour où ils commencent à travailler sont désormais en vigueur.
L'un des textes législatifs phares du gouvernement travailliste est la loi sur les droits en matière d'emploi, qui vise à donner aux salariés des droits dès le premier jour plutôt que de devoir attendre pour passer une période de probation.
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Le gouvernement avait précédemment promis un « droit à la déconnexion » pour interdire aux patrons de contacter le personnel en dehors des heures de bureau, mais cela n’a pas figuré dans la législation malgré les questions des députés lors des débats.
Droits du premier jour
En vertu du droit du travail actuel, le personnel est protégé contre tout licenciement abusif après deux ans et ne peut prétendre à certaines prestations qu'après quelques mois, voire quelques années.
Plutôt que d’attendre de passer une période probatoire, les salariés auront dès le premier jour droit à un congé de paternité, parental et de décès.
Les indemnités de maladie légales seront également renforcées, en supprimant le plafond de salaire inférieur pour tous les travailleurs et en réduisant la période d'attente avant l'entrée en vigueur des indemnités de maladie, a indiqué le gouvernement.
Les femmes enceintes et les nouvelles mères qui reprennent le travail seront également protégées contre le licenciement pendant leur grossesse, pendant leur congé de maternité et dans les six mois suivant leur retour au travail.
Le secrétaire aux Affaires, Peter Kyle, a déclaré : « Les droits dès le premier jour signifient exactement cela : des droits qui sont là pour vous dès le moment où vous commencez un emploi et dès le moment où vous tombez malade.
« Que vous soyez un employé mal payé qui a été contraint de travailler alors qu'il était malade, ou un nouveau parent qui souhaite être là pour sa famille, ces changements sont pour vous. Nous apportons la plus importante amélioration des droits des travailleurs depuis une génération. »
Cependant, la législation devait supprimer la période de carence actuelle de deux ans pour la protection contre un licenciement abusif, ce qui en ferait un droit dès le premier jour, mais cette période a été édulcorée à la suite de pressions et s'appliquera désormais après six mois.
Les syndicats ne sont pas contents de cette situation.
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a déclaré : « La loi sur les droits en matière d'emploi n'est qu'une coquille d'elle-même. Ces querelles constantes ne feront que nuire à la confiance des travailleurs dans le fait que les protections promises en vaudront la peine. Les travaillistes doivent tenir leurs promesses. »
Un droit au travail flexible
Le travail à domicile ou de manière plus flexible est devenu populaire depuis la pandémie, mais il n’existe actuellement aucune obligation légale pour les employeurs de soutenir cette pratique.
La loi sur les droits en matière d'emploi permettra au personnel de demander un travail flexible dès le premier jour et un employeur ne pourra rejeter la demande que s'il peut prouver qu'elle est déraisonnable.
De plus, la loi sur les droits en matière d'emploi obligera les grands employeurs comptant 250 employés ou plus à produire des plans d'action pour l'égalité sur la manière dont ils soutiendront le personnel en période de ménopause.
Le gouvernement publiera également des directives pour aider les petits employeurs à apporter des changements sur le lieu de travail, comme de meilleurs uniformes pour soulager les bouffées de chaleur, un travail flexible et l'enregistrement des congés et des absences liés à la ménopause.
« Du point de vue des employés, le travail flexible améliore généralement la motivation, en particulier pour les collègues motivés par l'autonomie », explique Carole Gaskell, experte en leadership au sein du cabinet de conseil aux entreprises Full Potential Group.
« C'est un problème auquel les travailleurs multigénérationnels sont confrontés. La jeune génération se fait plus entendre et est plus décisive pour garantir que son besoin de flexibilité soit satisfait. »
Que signifiera la loi sur les droits du travail pour les entreprises ?
Le ministère du Commerce et des Affaires a déclaré que les réformes « profiteront à des millions de travailleurs, y compris certains des travailleurs les moins bien payés ».
Cela signifie une charge administrative supplémentaire pour les employeurs, bien qu'en plus des augmentations du salaire minimum annoncées dans le budget d'automne, mais l'augmentation des indemnités de maladie légales et des indemnités de maternité et de paternité n'imposera au moins aucun coût supplémentaire car elles sont payées par le gouvernement.
Certains avertissent que les nouvelles exigences pourraient inciter les employeurs à se méfier davantage de l'embauche de personnel.
« Même si les changements sont positifs pour les salariés, ils risquent de ne pas avoir l'effet souhaité, à savoir une augmentation des niveaux d'emploi et du niveau de vie », déclare Vicky Schollar, responsable de l'emploi au sein du cabinet d'avocats Gardner Leader.
» Même si les grands employeurs pourraient être en mesure d'absorber les coûts supplémentaires associés aux changements, les petits employeurs risquent d'avoir des difficultés. Ceci, combiné à l'introduction de droits dès le départ en cas de licenciement abusif et de règles strictes sur les périodes d'essai, pourrait conduire à un ralentissement du recrutement et, par ricochet, entraver la croissance des entreprises. «
« Il existe également un risque que les employeurs voient une augmentation des plaintes pour licenciement abusif, ce qui entraînerait davantage de temps et d’argent pour les traiter. »